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SUR « LA CRÉATION D’UN
CONGO LEADER INTERNATIONAL, MODERNE
ET FORT,
GRÂCE À L’ÉMERGENCE PARMI LA JEUNESSE
ESTUDIANTINE D’UNE GÉNÉRATION
D’ENTREPRENEURS DE CHOC »

•Son histoire et ses fondateur
•Ses domaines d’interventions
•Sa priorité: le développement des ressources humaines
•Son mode d’analyse: l’approche systémique

•Très jeunes Asbl crée en Belgique il y a deux ans
•Les fondateurs se sont rencontrer sur internet par un
intérêt commun pour l’approche systémique et le destin du
Congo (Gilbert et Nathalie), Michel adore la formation
•Le point commun: conviction que l’occident n’était pas au
top de son potentiel et que le Congo pourrait lui donner
l’exemple en le dépassant

LA CONCEPTION, LE DÉVELOPPEMENT, LE PILOTAGE, ET/OU LE MONITORING DE
PROGRAMMES/PROJETS DE DÉVELOPPEMENT CULTUREL, SOCIAL ET ÉCONOMIQUE.
LA CONCEPTION ET LA CONSTITUTION DE PLATES-FORMES DE MISE EN RÉSEAU
SYNERGÉTIQUE DE PARTENAIRES DANS DES PROGRAMMES ET PROJETS DE
DÉVELOPPEMENT CULTUREL, SOCIAL ET ÉCONOMIQUE.
LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES, EN CE COMPRIS LA RECHERCHE DANS
CE DOMAINE.
LA PRODUCTION DE DOCUMENTS DE RÉFÉRENCE ET D’INFORMATION, DANS LE RESPECT
DES PRINCIPES D’UNE APPROCHE GLOBALE INTÉGRÉE ET DE LA RECHERCHE ACTION.
LE MANAGEMENT DES CONNAISSANCES.

C’est l’homme qui agit et c’est pour lui qu’on agit.
C’est en lui qu’il faut investir!
•QUE SONT LES RESSOURCES HUMAINES
•COMMENT DÉVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES