Des exemples de formation dans de jeunes entreprises

Se former
pour faire progresser son entreprise
Animé par : Mathilde FRIQUET & Laurence SOURISSEAU
Faculté des Métiers –CCI Rennes

Me former en tant que dirigeant, ça sert à quoi ?
•Développer ou acquérir de nouvelles compétences
•S’enrichir des échanges et savoirs partagés
•Prendre du recul sur son quotidien pour réfléchir sur ses
choix, sa stratégie, donner du sens à ses actions
•Repartir avec des solutions ou des pistes d’amélioration
très pragmatiques

Et former mes collaborateurs, ça sert à quoi ?
•Levier social : un collaborateur motivé et impliqué est un
collaborateur performant
•Avoir des idées neuves, une autre vision sur votre
entreprise
•Un investissement indéniable avec souvent des retombées
immédiates sur l’organisation du travail, la productivité

L’alternance, c’est quoi ?
L’alternance représente une manière douce et efficace de recruter. En effet, elle est
pour l’entreprise l’occasion de créer un vivier de jeunes talents qui seront ensuite plus
facilement intégrés dans l’entreprise puisque celle-ci les aura formés. Il s’agit donc de
former son futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de
l’entreprise. Pour l’entreprise, il y a de nombreux avantages financiers à embaucher un
alternant
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
Il existe deux types de contrat de travail en alternance:
Le contrat
d’apprentissage
Le contrat de
professionnalisation

Malléabilité Intégration
progressive
Implication plus
importante
Faible coût
Œil nouveau
Période au sein de
l’entreprise plus
longue qu’un stage
Échange et transfert
des connaissances
L’alternance, quels avantages pour l’entreprise ?