Comment fixer le salaire minimum?

Marchés du travail inclusifs, relations du travail, et conditions de travail (INWORK)
Département de conditions de travail et d’égalité
Bureau international du Travail
Kristen Sobeck
[email protected]
Comment fixer le salaire minimum?

Marchés du travail inclusifs, relations du travail et conditions de travail (INWORK)
Structure de la présentation
Les documents de référence de l’OIT en matière de salaire
minimum
Les aspects institutionnels
Le niveau du salaire minimum
Les limites du salaire minimum

Marchés du travail inclusifs, relations du travail et conditions de travail (INWORK)
Partie I
Les documents de référence de l’OIT en matière de salaire minimum

Marchés du travail inclusifs, relations du travail et conditions de travail (INWORK)
La création de l’OIT, 1919
Le Préambule de la Constitution de l’OIT considère que «la paix
universelle et durable ne peut être fondée que sur la base de la
justice sociale». C’est donc pour éviter l’injustice, la misère, les
privations, et le mécontentement social que l’OIT promeut
l’amélioration des conditions de travail et notamment “la garantie
d’un salaire assurant des conditions d’existence convenables”.

Marchés du travail inclusifs, relations du travail et conditions de travail (INWORK)
Les Conventions relatives au salaire
minimum
En 1928 l’OIT a adopté la Convention 26 sur les méthodes de
fixation des salaires minima
La Convention invite les Etats signataires à fixer des taux
minima pour les travailleurs employés dans des industries où
il n’existe pas de régime efficace pour la fixation des salaires
par voie de contrats collectif et où les salaires sont
exceptionnellement bas (Art. I)
Total ratifications: 103 sur 181 Etats membres