L’enjeu du salaire Bernard Friot Institut européen du salariat www.ies-salariat.org Réseau Salariat www.reseau-salariat.info 1 1. L’enjeu : sortir le travail de l’impasse capitaliste En poussant plus loin les institutions du salaire conquises au 20ème siècle, la qualification et la cotisation Le salariat, une émancipation radicale À condition de voir le déjà-là subversif institué avec le salaire Changer notre regard sur le salaire et le salariat Le salaire est l’ennemi numéro un de la classe dirigeante qui ne prononce jamais son nom: elle parle de pouvoir d’achat, de revenu du travail. Le salaire est aussi connoté négativement par ceux qui veulent sortir du capitalisme Il serait l’expression de notre aliénation et de notre exploitation Il faudrait abolir le salariat Tant que nous considérerons le salaire comme un pouvoir d’achat, et le salariat comme une institution à abolir, nous n’aurons aucun tremplin pour sortir du capitalisme. Structure du salaire Salaire net: 2000 euros Cotisations (et CSG) « salarié » : 560 euros (23% du salaire brut: 2560 euros) Cotisations « employeur » : 1100 euros (43% du salaire brut Salaire total : 3660 euros (dont 45% de cotisation et CSG) Les cotisations sont l’équivalent de 83% du salaire net 8 Structure du salaire Salaire total 3660 € Ensemble des cotisations sociales 1660 € (83% du salaire net) Cotisation employeur 1100 € (44% du salaire brut) Ensemble des cotisations sociales : 45% du salaire total Salaire brut 2560 € Cotisation salarié (et CSG) 560 € (22% du salaire brut) Salaire net 2000 € 9 Les cotisations sociales, une forte socialisation du salaire Retraite: 26,15% du brut (RG 16,65%, ARRCOAGIRC 9,50%) Santé: au moins 18% du brut (RG 15,55%, ATMP 2,28% en moyenne, plus la mutuelle) Chômage: 6,50% du brut (UNEDIC 6,40%, AGS 0,10%) Famille: 5,40% du brut (RG) Autres (logement, apprentissage, formation prof.): 3% du brut (selon la taille de l’entreprise) 10 Une lecture aliénante de la feuille de paie • Ma force de travail vaut 3660 euros • J’en touche directement 2000 et 1660 sont du salaire différé ou de la solidarité nationale 11 Une lecture aliénante de la sécurité sociale • Contributivité du salaire différé: les pensions et les IJ de chômage sont l’équivalent de mes cotisations • Solidarité nationale: les contributions à la santé et à la famille 12 Une lecture libératrice de la feuille de paie • J’ai produit 3800 euros de valeur capitaliste (1700 salaire net d’impôts, 2100 profit net d’impôts) • Mon emploi est l’occasion de reconnaître 2160 euros de valeur non capitaliste produite par les fonctionnaires (500 euros d’impôts), par les retraités, les soignants, les chômeurs et les parents (1660 euros de cotisations et CSG) 13 2. Deux conventions de la valeur (et donc du travail) s’affrontent La convention capitaliste La convention salariale 14 Il n’y a pas d’essence du travail • Ce que nous appelons « travail » n’a pas toujours été considéré comme tel • Exemples des soins infirmiers, de la scolarisation des enfants 15 Pour qu’il y ait travail, il faut que la production de valeur d’usage se double de la production de valeur économique Exemple de la tasse de café 16 Ce n’est pas son contenu qui définit le travail (travail concret, valeur d’usage), mais l’institution dans laquelle il s’exerce (travail abstrait, valeur économique) « l’activité utile » soins infirmiers est devenue « travail » (= a été valorisée économiquement) lorsqu’elle s’est inscrite dans trois institutions : • l’emploi = qualification du poste • le grade = qualification de la personne • le diplôme protégé (idem) 17 Valeur d’usage et valeur économique, activité et travail Valeur d’usage Activité utile Richesse 13% (pensions) Travail Valeur (économique) PIB Dévalorisation d’activités négatives Valorisation d’activités utiles 18 Notre PIB est proche du PIB chinois parce que nous attribuons de la valeur économique à une part plus grande des valeurs d’usage PIB Chinois PIB Valeur d’usage Chine PIB Français PIB Valeur d’usage France 19 La valeur économique, enjeu du pouvoir Le travail concret fait consensus, pas la valeur économique Ponction par une minorité de dominants d’une partie de la valeur produite par le travail des dominés 20 Dans les sociétés non capitalistes, cette ponction repose sur l’inégalité des statuts sociaux Entre clans, entre castes Paterfamilias Esclavage, servage Allégeance à un prince, à un temple 21 Le capitalisme organise une société d’égaux Lutter contre les inégalités ne fait pas sortir du capitalisme 22 Comment ponctionner la valeur créée par autrui dans une société d’égaux ? 23 3. La convention capitaliste du travail (Au cœur de toute convention du travail, la mesure de la valeur) 24 Mesure de la valeur économique : le temps de travail (dans les conditions moyennes de productivité) 25 C’est la valeur travail, institution centrale du capitalisme À ne pas confondre avec la valeur anthropologique du travail concret 26 La propriété lucrative oblige les personnes à objectiver leur lien à la valeur économique dans une marchandise : la force de travail Création d’un marché des forces de travail : le marché du travail 27 C’est le poste de travail, propriété de l’employeur et des actionnaires, qui est le support des droits Les personnes sont « demandeuses d’emploi » sur le marché du travail 28 La force de travail est mesurée par le temps nécessaire à sa (re)production Comme toutes les marchandises Salaire = temps de production des biens et services consommés par la force de travail 29 Les forces de travail produisent des marchandises incorporant plus de temps de travail qu’elles La survaleur est la différence entre ces deux temps de travail, alors même que les marchandises s’échangent à leur valeur 30 Les institutions de la convention capitaliste du travail La valeur travail La propriété lucrative Le marché du travail avec ses forces de travail et ses emplois La création monétaire par crédit bancaire 31 Passé un premier temps libérateur… Les conséquences de la valeur travail sont désastreuses 32 La concurrence intercapitaliste pousse à la réduction du temps de travail par unité produite Dictature du temps, impossibilité du « bien travailler » Elimination relative du travail vivant : la valeur travail crée la pénurie de travail 33 Tendance à la baisse du taux de profit (survaleur/capital avancé) Car les gains de productivité, si celle-ci est définie par la baisse du temps de travail par unité produite, s’obtiennent par croissance du capital fixe, non productif de valeur 34 Tentatives de restauration du taux de profit Par les destructions régulières du capital fixe Par une extension indéfinie de la sphère de la valeur travail 35 Le travail concret est en souffrance La production de valeurs d’usage aussi 36 La propriété lucrative interdit la propriété d’usage Des entreprises Du logement 37 La propriété lucrative et ses deux chantages Le chantage à l’emploi Le chantage au crédit 38 Crédit lucratif et crédit d’usage Le crédit d’usage est indispensable Le crédit lucratif est parasitaire 39 Les deux occasions du crédit lucratif Le prêt d’un patrimoine constitué sur le travail d’autrui La création monétaire par crédit bancaire 40 Prêteurs et actionnaires n’apportent que ce qu’ils ponctionnent sur le travail d’autrui Contrairement à l’épargne ou au crédit d’usage 41 Le cas de la création monétaire Occasion d’un endettement structurel des producteurs Suspicion sur le non marchand 42 Un portefeuille de titres n’est pas une réserve de valeur Il s’y accumule des droits de propriété lucrative sur la valeur qui sera créée par le travail de l’année de rendement ou de vente du titre 43 Les « demandeurs d’emploi » sont donc aussi des « débiteurs » permanents Alors qu’ils sont les producteurs de la valeur économique 44 Nous pouvons en finir avec les maîtres chanteurs En remplaçant l’emploi par la qualification personnelle Et le crédit lucratif par une cotisation économique 45 Nous le pouvons car nous le faisons déjà pour le tiers du PIB Avec succès 46 Le salariat construit une convention du travail alternative à sa convention capitaliste À partir de deux institutions du salaire : La qualification personnelle La cotisation finançant du salaire socialisé 47 4. La convention salariale du travail En construction depuis un siècle Dominée par la convention capitaliste, mais réelle et efficace 48 Elle est sous-estimée, voire déniée Du fait de la naturalisation de la convention capitaliste du travail (force de travail, valeur travail, propriété lucrative sont posées comme naturelles) 49 Structure actuelle du PIB Investissement Profits et bénéfices 400 Md € 800 Profits et bénéfices restant 700 Md € Travailleurs indépendants 100 Md € PIB 2010 2000 Md € Emploi Marché du travail Droit de propriété lucrative Salaire socialisé 700 Md € Cotisation sociale 550 Md € Salaires directs Fonction publique 150 Md € Salaires directs Privé 500 Md € Salaires 1200 Md € 50 La cotisation, ajout de valeur anticapitaliste Cotisation vieillesse, attribution de valeur au travail non marchand de retraités libérés de l’emploi et de la valeur travail Cotisation maladie: attribution de valeur au travail non marchand de soignants disposant d’une qualification personnelle Cotisations emploi et famille: attribution de valeur au travail non marchand des chômeurs et des parents 51 La cotisation fait partie de la répartition primaire Son extension fait reculer la propriété lucrative et le salaire d’emploi au bénéfice du salaire socialisé et donc des institutions de la convention salariale du travail 52 Entrée de la cotisation sociale dans le PIB Profit 500 PIB 1000 Mds € Profit 500 PIB 2000 Mds € Cotisation sociale 1000 Profit 500 Salaires 500 Salaires Salaires nets 500 500 T1 T2 53 Dépenses sociales de protection (en % du PIB) et PIB par tête en 2006 Sens de la causalité Interprétation Interprétationdominante proposée Corrélation Protection sociale/PIB PIB par tête 54 La cotisation montre l’inutilité de la propriété lucrative Systèmes de santé US et européens Succès des régimes de retraite en répartition Pour assurer le long terme économique de nos sociétés, il ne faut pas d’accumulation financière 55 La cotisation affirme la qualification personnelle contre l’emploi Les soignants ont en majorité une qualification personnelle (fonction publique hospitalière, profession libérale) Les retraités ont un salaire à vie qui expriment leur qualification personnelle 56 La qualification, mesure salariale de la valeur économique Certifier (valeur d’usage) n’est pas qualifier (valeur économique) Le grade des fonctionnaires ou la qualification des postes obéissent à des critères contradictoires au temps de travail Ils mesurent la valeur de façon anticapitaliste 57 L’emploi s’oppose à la qualification personnelle (1) • Dans l’emploi, c’est le poste qui est qualifié (et donc payé) • Toutes les cartes sont dans les mains des actionnaires, les travailleurs sont niés comme producteurs de la valeur 58 L’emploi s’oppose à la qualification personnelle (2) • La qualification personnelle (salaire ou tarif attribut de la personne) pose les travailleurs comme les producteurs de la valeur économique • Elle supprime le chômage en même temps que l’emploi (= marché du travail) 59 Les retraités, les fonctionnaires travaillent-ils ? • Le grade, le poste qualifié, la pension comme salaire à vie sont-ils des institutions légitimes du travail ? • OUI, dit la comptabilité nationale; Non, disent les réformateurs. Selon eux : • Il faut remplacer la qualification par l’employabilité • Les fonctionnaires et les professions libérales doivent devenir des employés • Les retraités ne travaillent pas et ont droit à un revenu différé 60 Travailler, est-ce avoir un emploi ou une qualification personnelle ? • Avoir un emploi = produire de la valeur pour l’actionnaire, être subordonné à un employeur • Avec toutes les dérives sur les produits (transformés en marchandises) et sur les personnes soumises à la valeur travail • La qualification personnelle, gage de la maîtrise populaire de la valeur économique • L’enjeu du conflit: l’avenir de la convention salariale du travail 61 Les retraités ne sont pas les bonnes sœurs d’aujourd’hui • Continuer à affirmer la pension comme salaire à vie, contre le revenu différé • Pour tous, 100% du meilleur salaire à 60 ans, sans décote et quelle que soit la durée de cotisation (la proratisation, seconde peine; suppression des points) • Exercées dans le salaire à vie de la qualification personnelle, les activités utiles des retraités sont du travail • Il n’y a aucun problème démographique 62 Les cotisants et les contribuables ne sont pas ceux que l’on croit Le travail fondateur de l’impôt est celui des fonctionnaires Le travail fondateur des cotisations est celui des retraités, des soignants, des parents, des chômeurs Les cotisations qui figurent sur ma feuille de paie sont du salaire mais ne sont pas mon salaire (salaire socialisé) 63 Il n’y a pas de « prélèvements obligatoires » Impôts et cotisations sociales sont au contraire des ajouts de valeur Leur diminution entraîne une diminution du PIB Cotisations et impôts sont un flux de monnaie, mais pas un flux de valeur 64 Le flux de monnaie n’est pas un flux de valeur Prix des marchandises Impôt, cotisation Dépense des salaires et pensions non marchand Valeur Flux de monnaie Valeur des marchandises Valeur du non marchand 65 5. La réforme veut restaurer la convention capitaliste du travail Restaurer le marché du travail Geler le taux de cotisation sociale, « détaxer le travail » Remplacer la cotisation par l’impôt Remplacer le salaire socialisé par le revenu différé et la solidarité nationale 66 « Modernisation du marché du travail » et « emploi public » Remplacer la qualification du poste par l’employabilité, sécuriser les parcours professionnels Remplacer la fonction publique par l’emploi public 67 Une hausse régulière du taux de cotisation ralentie depuis les années 1980 et interrompue depuis 1998 Le taux est passé de 32% du brut plafonné en 1945 à 66% du brut total en 1998 Il est gelé depuis pour les salaires supérieurs à 1,6 Smic et réduit pour les salaires inférieurs (salaire médian) 68 Structure du Smic Brut mensuel :1398 Net mensuel : 1097 Cotisations salarié et CSG : 301 Cotisations employeur normales : 609 Exonération Fillon : - 364 Cotisations employeur réelles : 245 Perte de salaire : 2007 (salaire normal) -1643 (salaire réel) - Soit 18% 69 Structure du Smic Salaire total normal 2007 € Exonération Fillon 364 € Cotisation employeur réelle 245 € Salaire total réel 1643 € Perte de salaire 2007-1643 = 364 € soit 18% Cotisation employeur normale 609 € SMIC brut 1398 € Cotisation salarié (et CSG) 301 € SMIC net 1097 € 70 La cotisation reconnaît un travail libéré du marché de l’emploi, de la valeur travail et du crédit lucratif Comme l’impôt Mais, à la différence de l’impôt, contre la propriété lucrative et le marché du travail 71 L’impôt en remplacement de la cotisation : une régression très grave Qu’il s’agisse de la TVA ou de la CSG Car l’impôt redistribue et légitime la distribution Il fonde la citoyenneté sur les ressources et non pas sur la contribution à la définition et à la production de valeur économique 72 Entrée de la cotisation sociale dans le PIB Profit 500 PIB 1000 Mds € Profit 500 PIB 2000 Mds € Cotisation sociale 1000 Profit 500 Salaires 500 Salaires Salaires nets 500 500 T1 T2 73 Remplacement de la CS par un impôt PIB 2000 Mds € Profit 1000 500 Cotisation sociale 1000 Impôt 1000 Salaires Salaires 1000 500 74 L’impôt légitime la distribution de la valeur ajoutée en la corrigeant 75 Taxer le capital pour financer la sécurité sociale le légitime tout en alimentant la thèse de la cotisation « taxe sur le travail » 76 Taxer les revenus des ménages par la CSG les légitime Y compris les revenus de la propriété Et ceux tirés de l’emploi et donc du marché du travail 77 L’enjeu de la réforme des retraites Passer du salaire continué au revenu différé 78 Caractéristiques (1) Régime suédois Régimes continentaux Critères essentiels Taux de rendement, Taux de Durée de cotisation remplacement Age Assiette Taux cotisation Toute la carrière Taux fixe à LT Meilleurs salaires Taux croissant Type de pension Revenu différé Salaire à vie Travail fondant la pension Celui des actifs : Celui des retraités solidarité intergénérationnelle Statut du retraité Ancien travailleur libéré du travail Salarié au travail libéré de l’emploi 79 Caractéris tiques (2) Comptes notionnels Salaire de référence Contributivité Passé des (justesse) cotisations: prévoyance Aujourd’hui de la qualification Solidarité (justice) Revenu minimum garanti Universalité et échelle réduite de la qualification Institutions décisives Marché du travail Salaire à la Propriété lucrative qualification: droit politique Répartition / capitalisation Condition de la capitalisation Contradictoire avec la capitalisation 80 6. Affirmer la convention salariale du travail contre sa convention capitaliste Et donc faire advenir le salariat contre le capitalisme 81 Affecter tout le PIB au salaire socialisé Une cotisation économique à la place de la propriété lucrative Une cotisation salaire à la place du salaire d’emploi 82 Financer l’investissement par une cotisation économique Le profit sera supprimé, le crédit lucratif aussi Les caisses d’investissement financeront les entreprises et les services publics sans remboursement et sans taux d’intérêt 83 Attribuer à chacun une qualification Et donc un salaire à vie (par ex dans une fourchette de 1500 à 6000 euros mensuels si quatre niveaux de qualification) 84 Attribution à l’âge de la majorité d’un droit de qualification universel Sur le modèle du droit de suffrage universel Avec un salaire irrévocable et le droit à une carrière salariale 85 Financement du salaire à vie par une cotisation salaire Comme pour la sécurité sociale, les entreprises cotisent à des caisses de salaire qui financent les salaires à vie 86 Des entreprises sans employeurs et sans actionnaires Une propriété d’usage à géométrie variable selon l’impact de l’entreprise Entrepreneur, hiérarchie, licenciement 87 Une autre définition de la valeur Fondée sur la qualification des personnes Avec une création monétaire assise sur les nouvelles qualifications 88 Affectation de tout le PIB à la cotisation - 1/2 Investissement Profits et bénéfices 400 Md € 800 Profits et bénéfices restant 700 Md € Travailleurs indépendants 100 Md € PIB 2010 2000 Md € Emploi Marché du travail Droit de propriété lucrative Salaire socialisé 700 Md € Cotisation sociale 550 Md € Salaires directs Fonction publique 150 Md € Salaires directs Privé 500 Md € Salaires 1200 Md € 89 Affectation de tout le PIB à la cotisation - 2/2 Investissement 30% Autofinancement 15% Cotisation économique 15% Droit de propriété lucrative Cotisation sociale 20% Cotisation salaires 50% PIB Emploi Marché du travail 90 Un scénario à titre indicatif • Cotisation économique : 5% de la valeur ajoutée, vers 15% (les autres 15% allant à l’autofinancement) • Cotisation salaire : 4% de la valeur ajoutée si on affecte une qualification aux 18-22 ans, 20% si on l’affecte aux 18-37 ans, vers 50% • Cotisation sociale pour la partie hors salaire et investissement des services publics (20%) • Effet d’apprentissage : cotiser plutôt que payer des salaires ou rembourser des emprunts 91 Devenir de la valeur ajoutée Valeur ajoutée d’une entreprise 20% Cotisation sociale Services publics (hors salaires et investissement) 50% Cotisation salaire Caisses de salaires (y compris Indépendants) 15% autofinancement 15% cotis. économique Caisses d’investissement 92 Une mutation de la citoyenneté Remplacement de l’impôt par la cotisation Affirmation du caractère politique de la valeur économique 93