4 Le travail et la sclérose en plaques
Pourquoi cette brochure ?
La Sclérose en Plaques (SEP) est une maladie chronique, progressive, laissant
parfois des séquelles invalidantes et touchant des adultes jeunes en pleine
activité professionnelle.
La SEP a des retentissements socioprofessionnels variables, qui dépendent
notamment du stade de la maladie, des troubles associés, des traitements
et de la façon dont ils sont supportés, de la formation initiale, du type et des
conditions dans l’emploi occupé…
La maladie peut avoir des conséquences professionnelles : un absentéisme
plus important, un risque accru d’accident du travail (liés aux troubles de la
vision, de l’équilibre, de la sensibilité, de la coordination, de la motricité…),
une moindre productivité ou des risques d’erreur dans les tâches eectuées
(liés aux troubles cognitifs), des dicultés relationnelles avec les collègues de
travail… Mais celles-ci ne doivent surtout pas être stigmatisées.
A priori, tous les domaines d’activité sont ouverts aux personnes atteintes de
SEP, toutefois, en fonction de l’état de santé, certains métiers peuvent être ou
devenir diciles à occuper. Et ceci dans un monde du travail de plus en plus
exigeant où des qualités de polyvalence, de productivité, de performance et
des capacités d’adaptation sont de plus en prisées par les chefs d’entreprise.
L’actuel marché du travail, très déprimé, complique d’autant plus la situation
en rendant plus dicile le maintien dans l’emploi, l’insertion ou la réinsertion
professionnelle. Bien que le système juridique se veut protecteur, les dispositifs
existants comportent des failles.
Dans ce contexte il est apparu essentiel d’éclaircir un certain nombre de
points liés au monde du travail (contrat de travail, conditions de travail, rôle
du médecin du travail, droit des personnes malades…) pour les personnes
atteintes de SEP. C’est l’objectif de cette brochure.