Les cycles économiques et innovation technologique

Répartition contre capitalisation: un
réel choix de société
Pensions
Café Syndical Liège 18.2.11 - Pensions

ONEM
(Office national
de l’emploi)
Cotisations sociales
Prélevées sur les salaires
bruts (+/-35%)
ÉTAT
10% Subventions Etat
18% Financement alternatif
(dont 87% TVA + Accises)
4% Recettes affectées
2% Autres sources
ONSS
(Office national de sécurité sociale)
FAT
(Fonds des
accidents de
travail)
INAMI
(Institut national
d’assurance
maladie –
invalidité)
ONAFTS
(Office national
d’AF pour
travailleurs
salariés)
ONVA (Office
national des
vacances
annuelles)
FMP
(Fonds des
maladies
profession-
nelles)
BÉNÉFICIAIRES
X
ONP
(Office national
des pensions)
66% 34%

Système Belge de retraites
Répartition
1er pilier Capitalisation
Epargne pension
privée individuelle
3ème pilier
Epargne pension
privée collective
2ème pilier

18 ans 65 ans0
Carrière complète
45 ans
Assimilation:
- chômage
- maladie
- invalidité
- interruption de carrière
Adaptation:
- coefficient au coût de la vie
- coefficient au bien-être
Taux :
- taux ménage: 75%
- taux isolé: 60%
Remarque: retraite calculée sur les salaires réels mais plafonnés ( 47.171,84 en 2009)

Historique
Jusque fin des années 60’ Système basé sur la capitalisation
en 1968 Faillite du système
Jusque fin des années 70’
Passage au système par répartition
en 1969 Pension = 35% du salaire
entre 1969 et 1973 Pension = 55% du salaire
en 1973 Pension = 73% du salaire
(loi Namèche)
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