People in tech - TECH IN France

2016 / 3ÈME ÉDITION
SYNTHÈSE
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A PROPOS
TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage se sont associés pour réaliser, tous
les 2 ans, une étude dédiée au marché de l’emploi dans la tech française (éditeurs
de logiciels et sociétés internet).
Ce baromètre de la profession permet aux acteurs économiques de l’industrie de
se benchmarker selon leur typologie, leur politique de recrutement, de formation,
de rémunération et plus généralement sur les politiques RH mises en place.
Rebaptisée pour sa troisième édition « People in tech », cette étude entend aussi
être un vecteur de communication de l’attractivité des entreprises de la tech en
termes d’emploi.
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MÉTHODOLOGIE
ET
PANEL
1
#
#
2
1.1# PANEL
Étude réalisée auprès des entreprises de la tech française
(éditeurs de logiciels et solutions internet) entre le
01/07/2016 et le 30/09/2016
144
ENTREPRISES
RÉPONDANTES
2500
=
24093
24%
63%
SALARIÉS
7%
6%
VS
ENTREPRISES DANS LA TECH FRANÇAISE
DONT
72531 SALARIÉS
Startup
[0-10 M€[
[10-100 M€[
[100 et +
3
1.2# UNE POPULATION JEUNE ET… MASCULINE
MOYENNE D’ÂGE
36 ANS
DANS LA TECH
29.8%
40 ANS
VS
DE FEMMES DANS LA
POPULATION ACTIVE
DE LA TECH
% DE FEMMES
% DE FEMMES DANS LES EFFECTIFS
DANS LA POPULATION
ACTIVE FRANÇAISE
48.1%
DE FEMMES DANS
LA POPULATION
ACTIVE FRANÇAISE*
31,0%
MOYENNE
29.8%
35,0%
27,2%
7,8%
Startup
Startup
[0-10M€[
[0-10M€[
[10-100M€[
[10-100M€[
[100et+
[100 et +
On observe que les startups ont un
pourcentage moyen de femmes très faible
(7.8%) dans leurs effectifs
*(SOURCE PÔLE EMPLOI 2016)
4
2# EFFECTIFS
5
2.1# LE CDI A LA COTE DANS LA
TECH
94.8% DE CDI
EN MOYENNE DANS LA TECH EN 2016
VS
87.9% DE CDI
EN MOYENNE EN FRANCE EN 2016*
*(SOURCE PÔLE EMPLOI 2016)
La proportion de salariés en CDI dans la
tech est supérieure à celle de
l’ensemble du marché du travail
français en 2016 qui est de 87,9 %.
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2.2# LES MÉTIERS : 1 EMPLOYÉ SUR 3 EST
UN DÉVELOPPEUR
6%
Ingénieur
Développement
17%
31%
Consultant
Support Client
Ingénieur
Commercial
18%
20%
Marketing
Où sont les équipes marketing ?
Les entreprises françaises de la tech se
distinguent par l’importance accordée
aux fonctions R&D (développement) et
la faiblesse relative des fonctions
marketing (6%).
7
3# RECRUTEMENT
8
3.1# LA PENURIE DE PROFILS POINTE
SON NEZ
48%
7 282
10 831
DE
CROISSANCE
ENTRE 2016 ET 2017
RECRUTEMENTS POUR LA TECH
FRANÇAISE EN 2016
RECRUTEMENTS PRÉVUS POUR LA
TECH FRANÇAISE EN 2017
En 2016, le secteur de la tech a recruté
7282 collaborateurs, chiffre qui ne
correspond pas forcément à des
créations nettes d’emploi (cf turnover).
En revanche, avec 10 831 recrutements
en 2017 (+48 % par rapport à l’année
précédente), les acteurs économiques
se positionnent clairement dans une
dynamique remarquable de créations
nettes d’emploi.
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3.2# DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
Les développeurs et les consultants, les profils les plus
difficiles à recruter
Un emploi sur 2 met entre 3 à 6 mois à être pourvu dans
la tech
DIFFICULTÉS À RECRUTER AU COURS DES 6
DERNIERS MOIS
STARTUP
4%
[ 0- 1 0 M € [
9%
ENSEMBLE
7%
[ 1 0-1 00 M € [
8%
[100 ET +
10%
Beaucoup plus
32%
56%
32%
49%
32%
Plus
11%
46%
38%
20%
8%
14%
38%
20%
Pas d'évolution
8% 8%
50%
Moins
Beaucoup moins
1%
On observe des difficultés plus
importantes pour le segment des [10100 M€[, probablement dues à leur
moindre attractivité face aux startups et
aux grands groupes.
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3.3# LA DYNAMIQUE DE RECRUTEMENT
EST SUR LE MARKETING ET LES
VENTES
TAUX DE CROISSANCE DES EFFECTIFS PAR FONCTION
+25%
Marketing
+19%
Sales
Ensemble
Développeurs
+16%
+15%
Support
+14%
Consultants
+14%
On observe un dynamisme des métiers
du marketing et des ventes, malgré un
faible poids de ces effectifs (6% des
effectifs pour le marketing et 17% pour
les ventes) dans les entreprises
françaises de la tech.
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3.4# RECRUTEMENT / LES CANAUX PRIVILÉGIÉS
SEGMENTATION PAR CANAL DE RECRUTEMENT : LINKEDIN ÉCRASE LA CONCURRENCE !
PRINCIPAUX JOB BOARDS
58%
14%
9%
7%
5%
5%
2%
LinkedIn, champion incontesté du
recrutement dans la tech, suivi par
l’APEC, Viadeo et Monster. Pôle
Emploi pointe en 6ème position.
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3.5# RECRUTEMENT / QUELS DÉVELOPPEURS
BASE DE DONNÉES, JAVA, CLOUD…
Les technologies JAVA et .NET
sont plébiscitées par les
entreprises de la tech
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3.6# L’ÉMERGENCE DE NOUVEAUX MÉTIERS
SOCIAL
UX Designer
Growth Hacker
MOBILITY
Social Media Manager
Développeur d’app
Traffic Manager
Data Scientist
SECURITY
Chef de produit digital
Directeur stratégie digital
CLOUD
Responsable
sécurité
Web Analyst
Analyste cyber-sécurité
Chief Data Officer
ANALYTICS
La dynamique de recrutement sur
les nouveaux métiers est encore
faible (1,9 %) avec dans l’ordre les
métiers de la sécurité, de la donnée
et du design.
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4# RÉMUNÉRATION
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4.1# RÉMUNÉRATION DES FONCTIONS : TOTAL
MÉDIAN PAR FONCTION
Développeur
44687
42380
Consultant
Support
44095
Sales
Marketing
61134
35243
Dans 70 % des cas, le variable
représente moins de 10 % (sauf pour les
sales où c’est l’inverse)
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4.2# LES ECARTS SALARIAUX
MOYENNE DES PLUS
GROS SALAIRES
ÉCARTS SALARIAUX BRUTS ANNUELS PAR MÉTIER € (2016)
87286
59806
55642
44095
42380
34177
Développeurs
32416
68348
61134
28821
Consultants
35243
42291
40737
Support
Min
Médian
Sales
44687
33968
Marketing
Sales et marketing : un
écart du simple au double
selon l’entreprise
Max
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REMERCIEMENTS
TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage
tiennent à remercier le groupe de travail RH :
CONTACTS PRESSE :
# Hugo ALIX, Salvia Développement
# Jennifer BOS, Influans
# Anne DANIEL, Cegedim
Fixe : +33 (0)1 40 32 45 95
Mobile : +33 (0)7 60 86 50 63
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Christophe GABETTE, Berger Levrault
Pascal GUILLEMIN, Cegid
Anne-Laure HAMERY, Eptica
Julia LEFEBVRE, Oodrive
# Muriel SABOURAULT, W4Software
TECH IN France
Asma ZEYAN
Agence RUMEUR PUBLIQUE
Stéphanie MUTHELET
Fixe : +33 (0)1 55 74 52 28
Mobile : +33 (0)6 18 05 12 70
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