A4_16 Psychologue du travail bac+5.indd - Cnam
publicité
A Psychologue du travail C NA Titre RNCP niveau I Crédits : 180 ECTS - code diplôme : CPN74 Niveau d’entrée : bac+2 - Niveau de sortie : bac+5 Public concerné et conditions d’accès Calendrier Toute personne engagée dans la vie active (salariés, demandeurs d’emploi). Etre titulaire d’un diplôme bac +2 reconnu ; pour les bac+2 hors psychologie, acquérir les unités d’ enseignement de Psychologie du travail PST002, PST003, PST004. Les titulaires d’un bac+2 littéraire, philosophique, juridique ou artistique doivent en plus acquérir PST001. Vous pouvez bénéficier de dispenses au vu de votre formation antérieure et/ou de votre expérience professionnelle. Avant de vous engager dans le mémoire, vous devez préalablement faire un dossier de candidature et votre candidature devra avoir été acceptée au niveau du Cnam Paris. Une 1re expérience (avec rapport d’expérience) est nécessaire à cette étape. Se renseigner auprès du service ‘‘Relation clients’’ (centre de Nantes). L’année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin. Métiers et débouchés Les cours Ce diplôme permet d’exercer le métier de psychologue du travail, mais il s’adresse également aux professionnels qui recherchent un complément pour la compréhension des situations de travail et le management des hommes. Ils sont proposés selon une des modalités suivantes : • cours du soir ou le samedi matin + travail à distance : séances de cours au Cnam en moyenne tous les 15 jours avec travail via Internet entre les séances • cours du soir ou le samedi matin : une séance de cours hebdomadaire au Cnam • cours à distance via Internet : autoformation avec accompagnement par un enseignant(e) (en individuel ou collectif). Utilisation de supports numériques (documents pdf, documents sonorisés, vidéos interactives, quiz d’autoévaluation…) et échanges en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat… • Conduire des bilans de compétences. • Réaliser des expertises et mettre en oeuvre des actions de prévention auprès des CHSCT. • Former et intervenir en matière de santé mentale au travail, de stress et de prévention des conflits • Installer, développer et/ou renouveler les modalités du dialogue social pour développer la santé et/ou santé mentale au travail. • Parcours diplômant Le cursus est proposé selon une programmation permettant d’optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle. • Unités d’enseignement « à la carte » Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées. Consultez les plannings www.cnam-paysdelaloire.fr et venez nous rencontrer. Parcours proposé uniquement à Nantes Conditions de délivrance du diplôme Contacts • Avoir fait valider sa candidature. • Avoir acquis les UE demandées en pré-requis ou en être dispensé. • Avoir une note supérieure ou égale à 10 sur 20 pour chaque unité d’enseignement. • Valider l’expérience professionnelle : 2 ans dans la branche psychologie du travail ou 3 ans hors domaine et au moins 3 mois dans le domaine. • Préparer et soutenir avec succès le mémoire. Angers • 02 41 66 10 66 • [email protected] Cholet • 02 41 66 05 26 • [email protected] La Roche/Yon • 02 51 44 98 28 • [email protected] Laval • 02 43 26 22 37 • [email protected] Le Mans • 02 43 43 31 30 • [email protected] Nantes • 02 40 16 10 95 • [email protected] Saint-Nazaire • 02 40 90 50 00 • [email protected] www.cnam-paysdelaloire.fr 2016-17 Compétences visées M VAE U e io n par la Cours du soir, le samedi ou à distance ib té d ’o bt nt P oss i li Programme (1) PST003 Introduction à la psychologie sociale du travail et des organisations PST004 Introduction à la psychologie cognitive (2) 6 CR 6 CR Pour les auditeurs de formation initiale littéraire, philosophique, juridique ou artistique PST001 Statistique descriptive et statistique inférentielle 4 CR PST105 Le psychologue, le travail et l’emploi 6 CR PST106 Clinique de l’activité et psychologie du travail 6 CR PSY206 Psychodynamique et psychopathologie du travail 6 CR PST108 Langage, activité, développement 6 CR PST116 Clinique de l’expérience professionnelle : formation pratique 12 CR PST117 Textes et théories en psychologie du travail 12 CR PST118 Pratiques de terrain en psychologie du travail PST115 Les méthodes psychométriques (2) 6 CR Une UE parmi celles du département TOF, après accord du responsable Deux UE complémentaires à valider impérativePU2102 ment avant de pouvoir postuler à l’oral probatoire PU2101 12 CR 6 CR 6 CR 12 CR PST219 Préparation au diplôme de psychologue 12 CR UAPS04 Mémoire 48 CR UA210Q Expérience Professionnelle 36 CR (1) À ce stade de votre parcours, en vue de la préparation du diplôme de Psychologue, prévoir un rendez-vous avec un conseiller Cnam. (2) Les UE PST001 , PST002 , PST003 , PST004 de pré-requis peuvent permettre la validation de l’UE au choix et/ou UE complémentaires (réf. note DNF 06-009). Les unités d’enseignement (UE) correspondent à des crédits européens : 4, 6 ou 8 crédits. 1 crédit correspond à environ 10h d’apprentissage : cours magistral, exercices dirigés, travail sur projet etc. (CR : crédits) PST001 Statistique descriptive et statistique inférentielle Les différentes étapes d’une étude ou d’un travail statistique - A partir d’exemples méthodes de construction et de recueil de données statistiques - Outils de base avec articulation entre la nature des données et le type de procédure : outils graphique et numériques pour résumer l’information et outils pour analyser et tester les liens entre deux variables - Lecture et interprétation des résultats à partir de l’analyse de grands tableaux. PST002 Introduction à la psychologie clinique Panorama des grands courants théoriques en psychologie clinique.Acquisition des principaux concepts de psychologie indispensables pour aborder les enseignements - Une partie plus théorique : approche clinique pour une conceptualisation du fonctionnement et du développement du psychisme humain (les apports de Freud : de la naissance de la psychanalyse à son organisation théorique ; les débats sur les fondements de la psychologie (G. Politzer, L. Vygotski, D. Lagache) - Une partie consacrée à présenter un ensemble de domaines d’intervention permettant de mettre en visibilité les apports de l’approche clinique au développement de la psychologie générale. La problématique conceptuelle et les pratiques d’intervention dans le domaine du trauma psychique, de la clinique à l’hôpital et premier aperçu de la clinique du travail. PST003 Introduction à la psychologie sociale du travail et des organisations Histoire de la discipline et les spécificités du regard psychosocial sur le travail et les situations de travail. Les différences entre psychologie individuelle, psychologie sociale et sociologie. Les notions fondamentales en psychologie sociale (représentations sociales, théories de l’attribution, comparaison sociale) et en psychologie des groupes. La méthode expérimentale et la recherche action. Théories de l’organisation du travail. Les épreuves psychosociales que les organisations imposent aux professionnels, au plan individuel et collectif. Les rapports entre les dimensions individuelles, collectives et organisationnelles du travail - Les risques psychosociaux et la place de la psychologie dans les milieux de travail. PST004 Introduction à la psychologie cognitive Historique de la psychologie. Examen de la déontologie du psychologue. Questions actuelles de la psychologie - Grandes fonctions cognitives (perception, mémoire, raisonnement...) et développement de la cognition. PST105 Le psychologue, le travail et l’emploi Principaux dispositifs d’intervention des psychologues dans le champ du travail et de l’emploi (GPPEC, orientation, bilan de compétences, etc.) - Analyse des systèmes de contraintes qui les structurent, les demandes sociales, organisationnelles, individuelles qu’ils véhiculent. Lecture critique des pratiques existantes : les éléments théoriques implicites, les lignes de clivage théoriques et méthodologiques - Des concepts essentiels : qualification, compétence, motivation, désir, demande, projet, relation, écoute, transfert, cadre, dispositif, etc. PST106 Clinique de l’activité et psychologie du travail Histoire de la psychologie du travail et émergence d’une clinique du travail. Risques d’une approche positiviste de l’analyse psychologique du travail - Rapports entre transformation du travail et évolutions de la discipline - Ergonomie et psychopathologie du travail : les rapports entre activité et subjectivité Conditions pratiques et théoriques de l’intervention en clinique de l’activité - Concepts de développement de métier, de genre professionnel et de style Méthodologie d’action sur le terrain pour transformer les situations de travail. PSY206 Psychodynamique et psychopathologie du travail Eléments d’analyse des rapports entre travail et santé mentale : Travail réel comme énigme entre “description gestionnaire’’ et “description subjective’’ du travail - L’intelligence en situation de travail - Conditions de mobilisation de l’intelligence - Construction du compromis entre organisation prescrite et organisation réelle du travail - Echec de la dynamique de la reconnaissance et destin de la souffrance au travail. - Psychopathologie du travail, de la retraite et du chômage. PST108 Langage, activité, développement Le langage comme “matière première’’ de la pratique du psychologue et moyen d’action dans la vie quotidienne - Fonctions psychologiques et sociales du langage, à partir de l’examen de son développement et de la façon dont il se lie à la pensée - Différentes perspectives en psychologie pour éclairer la place du langage dans la vie psychologique - Le langage en tant qu’instrument du psychologue dans sa pratique. PST116 Clinique de l’expérience professionnelle : formation pratique Pré-requis : PST105, PST106, PSY206 Conditions d’admission : entretien avec l’enseignant afin de valider les connaissances de base en psychologie et de mesurer la motivation. Elaboration et formalisation de l’expérience professionnelle. Cela consiste à proposer aux élèves de mettre à l’épreuve, pour leur propre compte, les méthodologies d’analyse de l’expérience professionnelle (‘‘Introduction au sosie’’). PST117 Textes et théories en psychologie du travail Pré-requis : PST105, PST106, PSY206 Méthodologie de l’exploitation des données documentaires en psychologie Étude de textes fondateurs en psychologie du travail : analyse critique, repérage des grands courants de pensée, mise en perspective théorique - Élaboration et rédaction d’une revue de question en psychologie du travail : Recherche bibliographique et définition d’une problématique de question à traiter. Lecture, analyse et confrontation des points de vue exposés par différents auteurs. Prise de distance et repérage des limites de ces points de vue. Rédaction de la revue de question. PST118 Pratiques de terrain en psychologie du travail Pré-requis : PST105, PST106, PSY206, PST116, PST117 Ces TP se situent en fin de cursus et sont destinés à mettre les connaissances théoriques et l’expérience personnelle à l’épreuve de la réalité du terrain. Ils visent également à donner une formation pratique au métier de psychologue du travail. PST115 Les méthodes psychométriques Pré-requis : PST105, PST106, PSY206, PST116, PST117 Apports théoriques des tests psychologiques OIU - Historique, classification, définition, modes de construction, réflexion méthodologique et épistémologique. Application par les participants et implication dans l’utilisation et l’exploitation sur le plan pratique des tests. PST219 Préparation au diplôme de psychologue du travail Séminaire d’analyse des évolutions du métier de psychologue du travail dans le cadre de la psychologie actuelle. Avec le soutien de Document non contractuel (ces renseignements peuvent donner lieu à des modifications). Pour plus d’informations se reporter au site www.cnam-paysdelaloire.fr Service communication Cnam Pays de la Loire - 24 juin 2016 PRÉ-REQUIS PST002 Introduction à la psychologie clinique
