Conduite de Projet et Développement Durable

5ème année IEP CoPTer
«
Conduite de Projet et Développement Durable des Territoires
»
Conduite
de
Projet
et
Développement
Durable
des
Territoires
M2
« Conseil en développement territorial »
«
Conseil
en
développement
territorial
»

Sommaire
Pourquoi cette formation ? 3
Données générales 4
Le contrat d’apprentissage 5
L’ ti f ti t t d l é it
6
L’
appren
ti
ssage : un
f
onc
ti
onnemen
t
garan
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l
a r
é
uss
it
e
6
Le contenu de la formation 7
Les apports spécifiques de la 5ème année
CoPTer
IEP
8
Les apports spécifiques de la 5ème année
CoPTer
IEP
8
Les apports de la formation M2 CDT 9
Com
p
étences ac
q
uises 10
pq
Localisation des organismes d’accueil d’apprentis 11
Type des organismes d’accueil d’apprentis 12
Objectif : intégration dans les réseaux 13
Contacts 14

Pourquoi cette formation ?
La formation, en bre
f
…
former des développeurs territoriaux polyvalents
la conduite de projet de développement durable territorial comme fil
rouge
rouge
des débouchés professionnels variés (collectivités, établissements
publics, entreprises, bureaux d’études)
Pourquoi le partenariat IEP – IAE ?
apports réciproques des spécificités de chaque établissement
(politiques
publiques
développement
durable
ingénierie
territoriale)
(politiques
publiques
,
développement
durable
,
ingénierie
territoriale)
double diplôme (Sciences Po Lyon + M2 Conseil en Développement
Territorial)
accès à l’apprentissage

Données générales
Une formation en alternance
par apprentissage (CDD d’un an)
formation continue (ou VAE)
rythme
de
l
’
alternance
:
1
semaine
de
cours
3
semaines
en
rythme
de
l alternance
:
1
semaine
de
cours
,
3
semaines
en
entreprise-collectivité/mois
Une formation labellisée « Office Méditerranéen de la Jeunesse »
excellence du partenariat et du projet professionnel proposé
insertion professionnelle en lien avec les besoins des marchés
l
d
til
l
ocaux
d
u
t
rava
il
dispositif d'accueil des étudiants
excellence de l’internationalisation de la formation

Le contrat d’apprentissage
Véritable contrat de travail à durée déterminée
De
t
ype particulier dont l’objecti
f
est l’obtention d’un diplôme et
l’objet l’acquisition d’une formation
Période
d’essai
de
2
mois
Période
d’essai
de
2
mois
Mêmes droits et obligations que les autres salariés