Fredj Mansour - Forum Qualité

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MESDAMES ET MESSIEURS,
JE SUIS HONORE ET RAVI DE PARTAGER AVEC VOUS
QUELQUES IDEES SUR L’EXCELLENCE OPERATIONNELLE.
F.MANSOUR :
-Chef d’entreprise d’ingénierie d’optimisation des
ressources
-Enseignant écoles d’ingénieurs de la métallurgie et du bâtiment
-Enseignant à l’université sciences humaines
- Evaluateur des établissements sociaux et médico-sociaux
- Auditeur : dispositifs médicaux
- Formateur école des cadres de la santé.

VISER L’EXCELLENCE DES
PRATIQUES PAR L’INNOVATION
FORUM INTERNATIONAL DE LA QUALITE
TUNISIE : 11 novembre 2011
Intervenant : F.MANSOUR
Notre Activité : Notre Spécificité : Notre VOCATION
LA FORMATION ET LE SUR MESURE L’AMELIORATION
LE CONSEIL DES PERFORMANCES
Société au capital de 19056,13€- N°TVA : 06 397 593 104 00029-Code APE 7022 Z-RCS 94B 286
Péricentre 2 - 45 Avenue Cote de Nacre 14078 CAEN CEDEX 05 France
Tél : [phone]-fax : [phone] - [e-mail]
Organisme de formation n°25140097714 à la Préfecture BN/Habilité à l’évaluation externe sous le N°H 2009-07-104 2/15
DFCQ

L’EVOLUTION DU CONTEXTE ECONOMIQUE
NOUS VIVONS UNE PERIODE FORTEMENT PERTURBEE PAR LES
EVOLUTIONS DU MARCHE :
L’offre est supérieure à la demande dans tous les domaines ;
La production des biens matériels et immatériels est mondialisée ;
Les politiques nationales sont dominées par l’économie internationale ;
L’absence de visibilité sur la demande ;
L’accroissement de la productivité financière au détriment de la croissance
de production .
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Le renforcement des multinationales au détriment des petites et
moyennes entreprises ;
Les rapports contractuels entre les donneurs d’ordre et les fournisseurs
sont dominés par des exigences non équitables ;
Les rapports sociaux dans les entreprises et dans les pays sont détériorés
par le manque de politiques de répartitions équitables des richesses
produites …
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Ce constat doit nous amener à construire des stratégies
visionnaires dont l’homme est au centre .
Rien n’est possible sans le développement de l’intelligence
sociale, technique et économique des salariés.
C’est par le leadership visionnaire et perpétuel des chefs
d’entreprises ;
C’est par la recherche permanente de l’innovation sociale, technique et
économique ;
C’est par l ’efficience et la stimulation des salariés ;
C’est par la construction et l’application effective de rapports sociaux
équitables , transparents et de confiance entre l’homme et
son lieu de travail ;
C’est par la culture de fierté d’appartenance à une structure professionnelle ;
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