Propreté - Carif-Oref Midi

Le Secteur de la Propreté
N°
6-
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20
06
en Midi-Pyrénées
En partenariat avec :
La FEP Fédération des entreprises
de propreté et services associés
ÉDITO
«L’essentiel des métiers» est une production du CarifOref Midi-Pyrénées*
au service des personnes jeunes ou adultes qui cherchent une orientation
professionnelle par le choix d’un métier. Cette approche, nous l’avons
voulue régionale.
Cette collection propose une information utile sur un secteur, ses métiers,
ses filières de formation en Midi-Pyrénées. Notre objectif est de mettre à la
portée de tous : professionnels de l’accueil, de l’information, de l’orientation
mais également du public concerné une palette d’informations présentant
un caractère à la fois informatif, didactique et attractif.
Monique IBORRA,
Première Vice-Présidente de la
Région Midi-Pyrénées.
En charge de l’emploi, la formation
professionnelle, l’apprentissage,
l’insertion, la politique de la Ville.
Présidente du CarifOref Midi-Pyrénées.
* Centre d’animation et de ressources de l’information sur la formation,
Observatoire régional emploi-formation.
Déja parus dans la collection
> Carrières et Matériaux de construction - janvier 2005
> Le Bâtiment - juillet 2005
> L’Hôtellerie - Restauration - décembre 2005
> Le Transport et la Logistique - février 2006
> Le Travail social - juin 2006
Collection « L’essentiel des métiers » - Décembre 2006
Directeur de publication : Jean-Bernard Ruggieri
Rédaction : Françoise Pradeau-Nier
Maquette : ICOM
Mise en page : Stéphane Henry
Crédits Photos : Fédération des entreprises de propreté
et services associés
Imprimé par : Indika
ISBN : 2-916543-03-1
Diffusion : 1 400 exemplaires
Une sélection de
(p. 8)
som
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MÉTIERS
Les filières de
FORMATION
proposées en Midi-Pyrénées
(p. 16)
ATOUTS
Les
du secteur Propreté
en Midi-Pyrénées (p. 6)
CHIFFRES CLÉS
Des
sur la filière en Midi-Pyrénées
(p. 20)
Informations utiles pour
EN SAVOIR PLUS
(p. 22)
CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
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L’essentiel des métiers
Les atouts
du secteur de la Propreté en Midi-Pyrénées
Les professionnels du nettoyage et de la propreté interviennent
chaque jour pour assurer la propreté et le confort essentiel aux
usagers et clients des lieux de travail, des lieux de vie ou des
équipements collectifs... Mais l’activité ne se limite pas au nettoyage
courant : elle concerne aussi le respect des règles d’hygiène propres
notamment aux hôpitaux, à l’industrie agroalimentaire et à certaines
industries de pointe (chimie, pharmacie…). Le champ du secteur de
la propreté s’étend aussi à d’autres services associés : entretien des
bâtiments (petits travaux), des espaces verts…
En Midi-Pyrénées, les possibilités de développement sont importantes
et créatrices d’emplois.
La propreté, élément clé du bien-être
La société évolue vers plus de confort. Dans les espaces intérieurs,
extérieurs ou naturels, partout la propreté est synonyme de qualité de
vie, de santé et de respect de l’environnement. Aspect, hygiène, clarté
sont indispensables à notre bien-être.
Dans l’industrie de pointe, l’agroalimentaire, à l’hôpital... les exigences
de propreté sont très rigoureuses et les techniques de traitement
utilisées sophistiquées.
Des situations de travail très variées
Employés par une entreprise privée, la fonction publique, une association
ou un particulier, les professionnels de la propreté peuvent travailler
dans des lieux très différents : usine de haute technologie, hôpital,
maison de retraite, chez une personne dépendante ou sur les parois
d’un immeuble.
La diversité des contacts, des situations et des techniques caractérise
les métiers du secteur.
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CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
Les chiffres clés du secteur p. 20
Des secteurs créateurs d’emplois
Le rythme d’embauche est important et concerne tous les niveaux de
qualification.
Les services aux entreprises se développent : les sociétés, les
administrations font de plus en plus appel à des prestataires extérieurs
pour les activités de nettoyage, ce qui explique la croissance élevée de
cette activité¹.
De même les particuliers, notamment les personnes âgées², sont de
plus en plus nombreux à avoir recours aux structures (association ou
entreprise privée) de services à la personne pour l’entretien de leur
domicile et les travaux ménagers.
Côté femme
Les femmes représentent plus de
67 % des salariés du secteur de
la Propreté et 90 % des emplois
familiaux.
¹ Le chiffre d’affaire global a progressé de 23 % entre 1999 et 2003, en France.
Fédération des entreprises de propreté - Rapport d’activité 2004.
² En Midi Pyrénées, 19 % de la population a plus de 65 ans contre 15 % en France.
CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
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L’essentiel des métiers
Des métiers
de la propreté
La filière comprend une palette de métiers faisant appel à des niveaux
de qualification différents. Les prestations d’entretien et de propreté
ont la particularité de s’exercer le plus souvent directement chez
le client. Mobilité, autonomie ainsi qu’un bon relationnel sont donc
nécessaires dans tous ces métiers.
Nettoyage courant
Agent-e de propreté / d’entretien
Cette personne assure l’entretien courant de locaux très variés : bureaux,
centre commerciaux, aéroports.
Elle ef fectue les opérations de nettoyage courant manuel du sol,
du mobilier, des sanitaires avec des produits, des méthodes et du matériel
professionnel.
Elle doit connaître les différents types de revêtements : carrelages,
thermoplastiques, parquets, marbres..., leurs caractéristiques et les
modes d’intervention appropriés à la fois au revêtement et à la nature de
la prestation (entretien courant ou rénovation).
Goût pour la propreté, discrétion, autonomie, bonne présentation
(les interventions peuvent se faire durant les heures d’ouverture au public)
sont les qualités requises pour exercer ce métier.
Quelles formations ?
> CAP Maintenance et hygiène des locaux
> TP Agent de propreté et d’hygiène
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CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
Agent-e machiniste
Dans l’industrie, les centres commerciaux, musées, parcs d’attraction, cette
personne assure l’entretien des bâtiments à l’aide de machines : lavage,
décapage, lustrage des surfaces.
Monobrosse, monobrosse ultra haute vitesse (UHV), injecteur extracteur,
nettoyeur vapeur, brillancemètre sont ses outils de travail pour la mise
en œuvre des méthodes spécifiques : spray-méthodes, décapages de sol,
nettoyages de revêtements (moquette, sol plastique...).
Elle travaille sous les ordres d’un chef d’équipe mais elle gère son site pour
le matériel et les produits.
Esprit d’équipe, autonomie, rigueur dans les consignes sont les qualités
requises pour exercer ce métier.
Quelles formations ?
> CAP Maintenance et hygiène des locaux
> CQP Agent machiniste classique
Employé-e de maison
L’employé-e de maison travaille au domicile d’un particulier pour réaliser des
travaux à caractère domestique : ménage, repassage, courses, préparation
de repas…
Grande rigueur, discrétion, sens du relationnel sont les qualités appréciées
par les ménages qui confient leur domicile à une personne chargée de son
entretien.
Ce métier a été longtemps associé au travail au noir et à temps partiel. Avec
la mise en place de mesures incitatives : déductions fiscales, Cesu (Chèque
emploi service universel)…, il se professionnalise pour les salariés des
entreprises privées, des associations et des particuliers.
Quelles formations ?
> CAP Assistant technique en milieu familial et collectif
> CAP Maintenance et hygiène des locaux
CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
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L’essentiel des métiers
Nettoyage spécialisé
Agent-e de propreté hospitalière
L’agent-e de propreté hospitalière maîtrise et exécute l’entretien dans les
établissements de santé comme les hôpitaux, les maisons de retraite, les
établissements de cure...
Cette personne intervient du seuil de l’hôpital jusqu’aux blocs opératoires
en passant par les chambres des malades. Sa mission : éliminer toutes les
salissures et les poussières chargées de germes indésirables, luttant ainsi
contre les infections contractées à l’hôpital dites infections « nosocomiales ».
Elle est spécialiste du bionettoyage : technique associant nettoyage et
désinfection qui permet d’enlever toutes les bactéries, même invisibles à
l’oeil nu.
Rigueur, goût pour le relationnel (avec les personnes hospitalisées),
autonomie, sont les qualités requises pour exercer ce métier.
Quelle formation ?
> BEP Métiers de l’hygiène, de la propreté et de l’environnement
Agent-e qualifié-e en ultrapropreté
Cette personne travaille dans les milieux industriels connaissant des règles
d’hygiène et de sécurité strictes : industries agroalimentaires, électroniques,
laboratoires pharmaceutiques, domaine spatial…
Elle exécute les travaux d’entretien courant des locaux ainsi que les opérations
de décontamination et de désinfection dans l’industrie agroalimentaire et les
milieux à empoussièrement contrôlé. Elle réalise également des opérations de
bionettoyage avec des protocoles adaptés aux niveaux des zones présentant
des risques de contamination ou de développement de bactéries.
Elle est autonome dans la préparation et l’exécution des chantiers. Elle est
également responsable de la gestion de son matériel.
Ces activités répondant toujours à des protocoles très précis, rigueur,
autonomie et respect des consignes sont des qualités appréciées dans
l’exercice de ce métier.
Quelle formation ?
> BEP Métiers de l’hygiène, de la propreté et de l’environnement
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CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
Agent-e d’entretien et de rénovation
Dans les bureaux, les habitations qui vont accueillir leurs occupants après la
livraison par le constructeur, le départ d’un locataire ou un sinistre (dégât des
eaux, incendie), cette personne est chargée de la remise en état du local. Elle
maîtrise les techniques de nettoyage des sols, moquette, carrelage, parquet
ou pierre naturelle... et le maniement du matériel : monobrosse, injecteurextracteur... Détachage, décapage, injection-extraction sont les méthodes de
rénovation qu’elle applique. Elle travaille le plus souvent en équipe.
Ce métier requiert de la rigueur, de l’autonomie et un goût pour la diversité
des activités.
Quelles formations ?
> CAP Maintenance et hygiène des locaux
> CQP Agent d’entretien et de rénovation en propreté
Laveur-euse de vitres
Laveur-euse de vitres spécialisé-e travaux en hauteur
Cette personne nettoie les surfaces polies (vitres, vitrines, glaces) des
bâtiments de toutes dimensions : immeubles, magasins, gares.
Ses outils de travail : spray, mouilleur, raclette et grattoir pour les tâches
persistantes et pour finir chiffon et peau de chamois.
Ses horaires de travail : ils s’adaptent aux saisons pour travailler toujours en
lumière naturelle.
Ces fonctions s’exercent le plus souvent seul et très fréquemment en présence
des occupants des locaux.
Le métier requiert une grande autonomie, un sens de l’organisation.
Le-la laveur-euse de vitre spécialisé-e « travaux en hauteur » qui intervient sur
des bâtiments commerciaux, industriels ou immeubles de grande hauteur,
réalise les mêmes opérations de nettoyage mais dans un environnement
de travail particulier puisqu’à plusieurs dizaines de mètres du sol. Cordes,
nacelles ou plateformes élévatrices sont utilisées pour accéder aux zones
de travail.
Pour les grandes hauteurs, le métier, qui s’exerce en binôme, implique de ne
pas être sujet au vertige et exige beaucoup de rigueur dans l’application des
règles de sécurité.
Quelles formations ?
> CQP Laveur de vitres moyens spécifiques
Selon la Plateforme élévatrice mobile de personne (Pemp) utilisée, le Caces (Certificat
d’aptitude à la conduite en sécurité) 1B Petite hauteur ou Caces 3B Grande hauteur
est obligatoire.
CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
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L’essentiel des métiers
Services associés à la propreté
Agent-e de petite maintenance
Cette personne est chargée de vérifier le bon état des locaux et de réaliser les
travaux nécessaires : changer des ampoules électriques, des vitres brisées,
des joints de robinets qui fuient, des poignées de porte cassées. Au sol, elle
peut intervenir pour remplacer, par exemple, une dalle de moquette usagée
ou sur les murs pour remettre en état la peinture écaillée.
Autonomie, rigueur ainsi qu’un goût pour la diversité des activités sont
requises pour la bonne exécution des chantiers.
Quelles formations ?
> CQP Agent de petite maintenance en multi technique immobilière (en cours de conception)
> CAP Maintenance de bâtiments de collectivités
Agent-e en espaces verts
Professionnelle de la propreté, cette personne est spécialisée dans l’entretien
des espaces verts : pelouses, haies, arbustes...
Elle réalise l’entretien courant des parcs et jardins : tonte des pelouses, taille
des arbustes et des haies, ramassage des feuilles et débroussaillage.
Elle apporte également les soins aux végétaux : arrosage et réglage des
réseaux d’arrosage, désherbage, protection sanitaire. Ses interventions
peuvent concerner les clôtures pour leur réalisation ou leur remise en état.
Goût pour le travail en extérieur, polyvalence, capacité à travailler seul ou en
équipe sont des qualités appréciées pour exercer ce métier.
Quelles formations ?
> Capa Travaux paysagers
> BP Travaux paysagers
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CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
Employé-e de pressing
Pour réaliser les opérations de nettoyage des articles textiles, cette personne
repère et identifie les tâches, puis réalise les opérations de détachage, lavage
à sec ou au mouillé et repassage.
Le travail peut être spécialisé : réception de la clientèle, repassage manuel
ou mécanique sur presse, détachage. Dans les structures de petite taille,
la polyvalence du poste s’étend de la réception de la clientèle au traitement
des articles jusqu’à la facturation.
L’activité s’exerce en atelier ou dans un magasin. Ce métier requiert un goût
certain pour la propreté et une bonne condition physique permettant de
travailler dans la chaleur et les odeurs de détachants, lessives et solvants
utilisés pour le nettoyage à sec.
Quelles formations ?
> CAP Métier du pressing
> TP Agent polyvalent de pressing
CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
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L’essentiel des métiers
Encadrement d’exploitation
Avec de l’expérience, les possibilités d’évolution vers les postes
d’encadrement sont réelles.
Chef d’équipe
Cette personne participe aux travaux de nettoyage, d’entretien tout en animant
une équipe (3 à 20 personnes) au sein de laquelle elle travaille. Elle assure
la liaison entre ses collègues et son responsable hiérarchique (chef de site
ou responsable de secteur) dont elle applique les directives.
Grande rigueur, bon relationnel, goût pour l’animation d’équipe sont les
qualités requises pour exercer ce métier.
Quelles formations ?
> CQP Chef d’équipe propreté
> CQP Chef d’équipe propreté et maintenance multi technique immobilière (en cours de
conception)
Chef de site
Cette personne organise le travail des équipes sur des sites industriels ou
hospitaliers. Selon la taille ou l’organisation de l’entreprise, elle encadre entre
30 et 40 agents, en participant plus rarement aux travaux.
Elle est responsable de la gestion des approvisionnements des fournitures.
En contact avec les clients, elle les conseille et peut contribuer à la réalisation
des cahiers des charges qui décrivent les besoins des clients et sur la base
desquels se fera la proposition commerciale de l’entreprise.
Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et bon relationnel sont les
qualités requises pour exercer ce métier.
Quelle formation ?
> Bac Pro Hygiène-environnement
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CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
CarifOref Midi-Pyrénées - juillet 2005
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Responsable de secteur
Cette personne assure le suivi des travaux et coordonne l’organisation de
plusieurs sites (d’une même zone géographique ou ayant la même activité :
hospitalière, industrielle…). Elle entretient les relations commerciales avec
les fournisseurs, les clients. Elle rédige les cahiers des charges, établit les
devis, assure le suivi des travaux, participe à la gestion du personnel et gère
des budgets.
En rapport avec les fournisseurs, les clients et les équipes de propreté,
elle doit posséder un excellent relationnel. Autonomie, disponibilité, sens de
la gestion et de l’organisation sont également des atouts essentiels pour
exercer ce métier.
Quelles formations ?
> BTS Hygiène-propreté-environnement
> TC Responsable de service hygiène et propreté
Garanties sociales
Lorsqu’une entreprise de propreté perd un marché (prestation de
nettoyage dans les mêmes locaux), ses salariés, justifiant d’au moins
6 mois d’ancienneté, conservent leur emploi sur ce même chantier.
Leur contrat de travail est alors transféré au nouveau prestataire.
Cette mesure conventionnelle garantit aux salariés du secteur privé de la
propreté la stabilité de leur emploi.
CarifOref
CarifOref
Midi-Pyrénées
Midi-Pyrénées
- décembre
- juillet 2005
2006
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L’essentiel des métiers
Les filières
de formation de la propreté
en Midi-Pyrénées
Des voies très diverses permettent d’accéder aux certifications
(diplôme, titre professionnel, CQP) : outre la formation initiale qui
comprend la voie scolaire (vs) et le contrat d’apprentissage (app),
la formation continue (fc) et la validation des acquis de l’expérience
(vae) offrent aussi des voies d’accès à certaines certifications.
Les diplômes, titres professionnels, CQP
BEP
Brevet d’études
professionnelles
BP
Brevet professionnel
BTS
Brevet de technicien
supérieur
CAP
Certificat d’aptitude
professionnelle
Capa
Certificat d’aptitude
professionnelle agricole
CQP
Certificat de qualification
professionnelle
TC
Titre certifié (ancien titre
homologué)
TP
Titre professionnel
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CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
Niveau V
> BEP Métiers de l’hygiène, de la propreté et
de l’environnement (vs, app, vae)
> CAP Assistant technique en milieu familial et
collectif (vs, app)
> CAP Maintenance de bâtiments de collectivités
(vs, app)
> CAP Maintenance et hygiène des locaux
(app, vae)
> CAP Métier du pressing (vs, app, vae)
> Capa Travaux paysagers (vs, app)
> CQP Agent de petite maintenance multi
technique immobilière (en cours de conception)
> CQP Agent entretien et rénovation propreté
(fc, vae)
> CQP Agent machiniste classique (fc, vae)
> CQP Chef d’équipe propreté (fc, vae)
> CQP Chef d’équipe propreté et maintenance multi
technique immobilière (en cours de conception)
> CQP Laveur de vitres moyens spécifiques (fc, vae)
> TP Agent polyvalent de pressing (fc, vae)
Niveau IV
> Bac pro Hygiène-environnement (vs, vae)
> BP Travaux paysagers (app, vae)
Niveau III
> BTS Hygiène-propreté-environnement (vs, app, vae)
CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
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Les CQP
Certificats de qualification professionnelle
Ce sont des titres créés et délivrés par les branches professionnelles,
qui correspondent à une qualification professionnelle liée à un emploi
ou un métier.
Véritables certifications, ils valident les compétences acquises pour
l’exercice de l’emploi correspondant.
Il n’existe aucun pré-requis en termes de niveau et de diplôme.
Les CQP de la propreté sont accessibles par la voie de la formation
continue ou la VAE pour les salariés et par la voie des contrats de
professionnalisation pour les nouveaux entrants.
La VAE
Validation des acquis de l’expérience
Elle permet d’obtenir une certification (diplôme, titre professionnel,
CQP) sur la base de son expérience professionnelle après vérification,
évaluation et validation totale ou partielle de celle-ci par un organisme
valideur.
Pour en savoir plus et connaître les adresses des Points relais conseil
(PRC VAE) : www.cariforef-mp.asso.fr
18
CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
Pour en savoir plus et connaître les organismes et les actions de
formation régionales destinées aux demandeurs d’emploi, aux salariés
et non salariés (professions libérales, artisans, commerçants…).
www.cariforef-mp.asso.fr
Les emplois dans la fonction publique
La fonction publique territoriale (administrations régionales,
départementales et communales…), la fonction publique hospitalière
(hôpitaux, maisons de retraite publiques, assistance publique…) et
la fonction publique d’Etat (administration pénitentiaire, Ministère
de la culture....) emploient du personnel contractuel (le plus souvent
en contrat à durée déterminée) ainsi que des agents titulaires de
la fonction publique. Le recrutement de ces derniers s’effectue par
concours.
Pour plus d’informations, s’adresser aux administrations concernées.
Pour connaître les concours organisés par les trois fonctions
publiques : www.concours.fonction-publique.gouv.fr
CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
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L’essentiel des métiers
Chiffres clés
sur la filière en Midi-Pyrénées
Les emplois
En 2005 la filière employait environ 12 500 salariés. Source : Assédic 2005
Dans le secteur des services aux entreprises, la propreté représentait, en
2003 en Midi-Pyrénées, 9 % des emplois. Depuis 2000, ces effectifs ont
augmenté de 7 %.
Les salariés du secteur de la propreté connaissent des situations d’emploi
stables puisque 87 % d’entre eux sont employés en contrat à durée
indéterminée.
Dans le secteur des services à la personne, les activités d’entretien
représentent environ un tiers des emplois familiaux. Entre 2003 et 2004, les
effectifs salariés ont progressé de 5 % en France.
Répartition des emplois par département
Lot
4%
Aveyron
Tarn-etGaronne
3%
Tarn
Gers
HauteGaronne
2%
5%
HautesPyrénées
7%
71 %
7%
840 - 8 850 emplois
Ariège
470 - 840 emplois
1%
130 - 470 emplois
Source : Assédic 2005.
Le travail à temps partiel est important, il concerne, en France, 73 % des
employées de maison et des personnels d’exploitation des entreprises de
propreté. Un tiers de ces salariés parvient, en cumulant plusieurs employeurs,
à travailler l’équivalent d’un temps plein.
Dans les services aux entreprises, conformément aux exigences des clients,
le travail est souvent organisé en horaires décalés.
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CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
Les employeurs
En 2005, la région comptabilisait 653 entreprises dont 78 % de moins de
10 salariés. Source : Assédic 2005
Dans la filière services aux entreprises, 53 % des entreprises sont des
structures individuelles. Pour les métiers de nettoyage spécialisé, le milieu
hospitalier est un des principaux employeurs de la région.
Dans le secteur des services à la personne, encore mal connu, 60 % de
l’activité ne serait pas déclarée. Différents types d’employeurs se côtoient :
associations, entreprises privées, centres communaux d’action sociale,
secteur public…
En 2004, 78 % des heures ont été effectuées par des salariés directement
embauchés par des ménages et 22 % par des salariés mis à disposition par
des organismes prestataires agréés de services aux personnes.
Répartition des entreprises par activité
92,8 % Activités de nettoyage
3,6 % Blanchisserie - teinturerie de détail
2,5 % Blanchisserie - teinturerie de gros
1,1 % Activités des ménages en tant
qu’employeur de personnel domestique
Source : Assédic 2005.
Des besoins en main-d’oeuvre
Les emplois les plus recherchés :
> Agent-e d’entretien
> Agent-e d’entretien et de rénovation
> Agent-e de service hospitalier
> Agent-e machiniste
> Employé-e de maison
> Laveur-se de vitres
CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
21
L’essentiel des métiers
En savoir plus
sur le secteur, les métiers
et les formations
Bibliographie
> Fiches Cidj
2.952 : Les métiers du nettoyage industriel
> Fiches Rome
Répertoire opérationnel des métiers et des emplois de l’Anpe
112 : Personnel des services aux entreprises et aux collectivités
> Fiches métiers de l’Onisep
Tome 4 : Nettoyage assainissement
> Collection « Voie pro » de l’Onisep
Propreté - Entretien (2005)
> Collection « Zoom sur les métiers » de l’Onisep en partenariat
avec la FEP
Propreté et services associés (2005)
Lieux d’information
> Maison de la propreté de Toulouse :
21 avenue Didier Daurat 31400 Toulouse
- Centre de formation des apprentis (CFA) de la propreté,
Tél. : 05 62 47 65 35
- Fonds d’action pour la réinsertion et l’emploi (Fare) de la propreté,
Tél. : 05 61 34 65 92
- Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification
(Geiq) Propreté, Tél. : 05 61 20 16 41
- Groupement régional des entreprises de propreté Centre et
Sud-ouest (Grepcso), Tél. : 05 61 20 48 84
- Inhni (organisme de formation et de conseil du secteur de
la propreté et des services associés), Tél. : 05 62 47 65 35
- Ateliers de découverte des métiers de la propreté, deux ateliers par
semaine, appeler l’Inhni pour s’inscrire, Tél. : 05 62 47 65 33
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CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
> Les centres de ressources des Maisons communes emploi
formation (Mcef)
Adresses sur le site : www.formation.midipyrenees.fr
(accueil > Se former, c’est essentiel > Objectifs et moyens)
> Les Centres d’information et d’orientation (CIO)
Adresses sur le site : www.education.gouv.fr
> Le réseau information jeunesse
Adresses sur le site : www.cidj.com
Sur Internet
> www.itineraire-proprete.com
Information et aide à l’orientation sur les métiers de la propreté et
services associés.
> www.inhni.com
Formation professionnelle initiale par apprentissage et formation
professionnelle continue dans la branche propreté et services
associés.
> www.fare.asso.fr
Fonds d’action pour la réinsertion et l’emploi de la branche
propreté et services associés (actions en faveur des personnes peu
qualifiées).
> www.proprete-services-associes.com
Fédération des entreprises de propreté et services associés.
> www.anpe.fr
Espace candidat : s’informer sur les métiers, fiches métiers.
> www.crij-mp.org
Informations et services sur les métiers, l’enseignement, la
formation, l’emploi.
> www.onisep.fr
Informations sur les métiers et les formations.
> www.cnfpt.fr ou www.observatoire.cnfpt.fr
Centre national de la fonction publique territoriale : le répertoire des
métiers territoriaux.
CarifOref Midi-Pyrénées - décembre 2006
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La collection L’essentiel des métiers, illustre la conjugaison des
missions essentielles du CarifOref Midi-Pyrénées : l’analyse de la
relation formation emploi et la diffusion de l’information auprès
des acteurs de l’emploi et de la formation en Midi-Pyrénées. En
partenariat avec la Fédération des entreprises de propreté et services
associés, il apporte une réponse aux besoins d’informations sur le
secteur, ses métiers, ses filières de formation en Midi-Pyrénées.
Le secteur de la propreté et des services associés, qui connaît un
potentiel de développement important, est porteur d’emplois ouverts
à tous les niveaux de qualification.
Ce document est accessible en téléchargement sur le site du
CarifOref Midi-Pyrénées.
CarifOref Midi-Pyrénées
Immeuble Buroplus
rue de Sienne - BP 325
31313 Labège Cedex
Tél. : 05 62 24 05 99
Fax : 05 62 24 05 98
Courriel : [email protected]
Web : www.cariforef-mp.asso.fr
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