Pascal Paillé - Laboratoire Epsylon

Informations générales
Nom et prénom :
Citoyenneté :
Statut au Canada :
Adresse professionnelle :
Paillé Pascal
Française
Résident permanent
Université Laval
FacultédesSciencesdel’Administration
Département management
Pavillon Palasis-Prince
Québec (Québec)
G1K 7P4
Téléphone : [phone] poste 5460
courriel : [email protected]
Position professionnelle actuelle
Fonction :
Grade :
Institution :
Affectation :
Champd’intérêts :
Enseignant – chercheur (100 %)
Professeur titulaire
Université Laval
Département management
Gestion des ressources humaines ; Comportement organisationnel ; Psychologie des
organisations
Parcours académique
Postes occupés
Depuis 2006 Université Laval (Québec, Canada)
► Facultédessciencesdel’administration(accréditations AACSB et EQUIS)
Professeur titulaire (promotion au 1er juin 2012)
Professeur agrégé (promotion au 1er juin 2008)
Professeur adjoint (août 2006 à mai 2008)
1998-2006 : Université du Maine (Le Mans, France)
► Département Gestion des entreprises et Administration (2002 à 2006)
► Département Services et réseaux de communication (1998 à 2002)
Maîtres de conférences en sciences de gestion (5ème échelon)

1996-1997 : Université de Nantes (Institut Universitaire de Technologie
► Département Gestion, Logistique et Transport
AttachéTemporaired’EnseignementetdeRecherche (équivalent professeur assistant)
1995-1996 : Universitéd’Angers(InstitutUniversitairedeTechnologie)
► Département de Technique de Commercialisation
AttachéTemporaired’EnseignementetdeRecherche (équivalent professeur assistant)
Formation universitaire
Doctorat en Sciences de gestion Université des Sciences sociales de Toulouse 1 1997
► Mention : Très honorable avec les félicitations du jury (plus haute mention)
Diplôme ESSCA ÉcoleSupérieuredesSciencesCommercialesd’Angers(cycle2)1993
Brevet de Technicien Supérieur en Communication et Actions Publicitaires (cycle 1) 1991
Activités pédagogiques
Enseignementsàl’UniversitéLAVAL
Cycle 1
MNG-15891 : Gestion des ressources humaines (automne 2006 et 2007 ; hiver 2007)
MNG-22847 : Gestion des ressources humaines en contexte interculturel (hiver 2007)
Cycle 2 (concentration MBA management)
MNG-6088h : Fidélisation des ressources humaines, section en classe (sessions automne et hiver)
MNG-6088z1 : Fidélisation des ressources humaines, section internet (sessions automne, hiver, été)
ADM-7900 : Lecture dirigée en management (hiver 2010)
Cycle 3 (cours de scolarité au doctorat management)
MNG-67345 : Perspectives émergentes en gestion des ressources humaines
MNG-64653 : lecture dirigée (hiver 2009)
MNG-64653 : lecture dirigée (automne 2009)
Enseignementsàl’UniversitéduMans
Cycle 1 (IUT Gestion des Entreprises et des organisations)
Psychologie sociale des organisations (25 étudiants)
Pilotage social des organisations (25 étudiants)
Introduction à la gestion des ressources humaines (170 étudiants)
Cycle 3 (IUP Management des organisations sociales)
Changement organisationnel et ressources humaines (50 étudiants)

Participation interne
AL’UniversitéLaval
Membre du comité de sélection pour le recrutement d’un professeur en GRH (2009)
Membreducomitédecréationd’uneliste de classification des revues, département management (2008)
Membre du comité de réforme du MBA management, département management (2007)
AL’UniversitéduMans
Directeurs des Études (département Gestion des Entreprises et des Administration) (2002-2004)
Membreéluduconseild’Administrationl’Institut Université de Technologie du Mans (2004-2006)
Membre élu de la commission de spécialistes CNU 6ème section (sciences degestion) de l’Université du
Mans (recrutement et gestion des carrières) (2002-2006)
Participation externe
2010-2012 Membre nommé de la Commission scientifique Sciences Humaines et Sociales-2 (SHS-2) du Fonds
de la Recherche Scientifique – FNRS Belgique. Evaluation et expertise des demandes de subvention
de recherche des professeurs-chercheurs des Universités Belges.
2010-2015 Membre élu du Comité exécutif de l’Alliance de Recherche Universités-Communautés 2
Innovations, Travail et Emploi. L’ARUC 2 regroupe plus de 30 chercheurs de 6 Universités
québécoises.
Activités de recherche
Responsabilités liées à la recherche
Directeur du GREFID (Groupe de recherche sur la Rétention et la Fidélisation du personnel) – Faculté des
sciences administratives (FSA), Université LAVAL. Groupe de recherche créé en Mai 2009 qui regroupe 6
chercheurs de quatre Universités Canadiennes (2), Belge (1) et Française (1).
Expertises ad-hoc d’articlespourlesrevuesacadémiques:
Applied Psychology : An International Review (1) ; Psychologie du Travail et des Organisations (4) ; Bulletin
de Psychologie (1) ; Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale (1) ; ; Relations Industrielles (2); Le Travail
Humain (2) ; Revue Européenne de Psychologie Appliquée (1) ; M@n@gement (2) ; Revue Canadienne des
Sciences Administratives (2) ; Gestion: revue internationale de gestion (1) ; Team Performance
Management: An international Journal (3) ; Canadian Journal of Behavioral Science (1) ; Management
International (1) ; Journal of Health Organization and Management (1); Journal of Managerial Psychology
(1); BMC Public Health (1); Personnel Review (1).

Expertise d’unchapitred’ouvrage
Presses Universitaires de Laval (2007) : ORGANISATION PATHOGÈNE DU TRAVAIL ET MAINTIEN DURABLE EN
EMPLOI : UNE QUESTION ANTINOMIQUE ? • Maranda, Marie-France (dir.), Geneviève Fournier (dir.).
Presses Universitaires de Laval, Québec, QC.
Expertises pour les congrès :
Association Canadienne Française Avancement du Savoir : 2008.
Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française : 2008, 2010, 2012.
Association des Sciences Administratives du Canada : 2011.
Expertise de demande de subvention :
Conseil de Recherche en Sciences Humaines du Canada
- demande de subvention ordinaire 2007
Participations et membres de groupes de recherche :
MembreduLaboratoireEpsylondel’UniversitédeMontpellierIII (France). Regroupement de 51 chercheurs
en psychologie et disciplines connexes de plusieurs universités françaises. Équipe d’accueil : « Capacité
Humaine / Travail et Organisation ».
Appartenance à des associations scientifiques :
Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (depuis 1996).
 Membre du conseil d’administration et membre de la commission internationale de l’AIPTLF
(depuis 2012).
 MembreducomitéscientifiqueduXVIIièmecongrèsdel’AssociationInternationaledePsychologie
du Travail de Langue Française (Lille, 2010 ; Lyon 2012).
 Membre du comité d’organisation du XVième congrès de l’Association Internationale de
Psychologie du Travail de Langue Française Québec 2008.
Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (depuis 1996).
Responsabilités éditoriales :
Directeur de la collection Ressources humaines, comportements au travail et pratiques innovantes aux
Presses Universitaires de Laval (2010 - présent)
Rédacteur invité pour un numéro spécial sur « Organizational Citizenship Behavior » - International Review
of social Psychology (à paraître fin 2012 ou début 2013).

Organisations de manifestations scientifiques :
Co-organisation du colloque scientifique. « Vers une compréhension intégrée des facteurs déterminant de
l’attractionetdelarétentiondesemployés » dans le cadre du 80ième congrèsdel’AssociationCanadienne
Françaisepourl’AvancementduSavoir,Jeudi 10 mai 2012, Montréal.
Organisation du symposium sur « La fidélisation des ressources humaines » (2 ateliers, 8 communications,
13 intervenants -chercheurs confirmés, étudiants, et professionnels Canadiens et Français) dans le cadre du
47ième congrèsdel’AssociationCanadiennedesRelationsIndustrielles,16-18 juin 2010, Québec, (Québec).
Co-organisation ASMOR 2012 Annual Symposium on Management and Operations Research, July 27-30,
2012, Beijing, China.
Publications
Ouvrages (2)
Paillé P. (2004). La fidélisation des ressources humaines. Économica, Paris (épuisé).
Paillé P. (2003). Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines. L'Harmattan, Paris.
Directiond’ouvragescollectifs (1)
Paillé P. (2011). La fidélisation des ressources humaines: approches conceptuelles et recherches
empiriques, (Dir.) PUL, Québec.
Participation à des ouvrages collectifs (10)
1. Paillé, P. (2013). Maintenir la dette pour préserver les relations durables en milieu de travail : ce que
l’échangesocialapporteàlaperformancedesentreprises.Dans : Laqualitédevieetdel’emploiau
Québec. Données empiriques et cadres conceptuels. Presses Universitaires de Laval, Québec.
2. Paillé, P. (à paraître). Citoyenneté et rétention en milieu de travail. Dans : L. Rioux. Le confort au
travail. La psychologie environnementale appliquée aux espaces de travail. L'Harmattan, Paris.
3. Talbot, D., Dion A.-M., et Paillé, P. (à paraître). Le supérieur : un rouage négligé de la fidélisation des
infirmières. Dans : C. Dallaire, Aubin K., Roy, B. et L. Lepage (Éds), Pour en finir avec les soins
infirmières. PUL, Québec.
4. Morin D., Paillé P., et Reymond A. (2011). L’incidence de l’image de marque employeur, des
caractéristiques organisationnelle, des comportements de l’interviewer et de la compatibilité
candidat/emploi et candidat/organisation sur l’attraction organisationnelle. In: Paillé P. (Ed) La
fidélisation des ressources humaines: approches conceptuelles et recherches empiriques. PUL, Québec.
5. Paillé P. (2011). La fidélisation des ressources humaines : Les dimensions négligées. In: Paillé P. (Ed) La
fidélisation des ressources humaines: approches conceptuelles et recherches empiriques. PUL, Québec.