Conflit
Sandrine Rui
1 Le conflit est un antagonisme entre individus ou groupes dans la société (ou entre
sociétés). Il survient « quand une décision ne peut être prise par les procédures
habituelles. »1 Communément admise, cette définition provient de la sociologie des
organisations qui montre que les conflits dépendent des modèles organisationnels et des
relations de pouvoir.
2 Le conflit est manifeste et ouvert dans le cas d’une révolution, d’une guerre ou encore
d’une grève ; il existe aussi à l’état latent2. Les théories du conflit considèrent ainsi que
dissensions et rapports conflictuels sont constitutifs de l’ordre social. Toute société est
faite d’intérêts antagonistes, de divisions et de tensions qui ne se soldent pas
nécessairement par des luttes déclarées. Souvent lus sous l’angle de l’antagonisme de
classes (Marx, Engels)3, les conflits ne s’y réduisent pas et se jouent sur plusieurs fronts
compte tenu du caractère multidimensionnel du monde et de la pluralité des groupes,
intérêts et perspectives (Weber)4.
3 Les approches qui privilégient le consensus et l’intégration pour caractériser les sociétés
(Durkheim, Parsons) ne voient dans les conflits que menace pour l’ordre social et
dysfonctionnement à réguler. D’autres sociologues pensent, à l’inverse, que le conflit
n’est pas nécessairement destructeur ; il est un élément de régulation et un facteur d’
intégration. Ainsi, Simmel souligne que si ses causes divisent et opposent les individus, le
conflit est une forme d’interaction qui, rétablissant « l’unité de ce qui a été rompu »5, fait
lien et socialise. L’analyse peut porter alors sur les fonctions sociales du conflit (Coser)6.
Enfin, le conflit est analysé comme contribuant au changement social, à la production de
la société (Touraine)7 ou encore comme « moteur de l’histoire ». Les sociologues du conflit
portent de fait une attention soutenue à des matériaux historiques et aux modèles de
changement.
Conflit
Sociologie , Les 100 mots de la sociologie | 2010
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