ENTREPRISES SOCIALES, POURQUOI ET COMMENT MESURER

ENTREPRISES SOCIALES,
POURQUOI ET
COMMENT MESURER
VOTRE IMPACT SOCIAL ?
Eric Bernard, Administrateur délégué de Proxemia et
Administrateur de la Fédération Atout EI (Belgique)
11 février 2014
Comité économique et social européen
Société coopérative d’insertion
PROXEMIA
• Commune de Chapelle-lez-Herlaimont : 14.500
habitants
• Proxemia, plus de 10 ans d’activités en titres services
• 250 contrats de travail
• 83 personnes occupées en 2014
• Proxemia se décline en :
Proxemium Fondation Patrick Moriau (2013)
Proxitech (2014)
Proxemiam (2016)
Entreprises Sociales, pourquoi et comment mesurer votre impact social ?
Eric Bernard – 11 février 2014
ATOUT EI, Fédération wallonne des
entreprises d’insertion
Entreprises Sociales, pourquoi et comment mesurer votre impact social ?
Eric Bernard – 11 février 2014
Evolution générale depuis 2006
200
173
180
173
162
160
150
143
140
120
102
100
Nombre d'EI
78
80
60
40
20
0
2006
2007
2008
2009
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Eric Bernard – 11 février 2014
2010
2011
2012
Evolution TS/Non TS depuis 2006
140
116
120
106
100
104
97
83
80
EI TS
52
60
41
40
20
60
Non TS
67
50
57
58
2010
2011
53
37
0
2006
2007
2008
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Eric Bernard – 11 février 2014
2009
2012
Répartition des EI par région
LIE
43
29%
LUX
8
5%
NAM
14
9%
BW
10
7%
HAI
75
50%
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Répartition des EI par secteur
SEP
9
DIVERS 6%
16
11%
TR
13
9%
BATIMENT
9
6%
TSM
8
6%
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TS
89
62%
Evolution globale de l’emploi
depuis 2007
6000
5000
4841
4743
4835,5
3478
3440
3455
4386
3814
4000
3142
3000
3305
2956
2000
ETP
2440
1000
0
2007
2008
total emplois
2009
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Eric Bernard – 11 février 2014
2010
2011
2012
Les hommes et femmes en EI
Répartition H/F par secteur
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
3
32
35
181
57
150
266
3721
Femmes
54
Hommes
141
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72
131
La Région wallonne
Faible exigence ou inexistante en matière de mesure d’impact
social :
• Le Décret économie sociale (2008) : évoque à son article 3 /
3° « de permettre au Gouvernement, selon les modalités
qu’il détermine, d’assurer un processus d’évaluation des
entreprises d’économie sociale. »
• Le Décret Entreprises d’insertion (2013) : évoque des
contrôles liés aux subsides alloués mais ne dit ou précise
rien en matière d’évaluation qualitative du processus
d’insertion.
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Quelles pratiques dans les entreprises
d’économie sociales ? Dans les
entreprises d’insertion ?
• ConcertEs :
Observatoire permanent (statistiques) ;
Article pour le CIRIEC : « Tentative de caractérisation du taux
d’implantation de l’économie sociale au niveau communal : indicateurs
socio-économiques et économie sociale sont-ils liés ? »
• AtoutEi :
aucune étude réalisée ou en cours à ce jour ;
des volontés et initiatives individuelles en entreprise
vers un effet « Bottom-Up » ?
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OBSERVA, Observatoire Permanent
Chapellois
• Observa, projet global du Plan de Cohésion
Sociale sur Chapelle-lez-Herlaimont :
• Pourquoi Observa ?
caractériser le territoire pour acquérir une meilleure connaissance de
ce territoire et mettre en place plus rapidement des actions répondant
à un besoin mieux identifié ;
renforcer et élargir le travail en partenariat sur base de la construction
d’outils communs d’observation et réaliser des actions qui mutualisent
les ressources ;
mettre en place des actions argumentées sur base partenariale ;
construire des outils d’aide à la décision par une analyse « objectivée »
et concertée des mécanismes qui favorisent l’inclusion sociale (outils
d’évaluation).
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Outil d’évaluation « La Boussole »
•
•
•
•
Positionnement des travailleurs de Proxemia
Besoins d’accompagnement de ces travailleurs
Evaluation de l’investissement nécessaire à l’accompagnement
Finalité d’insertion : « les limites de l’insertion » ?
Professionnel
++
PAS
D’ACCOMPAGNEMENT
ACCOMPAGNEMENT
CIBLÉ
…
PSYCHOSOCIAL++
ACCOMPAGNEMENT
IMPORTANT
ACCOMPAGNEMENT
CIBLÉ
…
T
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Projet « Observa 4 : ProxImpact »
•
•
•
Proxemia levier d’insertion pour plus de Cohésion sociale
Par cohésion sociale, on entend l’ensemble des processus qui contribuent à assurer à tous les
individus l’égalité des chances, l’accès effectif aux droits fondamentaux et au bien-être
économique, social et culturel, afin de permettre à chacun de participer activement à la société et
d’y être reconnu et ce, quels que soient son origine nationale, ou ethnique, son appartenance
culturelle, religieuse ou philosophique, son statut social, son niveau socio-économique, son âge,
son orientation sexuelle, sa santé ou son handicap.
ProxImpact [« Pi »]
Bien-Etre sociétal (qualitatif)
Pi
Pin
5
4
3
2
1
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Eric Bernard – 11 février 2014
Investissements
(quantitatif)
n = travailleurs
Merci pour votre attention
• Eric Bernard, Administrateur Délégué
• Proxemia scrlfs
•
•
•
•
•
Rue Joseph Wauters, 30
7160 Chapelle-lez-Herlaimont
064/33 60 15
[email protected]
www.proxemia.be
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Eric Bernard – 11 février 2014