Capital Humain 180216 V0-5

Valoriser le Capital Humain
« Approches comptable et RH »
Gérard TAPONAT
Directeur du Master “Négociations et Relations Sociales”
Professeur associé Université Paris Dauphine et UQAM Montréal
Carine TOURNEUR
Managing Director, Duff & Phelps 18 février 2016
En partenariat avec

« Le Capital Humain fait débat !
Pour certaines sociétés, la tendance consiste désormais
clairement à mettre le Capital Humain au cœur de la stratégie
managériale.
Sur un plan comptable, il n’est que très faiblement reflété dans
les comptes en tant qu’actif incorporel à part entière.
Est-il souhaitable et nécessaire que la valeur du Capital
Humain soit mieux appréhendée dans les comptes des
sociétés ? Et si oui, comment ? »

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I. Importance du capital humain dans l’économie et dans les
organisations
II. Valorisation du capital humain
III. Réconciliation des approches sociales et financières
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Sommaire

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Définition de l'OCDE: « le Capital Humain est l'ensemble des
connaissances, qualifications, compétences et caractéristiques
individuelles qui facilitent la création du bien-être personnel, social
et économique ».
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Importance du Capital Humain dans
l’économie et dans les organisations

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Indice de Développement Humain
Depuis 1990, le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) qui
a conçu l'Indice de développement humain (IDH). Le Produit Intérieur Brut (PIB) ne
suffit pas à décrire la situation économique et sociale dans laquelle se trouve un
pays.
Une idée simple et juste : si l'on veut évaluer le bien d'être d'une population, il faut
également s'intéresser à la manière dont les richesses sont réparties.
Le parti pris de ce rapport annuel est de prendre en compte :
1.Le revenu brut par habitant en parité de pouvoir d’achat
2.le niveau de scolarisation et d’alphabétisation des jeunes
3.l'espérance de vie à la naissance.
Définition de l'IDH
L'IDH se calcule comme la moyenne simple de trois indices : le PNB par habitant (exprimé en dollars, converti en parité pouvoir
d'achat pour tenir compte des différences de prix), l'espérance de vie à la naissance (en années) et le niveau d'études, lui-
même composé de la durée de scolarisation des adultes âgés de 25 ans et de la durée de scolarisation escomptée pour les
enfants d'âge scolaire (en années). L'IDH établit un minimum et un maximum pour chaque variable, appelés balises, et indique
ensuite la situation de chaque pays par rapport à ces dernières. On obtient alors un résultat compris entre 0 et 1. Plus l'indice
est élevé, et plus les habitants d'un pays jouissent d'un bien-être important.
Importance du Capital Humain dans
l’économie et dans les organisations