Rapport annuel

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Qui nous sommes
Message du président du conseil d’administration
Message du président et chef de la direction
Faits saillants nanciers
Gildan : Engagement authentique
Rapport 2015 aux actionnaires
Nos marques
TM/MC
Marques sous licence

QUI NOUS SOMMES
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Gildan est un chef de file mondial dans le domaine de la fabrication et de la
commercialisation de vêtements de qualité pour toute la famille, incluant des t-shirts,
des vêtements molletonnés, des polos, des sous-vêtements, des chaussettes, des
bas collants et des vêtements amincissants. Vendue dans plus de 50 pays, notre
famille de marques inclus Gildan®, Gold Toe®, Anvil®, Comfort Colors®, Secret®, Silks®,
Powersox®, Kushyfoot® et Therapy PlusMC, ainsi que les marques sous licence Under
Armour® et Mossy Oak®.
Grâce à nos installations de fabrication verticalement intégrées, nous contrôlons
chaque étape du processus de confection de nos vêtements, des matières premières
aux produits finis. Nous opérons plus de 25 installations de fabrication en Amérique
du Nord, en Amérique centrale, dans le bassin des Caraïbes et au Bangladesh, qui
emploient plus de 42 000 employés.
Gildan s’appuie sur son caractère entrepreneurial, sur l’engagement de ses employés
et sur le principe fondamental qu’agir de manière responsable est le seul moyen de
créer de la valeur dans tout ce que nous entreprenons.
À travers l’ensemble de nos marques,
chaque fil est important

Chers actionnaires,
Au nom du conseil d’administration, j’ai le plaisir de vous
présenter notre rapport annuel 2015. Malgré les contextes
d’affaires difficiles avec lesquels ils ont dû composer, la
direction et les employés ont obtenu d’excellents résultats
en 2015. Le rendement de la Société pour l’année qui
se termine et sa position enviable pour générer de la
croissance dans le futur sont le résultat direct d’une
stratégie éprouvée qui vise à créer une valeur à long terme
pour les actionnaires.
S’engager pour la croissance et la création
de valeur
Gildan a construit un réseau d’installations sans pareil
pour la fabrication de vêtements, qui a continué de
s’agrandir en 2015 grâce à des investissements dans
des installations de filature. La plateforme de fabrication
de Gildan, jumelée à sa forte gamme de produits et à sa
grande famille de marques, permettent à la Société de
continuer à créer de la valeur alors que nous mettons
en œuvre notre stratégie de croissance. Cela consiste
notamment à poursuivre l’expansion dans le marché
des vêtements imprimés en Amérique du Nord et à
l’international, ainsi qu’à se positionner comme chef de
file dans toutes les catégories de Vêtements de marque
dans le marché de la vente au détail. Nous continuerons
d’investir dans l’expansion de la capacité de nos usines de
fabrication verticalement intégrées et dans des projets
de réduction des coûts afin de soutenir la croissance
et d’améliorer notre compétitivité. Nous continuerons
également à rechercher des occasions de réaliser des
acquisitions complémentaires comme nous l’avons
fait cette année avec Comfort Colors. Ces facteurs
stratégiques ainsi que le désir inébranlable de l’équipe
de direction et des employés d’atteindre l’excellence
opérationnelle, continuent de créer de la valeur
pour nos actionnaires.
En raison de la vigueur de la Société et des perspectives
qui s’offrent à elle, le conseil d’administration a approuvé
une augmentation de 20 % de notre dividende trimestriel
en février 2016. De plus, nous avons lancé une offre
publique de rachat dans le cours normal des activités afin
de racheter jusqu’à 5 % des actions en circulation de la
Société. Le retour du capital à nos actionnaires est un
élément important dans notre stratégie d’attribution des
capitaux, tout comme l’investissement continu dans la
croissance interne et les acquisitions.
Tracer la voie en matière de responsabilité sociale
et environnementale
En tant que l’un des chefs de file mondial dans le
domaine de la fabrication verticalement intégrée et de
la commercialisation de vêtements pour la famille, nous
comprenons l’importance qu’accordent toutes les parties
prenantes de la Société à la gestion responsable et le lien
direct qui unit cette dernière à notre succès financier et à
notre croissance future. Nous croyons que le programme
Gildan : Engagement authentiqueMC représente un
fondement clé de la croissance durable de notre Société
et que nous sommes bien placés pour résoudre les
enjeux sociaux et environnementaux auxquels nous
sommes confrontés.
Nos efforts pour être à la tête de l’industrie en matière
de responsabilité sociale et environnementale sont à
MESSAGE DU
PRÉSIDENT DU CONSEIL
D’ADMINISTRATION
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Le rendement de la Société pour
l’année qui se termine et sa position
enviable pour générer de la
croissance dans le futur sont le
résultat direct d’une stratégie
éprouvée qui vise à créer une valeur
à long terme pour les actionnaires.

MESSAGE DU
PRÉSIDENT DU CONSEIL
D’ADMINISTRATION
nouveau récompensés par notre inclusion dans l’indice
mondial de développement durable Dow Jones (Dow
Jones Sustainability World Index) pour la troisième année
consécutive. Nous demeurons la seule entreprise nord-
américaine du secteur « Textiles, vêtements et produits
de luxe » à être incluse dans cet indice prestigieux.
Cette reconnaissance vient confirmer une fois de plus
que Gildan se consacre véritablement à ces efforts et
qu’elle intègre les principes de la responsabilité sociale
et environnementale dans tout ce qu’elle entreprend. Ces
principes constituent le tissu unique de notre culture et
sont la pierre angulaire de notre réussite future.
À titre d’exemple, en mars 2015, la Société a reçu
une subvention spéciale de 3,5 M$ US de la part du
gouvernement du Honduras en reconnaissance pour le
nombre élevé d’emplois qu’elle a créés au pays. Nous
avons redistribué la totalité de cette somme à divers
projets en éducation, en santé et en logement dans les
communautés honduriennes où vivent nos employés.
Favoriser une plus grande diversité
Conformément à l’importance qu’accorde le conseil
d’administration au maintien de saines pratiques de
gouvernance, nous avons eu le plaisir cette année
d’adopter une nouvelle politique de diversité du conseil,
qui vise à éliminer tout obstacle systémique ou parti-pris
dans les politiques, les procédures et les pratiques de la
Société. Grâce à cette nouvelle politique, le comité de la
gouvernance d’entreprise et de la responsabilité sociale
veillera à ce qu’il existe au sein du conseil un équilibre
entre les compétences, l’expérience, l’expertise et la
diversité des points de vue afin de servir les intérêts et
les objectifs stratégiques de la Société. Actuellement,
en matière de représentation des femmes, 22 % des
membres du conseil sont de sexe féminin.
La Société se penchera également sur l’élaboration de
nouvelles initiatives visant à développer le talent féminin à
l’échelle de la Société.
Au nom du conseil, j’aimerais remercier Glenn et les
membres de l’équipe de la haute direction, ainsi que tous
nos employés dans le monde, d’avoir contribué au succès
de Gildan. Vous avez stimulé notre croissance, vous nous
avez permis de nous distinguer de la concurrence et vous
avez contribué à bâtir un avenir durable.
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William D. Anderson
Président du conseil d’administration