d`éthique - Thales TDA Armements SAS

Code
d’Éthique

Le partage est au cœur
de l’esprit Thales
Les cinq valeurs Thales
• Partage des responsabilités, d’abord,
dans le cadre de principes clairement
définis.
• Partage des cultures, ensuite, en
garantissant à chacun des 66 000 salariés
du Groupe, à travers le monde, le respect
de son identité, de sa culture et de ses
compétences.
• Partage des connaissances, enfin,
qui seul garantit au Groupe de rester
à la pointe de la technologie et de faire
bénéficier ses clients des meilleures
pratiques.
• Confiance client
• Une seule équipe, un seul Thales
• Développement de nos talents
• Responsables et engagés vers l’excellence
• Réactivité et innovation
Thales adhère depuis 2003 au Pacte
mondial des Nations unies,
« The Global Compact », relatif aux
droits de l’Homme, au droit du travail,
à la protection de l’environnement
comme à la lutte contre la corruption,
et en défend les principes dans
sa sphère d’influence.

1
Sommaire
• Préface
• Règles d’éthique
• Mise en œuvre de l’Éthique
dans le groupe Thales

2
Préface
Thales est une
entreprise
exemplaire par
ses technologies
et son rayonnement
international. Elle doit
l'être aussi dans son
comportement, comme
en matière de
responsabilité sociétale.
Cette exigence n'est pas un obstacle à la
croissance. Au contraire, elle s'inscrit
comme un élément essentiel de gestion des
risques et apporte un avantage différenciant
vis-à-vis de nos concurrents.
L'éthique est un mouvement profond qui
structure dorénavant la gestion de toute
entreprise durable. L'ignorer serait exposer
le Groupe et ses collaborateurs à de graves
sanctions pénales et menacer durablement
l'image et la réputation de Thales.
Le respect des législations qui s'imposent à
notre entreprise et les process de conformité
qu'elle se fixe ne peuvent être portés par la
seule Direction Générale. Ils doivent être
partagés par tous les collaborateurs afin de
Jean-Bernard Lévy

3
créer et de développer une authentique
culture de responsabilité.
Le Code d'Éthique de Thales est au cœur
de cette volonté de partage et d'intelligence
collective. Ce Code définit les règles
générales et les valeurs d'intégrité que
Thales se fixe. Il appartient à chacun de
les mettre en pratique au quotidien,
comme il appartient au management
de veiller à une application stricte
de ce Code.
Je suis personnellement attentif
au déploiement de cette exigence.
Je suis en effet convaincu que c'est par
un comportement irréprochable de tous
les collaborateurs du Groupe, dans le
respect de ce Code d'Éthique, que nous
contribuerons collectivement à la croissance
et à la performance de Thales.
Jean-Bernard Lévy
Président-Directeur Général