Avis de recrutement d`un Consultant-Cabinet pour la

DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Avis de recrutement d’un Consultant-Cabinet pour la réalisation
d’études socio-économique, technique et financière dans le cadre de
l’actualisation de l’APS d’un projet portant sur la construction d’un
complexe Abattoir-Marché à bétail dans la ville d’Abidjan
URGENT
Le Bureau National d’Etudes Techniques et de Développement (BNETD) recherche un ConsultantCabinet pour la réalisation d’une étude d’actualisation portant sur l’étude avant-projet sommaire
(APS) d’un projet de construction d’Abattoir dans la ville d’Abidjan.
Missions du Consultant :
Le Consultant aura pour mission de faire :
-
une (1) étude socio-économique de la filière bétail-viandes, comprenant :
(i) l’analyse du cadre général de la filière bétail et viandes ;
(ii) l’identification des infrastructures physiques d’abattage et de commercialisation des viandes et
l’analyse de leur état ;
(iii) l’analyse du marché du bétail et de la viande dans le District d’Abidjan ;
(iv) l’identification et la caractérisation des différents opérateurs de la filière bétail et viandes ;
(v) l’identification et l’analyse des activités connexes de la filière bétail et viandes ;
(vi) la détermination des revenus générés par ces activités en fonction des différents opérateurs ;
(vii) l’expression des besoins des opérateurs de la filière bétail et viandes.
-
une (1) étude technique
bétail comprenant :
du
dimensionnement
de
l’abattoir
et
marché
à
(i) le dimensionnement et l’évaluation des parties constituantes du projet (abattoir et marché à bétail), le
programme d’aménagement des sites, les propositions de choix techniques pour l'ensemble des
éléments ;
(ii) l'évaluation des coûts des équipements d’abattage de l’abattoir et des équipements du marché à
bétail ;
(iii) le dimensionnement et l'évaluation du coût des équipements de raccordement au réseau électrique
national, des chaudières, des compresseurs, des incinérateurs, de groupes de production de froid, de
groupe électrogène, etc. ;
(iv) l'évaluation des charges d’électricité et d'alimentation en eau potable ;
(v) l'évaluation des besoins en personnel pour le fonctionnement du complexe abattoir et marché à
bétail.
-
une (1) contribution à l’évaluation financière du projet comprenant :
(i) l’évaluation du coût du projet notamment le coût des investissements et de construction de l’abattoir
et du marché à bétail ;
(ii) l’évaluation des charges de fonctionnement du complexe ;
(iii) l’évaluation des recettes d’exploitation du complexe ;
(iv) la détermination de la rentabilité financière du projet.
L’intégralité des termes de référence peuvent être consultées auprès du Département des
Ressources Humaines (DRH) ou du Département Agriculture et Foncier Rural (DAFR).
DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Profil du Consultant :
La conduite de l’étude nécessitant une parfaite maîtrise du secteur de la filière bétail et viandes, le
Consultant doit avoir :
 au minimum quinze (15) ans d’expérience dans des études portant sur des infrastructures
similaires ;
 une bonne connaissance du mode de fonctionnement des abattoirs ;
 une expertise en encadrement (appui-conseil) des opérateurs de la filière bétail et viandes
(organisations professionnelles, éleveurs, commerçants de bétail, etc.)
 une bonne connaissance des conditions de travail des opérateurs de la filière bétail et
viandes et de leurs besoins, souhaits et aspirations ;
 une expertise pour évaluer la structure des coûts de fonctionnement et les problèmes
inhérents à la filière ;
 une expérience en collecte de données pour des études de filières animales plus
particulièrement des productions bovines, ovines et caprines ;
 une expérience dans la réalisation d’étude de faisabilité relative à la construction d’un
abattoir moderne.
Durée de la mission
La durée de la mission est de trois (3) mois.
Procédure de candidature
Le dossier de candidature devra être soumis par e-mail à l’adresse : [email protected] au plus tard
le 06 novembre 2015 à 16 heures. Le dossier comprendra une offre technique et financière, les CV
et les diplômes du personnel technique ainsi que toutes autres pièces pouvant justifier de
l’existence juridique du Cabinet et de son expérience dans le domaine concerné.
Les CV du personnel clé devront être présentés selon le modèle ci-joint.
DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
Poste, Fonction et N°.
Nom de l’Expert :
Date de naissance :
Nationalité/Pays de résidence
Formation:
Références professionnelles pertinentes pour la mission : {En commençant par le poste actuel, donner la liste
par ordre chronologique inverse. Veuillez donner les dates, les noms des structures d’emploi, les titres des postes
occupés, les types d’activités réalisées et les lieux des missions et les contacts de renseignement des précédents
clients et structures d’emploi qui peuvent être contactés sur les références. Il n’est pas nécessaire d’indiquer
un emploi sans rapport avec la mission.}
Période
Nom de l’Employeur i et votre
fonction/poste. Coordonnées des noms
cités en référence
Pays
Résumé des activités
réalisées en rapport avec la
mission
Affiliation à une association professionnelle et publications réalisées :
Aptitudes pour les langues (donnez uniquement les langues dans lesquelles vous pouvez travailler):
Aptitude pour la mission :
Détail des tâches assumées dans l’équipe
des personnels du Consultant :
Expérience de l’employé qui illustre le
mieux sa compétence
{Donner la liste des rapports et tâches,
comme dans TECH- 5, dans lesquels
l’Expert sera impliqué)
Nom du projet :
{Donner la liste des rapports et tâches,
comme dans TECH- 5, dans lesquels
l’Expert sera impliqué)
Description du projet :
Nom du projet :
Description du projet :
Contact et renseignement de l’Expert : (e-mail …………………., téléphone ……………)
Attestation:
Je,……. soussigné, certifie, que les renseignements ci-dessus rendent fidèlement compte de ma situation, de
mes qualifications et mon expérience et je suis disponible pour effectuer la mission en cas d’attribution du contrat.
J’accepte que toute déclaration volontairement erronée peut entraîner mon exclusion ou mon renvoi par le Client,
et/ou à des sanctions par la Banque.