L`éthique et la culture organisationnelle

Montréal Québec Chicoutimi
Association des cadres
scolaires du Québec
L’éthique et la culture organisationnelle
par
Line Giroux - Consultante
Février 2007
Partenaire stratégique

Page 2
Au terme de cette session, les participants auront eu l’occasion de :
• Historique de l’éthique;
•Distinguer les concepts suivants : culture, lois, déontologie et
éthique
•Clarifier les comportements éthiques favorisés dans votre culture
organisationnelle
• Identifier les étapes d’une démarche de réflexion éthique;
Objectifs
L’éthique et la culture organisationnelle

Page 3
• Émergence du concept il y a une vingtaine d’année;
•Assurance de la pérennité des systèmes développés,
•Considérations sociales, environnementales, économiques,
etc.;
•Responsabilisation.
Historique
L’éthique et la culture organisationnelle

Page 4
•Clonage
•Affaire « ENRON »
•Scandale des commandites
•Apartheid
•Destruction de la forêt boréale
•Famine dans le monde
•Décrochage scolaire
•Dénatalité
•Internet
•Etc.
Quelques exemples
L’éthique et la culture organisationnelle

Page 5
Dans une étude menée aux États-Unis en 2002 auprès d’étudiants
de « High School » sur la tricherie, on découvre que :
Saviez-vous que…?
•Plus de la moitié des répondant affirment avoir plagié sur Internet;
• 50 % affirment que copier les réponses durant un examen n’est
pas tricher;
• Les étudiants peuvent acheter des travaux scolaires sur l’Internet,
sur des sites comme « Schoolsucks.com », pour 9,95 $ la page.
Pourquoi trichent-ils ?
•La pression académique pour réussir;
• L’honneur est une valeur du passé : plus personne n’y croit;
• La culture dans les « High School » met l’emphase davantage sur
les résultats que sur le développement de la personne.
Source : www.e-businessethics.com : Slobogin, Kathy (2002) Survey : Many Students Say Cheating’s OK, www.cnn.com.
L’éthique et la culture organisationnelle