Contrat de professionnalisation

Contrat de professionnalisation
et évolution nécessaire
de la réponse formation
Patrice BOST DE CHIER, OPCALIA Auvergne
Anne DASSAUD, AGEFOS PME Auvergne
Nathalie LATHAUD, AREF BTP Auvergne
5 avril 2011

1- Proposition de définition de la
professionnalisation
« Ensemble de situations d’apprentissage qui sont offertes pour se
professionnaliser par rapport à un métier ou un emploi particulier, et plus
spécifiquement par rapport à la cible professionnelle qui est visée ».
La professionnalisation s’inscrit dans le cadre d’un parcours en
alternance,qui prépare à l’exercice d’un métier et qui est
reconnu par une qualification. Elle est mise en œuvre dans le
cadre du contrat de professionnalisation mais aussi de la période
de professionnalisation.
Ce parcours identifie un point de départ et un point d’arrivée,
avec des objectifs à atteindre.

Quelle différence entre parcours de professionnalisation et
parcours de formation?
•Le parcours de professionnalisation vise non
seulement l’acquisition de savoirs et de savoir-faire
mais doit aussi préparer à agir avec compétences
dans des situations de travail,
•Une articulation et une cohérence doivent être
recherchées entre les périodes de formation en
centre et les situations de travail réelles
accompagnées.

Schéma de tracé de parcours de professionnalisation en
alternance
Les acteurs du contrat doivent s’assurer de la visibilité pour chacune des étapes

2- Les points stratégiques à améliorer
•INDIVIDUALISATION
•FLEXIBILITE –MODULARISATION
•ACCOMPAGNEMENT ,