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Les emplois en Lorraine Situation actuelle et perspectives Université d’été CFDT (avec le concours d’Angélique Pépin-Viader, de l’OREFQ Lorraine) 1 2 juillet 2009 Guy Chaumont Les emplois de demain en Lorraine Situation et perspectives Positionnement de la Région et données macro économiques Les emplois en Lorraine Impact de la démographie Impact de la crise économique Focus sur quelques métiers en évolution 2 2 juillet 2009 Des perspectives en baisse pour 2009 (Source BIPE décembre 2008) 3 2 juillet 2009 Une tendance structurelle à la réduction du PIB et de la croissance 4 2 juillet 2009 Contributions au PIB de la région par branche d'activité 5 2 juillet 2009 Les limites de l’exercice de prévision La prospective SEPES (modèle DARES) réalisée en Lorraine sur la période 1999 / 2010 faisait apparaître des besoins forts dans des secteurs tels que : - métiers des services à domicile - ouvriers des industries de process, - enseignants Le modèle reposait sur des perspectives économiques favorables et sur différents scenarii de renouvellement démographique. 6 2 juillet 2009 0 7 M0 Informaticiens L2 Employés administratifs P0 Fonction publique cat c L0L3- Secrétaires E2 Techniciens AM process R2R3- Représentants et professions intermédiaires du commerce G0 OQ maintenance J0J1- Ouvriers de la manutention L5L6- Cadres et dirigeants d'entreprises J3 Conducteurs véhicules T4 Agents entretien B1B2B4B5- Ouvriers qualifiés du bâtiment et des travaux publics W0 Enseignants E0E1- Ouvriers des industries de process T2 Assistants maternels, aides à domicile Les limites de l’exercice de prévision Les 15 plus forts besoins d'emplois prévus en Lorraine de 1999 à 2010 (Source SEPES) 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 2 juillet 2009 8 F0F2- Ouvriers non qualifiés du textile, du cuir et du bois D3 ONQ mécanique A0 Agriculteurs, sylviculteurs K0 Artisans et ouvriers artisanaux X0 Prof. politique et clergé V2 Médecins et assimilés D0 ONQ enlèvement ou formage métal Q0 Employés, techniciens banque B0B3-Ouvriers non qualifiés du bâtiment et des travaux publics C0 ONQ électricite et électronique Les limites de l’exercice de prévision Les 10 plus fortes réductions d'emplois prévues en Lorraine entre 1999 et 2010 (SEPES) 500 0 -500 -1000 -1500 -2000 -2500 2 juillet 2009 9 Employés adm.fonction publique (cat. C) Médecins et assimilés Infirmiers, sages-femmes 6 000 ONQ du bâtiment, second oeuvre Cadres de la fonction publique ONQ des industries de process Professionnels act° soc. culturelle & sportive Employés adm. fonction publique (cat. B) Cadres adm.compt.& financiers Vendeurs Assist. mat. & aide à domicile Exemples de progressions du nombre des actifs en emploi entre 1999 et 2006 (FAP) en Lorraine 7 000 50% Ecart en effectif 45% Taux d'évolution 40% 5 000 35% 4 000 30% 25% 3 000 20% 2 000 15% 10% 1 000 5% 0 0% 2 juillet 2009 10 Agents d’entretien Employés & AM hôtellerie & restauration Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons Caissiers, employés de libre service ONQ de la manutention ONQ de la mécanique Enseignants Armée, police, pompiers Exemples de réductions du nombre des actifs en emploi entre 1999 et 2006 (FAP) en Lorraine 0 0% -1 000 -5% -2 000 -10% -3 000 -15% -4 000 Ecart en effectif -20% Taux d'évolution -5 000 -25% -6 000 -30% 2 juillet 2009 L’emploi en Lorraine par secteurs Répartition des actifs par secteurs (NES 16) en Lorraine Administration 13% Construction 6% Éduc., santé, action sociale 24% 3% ind. agric. & alimentaires 2% ind. biens de consommat° 2% ind.automobile 19% SAE 6% 3% ind.des biens d'équipement 8% ind. biens intermédiaires Agriculture 3% SAP 10% AI 1% AF 2% Transport 4% 1% énergie Commerce 13% 861 599 actifs occupés 11 Source : Insee, Enquêtes annuelles de recensement de 2004 à 2007 2 juillet 2009 Secteurs industriels Un rééquilibrage nécessaire de la pyramide des âges Entre 2006 et 2020, en prolongeant les comportements passés, le scénario central de projection INSEE anticipe 285 600 départs en retraite, dont trois sur dix précoces. L’ensemble des départs sur la période représenterait un tiers des effectifs d’actifs occupés en Lorraine en 2005, voire plus dans certains secteurs et métiers. 7,77 % des actifs ont moins de 26 ans (mais ils représentent 24,5 % des D.E.) 12 2 juillet 2009 La démographie par domaine professionnel (données des RP 2004 à 2007) Le plus grand nombre de départs prévus par l’INSEE à l’horizon 2020 en Lorraine concernera 4 domaines professionnels : 13 Fonction publique Service aux particuliers Gestion administration des entreprises Commerce 2 juillet 2009 Départs prévus à l’horizon 2020 14 2 juillet 2009 La démographie par famille professionnelle Trois familles professionnelles seront particulièrement impactées en nombre de départs : Les enseignants Les agents d’entretien Les employés administratifs de la Fonction Publique (cat. C) 15 2 juillet 2009 16 45000 Cadres adm., comptables & financiers 50000 Aides à domicile et aides ménagères Employés adm. FP (cat.C) Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons Médecins et assimilés Employés adm. FP (cat. B) Assistants maternels Cadres FP Agents d’entretien Enseignants Les 10 FAP les plus impactées par la démographie (nombre d'actifs) E ffec tif total S eniors 40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 2 juillet 2009 La démographie par famille professionnelle A contrario, certaines familles professionnelles seront peu impactées par le renouvellement démographique en nombre de départs. Il s’agit notamment des : Caissiers et employés de libre service Employés et AM de l’hôtellerie restauration ONQ bâtiment et industrie 17 2 juillet 2009 18 2 juillet 2009 Armée, police, pompiers Vendeurs Caissiers, employés de libre service ONQ de la mécanique Employés & agents de maîtrise de l’hôtellerie & de la restauration Professionnels action sociale, culturelle & sportive ONQ des industries de process 30000 Infirmiers, sages-femmes ONQ de la manutention ONQ du bâtiment, 2° oeuvre Les 10 FAP les moins impactées par la démographie (nombre d'actifs) 35000 Effectif total Seniors 25000 20000 15000 10000 5000 0 L’impact de la crise économique depuis le 2ème trimestre 2008 Embauches en 2008 en lorraine Le travail temporaire L’évolution structurelle des secteurs depuis 1950 La conjoncture depuis le 4ème trimestre 2008 19 2 juillet 2009 Quelques chiffres relatifs à la situation économique de la Lorraine depuis 2008 748 000 déclarations préalables à l’embauche en 2008 (-17% par rapport à 2007) ; perte de 24 000 emplois salariés du secteur marchand en un an, soit 9% de la chute de l’emploi national. 21 404 DPAE dans l’industrie (en recul de 22,4%) 441 112 DPAE dans le travail temporaire (en recul de 19,7%) 31,2% de DE en plus (d’avril 08 à avril 09) contre 24,6% au niveau national. (+ 72% pour les jeunes hommes) 20 2 juillet 2009 Répartition des emplois précaires 21 2 juillet 2009 Un secteur industriel en déclin (volume d’emplois) 22 2 juillet 2009 Les secteurs les plus impactés (évolution de l’emploi comparée avec 2000 – 2003) 23 2 juillet 2009 L’ampleur du déstockage fin 2008 24 2 juillet 2009 L’effet amortisseur des évolutions démographiques 25 2 juillet 2009 Lecture sectorielle 2009 (source Xerfi) Secteurs en hausse Industrie pharmaceutique Construction aéronautique et spatiale Bateaux, avions, trains et motos Savons, parfums et produits d’entretien Télécommunicati ons Assurance Activités informatiques Education et santé Secteur résistant 26 Secteurs fragilisés Transformation des matières plastiques Industries agricoles et alimentaires Chimie, caoutchouc, plastiques Bois – papier Publicité Services opérationnels Grandes surfaces alimentaires Transports Transports aérien Conseils et assistance Intermédiation financière Secteurs en difficulté Construction Industrie des Métallurgie et équipements du transformation des foyer métaux Industrie textile Edition, imprimerie, Habillement, reproduction cuir Equipements électriques Automobile et électroniques Industrie des produits minéraux Composants électriques et électroniques Equipements mécaniques Commerce de détail, réparation Services personnels Commerce et réparation automobile Hôtels restaurants Commerce de gros, intermédiaires Activités intermédiaires 2 juillet 2009 Intérim Le rebond Selon le Xerfi, Les secteurs qui seront absent du rebond sont : Textile Habillement, cuir Equipements du foyer (électronique grand public, électroménager) Spécialistes de la gestion du poste client (affacturage, assurance crédit) Spécialistes de la gestion du poste personnel (cabinet d’outplacement) Spécialistes de la gestion de crise (conseil en restructuration, mandataire, liquidateur, administrateur) 27 2 juillet 2009 Le rebond Les secteurs qui auront résisté et qui seront le socle de la croissance : Services aux entreprises (nettoyage industriel, services de sécurité, cabinets comptables) Aéronautique Ferroviaire Construction navale (hors plaisance) Industries agroalimentaires BTP Commerce de détail alimentaire Services des eaux (distribution) Automobile ? Hôtellerie restauration 28 2 juillet 2009 Le rebond Les secteurs qui seront les moteurs du rebond sont : Gestion des déchets industriels Gestion des déchets ménagers Industrie nucléaire Eco-industrie Services des eaux (épuration) Métiers de la santé Publicité Intérim Emballage Transports 29 2 juillet 2009 L’emploi en Lorraine en 2008 Les 15 métiers ayant proposé le plus d’offres d’emplois et le niveau de précarité de ces offres L’évolution de la tension sur l’emploi pour les métiers ayant recruté significativement entre 2000 et 2007 L’impact de la crise en 2008 sur les tendances observées 30 2 juillet 2009 Les 15 métiers ayant proposé le plus d’offres d’emplois en 2008 OEE 2008 31 Dont offres durables Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 5625 25% Employés de libre service 3925 7% Secrétaires bureautiques et assimilés 3052 51% Professionnels de l'animation socioculturelle 3050 26% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 2709 20% Aides de cuisine, apprentis de cuisine et employés polyvalents de la restauration 2666 60% Serveurs de cafés restaurants 2549 60% Aides à domicile et aides ménagères 2537 46% Cuisiniers 2508 64% Conducteurs routiers 2468 47% Jardiniers salariés (80% de contrats aidés) 2286 37% Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction 2233 19% Agents administratifs divers 2120 51% Ouvriers non qualifiés du bâtiment, second œuvre 1962 38% Télévendeurs 1946 33% 2 juillet 2009 L’impact de la crise sur le marché de l’emploi en Lorraine les six métiers dont la tension est à la hausse entre 2000 et 2007 1,0 variation de la tension 2000/2007 variation de la tension en 2008 0,8 0,6 0,4 0,2 0,0 -0,2 -0,4 -0,6 Aides à domicile et aides ménagères 32 Représentants auprès des particuliers Agents de polices municipales Agents administratifs divers Assistantes maternelles Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et environnement 2 juillet 2009 Evolution de la tension en 2008 La tension sur l’emploi continue de progresser pour trois métiers en 2008 : - Les intervenants auprès des enfants - Les aides à domicile et aides ménagères, y compris dans le secteur sanitaire et social - Les agents de police, gendarmes, pompiers et surveillants de l’administration pénitentiaire Rupture de tendance haussière pour trois métiers : - Techniciens et AM de la maintenance et environnement - Représentants auprès des particuliers y compris technicocommerciaux - Agents administratifs divers NB : cela ne signifie pas que ces métiers sont en tension 33 2 juillet 2009 34 2 juillet 2009 Télévendeurs Ouvriers qualifiés du magasinage et de la manutention Aides de cuisine, apprentis de cuisine et employés polyvalents de la restauration Agents de sécurité et de surveillance Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets Conducteurs routiers Mécaniciens et électroniciens de véhicules Conducteurs-livreurs Maçons Serveurs de cafés restaurants Jardiniers salariés Cuisiniers Secrétaires bureautiques et assimilés Vendeurs d'articles de sport, de loisirs et d équipement de la personne -0,6 Attachés commerciaux en biens d'équipement et biens intermédiaires Vendeurs en produits alimentaires L’impact de la crise sur le marché de l’emploi en Lorraine les seize métiers moins demandés entre 2000 et 2007 0,2 0,1 0,0 -0,1 -0,2 -0,3 -0,4 -0,5 variation de la tension 2000/2007 variation de la tension en 2008 -0,7 -0,8 Evolution de la tension en 2008 La baisse de la tension s’accentue pour 9 métiers en 2008 dont : - les conducteurs routiers - les maçons - les OQ du magasinage et de la manutention Inversement de la tendance 35 les les les les aides de cuisine télévendeurs jardiniers salariés agents de sécurité et de surveillance 2 juillet 2009 Gros plan sur quelques métiers Services à la personne Agents de nettoyage et d’entretien Ouvriers des industries de process et maintenance Transport et logistique Développement durable 36 2 juillet 2009 Les services à la personne Le champ des métiers des services à la personne regroupe les personnes en emploi désignées sous les appellations : « Employés de maison » (T1), « Assistantes maternelles et aides à domicile » (T2), ainsi que les « Aides-soignants » (V0) intervenant au domicile des patients, regroupent, à l’heure actuelle, la majeure partie des salariés intervenant dans les services à la personne. 37 2 juillet 2009 Les services à la personne Une croissance des emplois dans la FAP entre 1999 et 2010 plus forte en Lorraine (+15%) qu’au niveau national. (Aides à domicile et assistantes maternelles) Poursuite de la tendance (de 19 800 emplois en 1999 à 24 163 en 2006). Des besoins différenciés selon les territoires en fonction de la démographie et du niveau de vie (besoin centré sur les zones urbaines Nancy, Metz, Thionville, puis Epinal) Le besoin d’emploi doit être considéré indépendamment du besoin de travail. Une enveloppe globale très dépendante des politiques publiques. (CESU, APA, RSA, Plans ministériels, …) Une tendance à l’emploi en CDI, mais à temps (très) partiel. 38 2 juillet 2009 Les services à la personne En 2004, le pourcentage de salariés des prestataires d’aides à domicile titulaires d’un diplôme correspondant au métier exercé était inférieur à 10% 2 000 DE sans qualification dans ces métiers en 2006. Deux EDEC (EDDF) successifs ont été signés en Lorraine (DRTEFP, UNIFORMATION, employeurs du secteur et organismes de formation) de 2000 à 2007 39 2 juillet 2009 Agents d’entretien et de nettoyage des locaux Deux secteurs employeurs (données nationales) Privé (39 % des emplois) : 94% des emplois sont externalisés et confiés à des sociétés de nettoyage. 50 % des salariés de ces sociétés sont sans qualification professionnelle dans le secteur. (ce chiffre est probablement plus élevé dans les autres entreprises, et même dans la F.P.T.) Public : 44% des emplois sont proposés par les collectivités territoriales 56 % relèvent de la fonction publique (y compris hospitalière) 40 2 juillet 2009 Ouvriers qualifiés des industries de process Comparaison Lorraine / France : Deux PCS sont plus largement représentées en Lorraine, il s’agit des «ouvriers qualifiés de la métallurgie, du verre, de la céramique et des matériaux de construction» (+16%) et des «ouvriers qualifiés de la fabrication des papiers et cartons» (+4%). A contrario, deux PCS sont largement moins représentées : « Ouvriers qualifiés des industries agricoles et alimentaires » (-11%) et « Ouvriers qualifiés sur installations ou machines de la chimie » (-4%) 38% des actifs lorrains de cette FAP dans trois zones d’emploi (Thionville, Bassin Houiller et Nancy). 15,4% des actifs travaillent à l’étranger. 89% des actifs occupés de la FAP étaient de niveau inférieur ou égal au niveau V. Trois fois plus de salariés de niveau IV parmi les jeunes de moins de 26 ans. 41 2 juillet 2009 Ouvriers qualifiés des industries de process Un recours massif au CDD : 68% des entrées (87% pour la FAP des non qualifiés). Cependant, 52% des recrutements dans la PCS d’«opérateurs et ouvriers qualifiés : métallurgie, production verrière, matériaux de construction» se font en CDI. La fin de CDD est le principal motif de sortie (45%) dans les entreprises de 50 salariés et plus, avant les licenciements (22% quel que soit le type de licenciement) et les départs à la retraite. 42 2 juillet 2009 Ouvriers qualifiés des industries de process Les départs à la retraite représentent 17% des sorties, toutefois ce taux atteint 52% dans la PCS des «ouvriers qualifiés des autres entreprises (eau gaz, énergie, chauffage)». 76% des entrées concernent des publics de moins de 35 ans (contre 67% pour la moyenne des FAP). Cette proportion est identique dans la FAP des ouvriers non qualifiés. Cependant, les publics de moins de 25 ans représentent 59% des entrées dans la FAP des non qualifiés contre 42% dans celle des qualifiés. 43 2 juillet 2009 Ouvriers qualifiés des industries de process Les départs à la retraite représentent 17% des sorties, toutefois ce taux atteint 52% dans la PCS des «ouvriers qualifiés des autres entreprises (eau gaz, énergie, chauffage)». 76% des entrées concernent des publics de moins de 35 ans (contre 67% pour la moyenne des FAP). Cette proportion est identique dans la FAP des ouvriers non qualifiés. Cependant, les publics de moins de 25 ans représentent 59% des entrées dans la FAP des non qualifiés contre 42% dans celle des qualifiés. 44 2 juillet 2009 Les filières industrielles en Lorraine 45 Des profils de plus en plus qualifiés sont privilégiés lors des recrutements, y compris sur des postes d’ouvriers qualifiés ; entreprises recrutent jusqu’au niveau II (bac+2) dans certains secteurs (chimie, électricité, industries de process) quitte à privilégier la promotion aux postes plus techniques voire d’encadrement par la voie interne. Les conditions d’insertion des jeunes sortants de formation sont meilleures dans l’ensemble des métiers qualifiés de l’industrie et de techniciens ; entre 60% et 80% de ces jeunes occupaient des emplois stables trois ans après leur sortie d’école. Cette proportion étaient d’environ 70% dans les métiers de chaudronniers, tôliers, serruriers, tuyauteurs et forgerons. Les ingénieurs qui optent pour l’industrie s’insèrent facilement et accèdent pour près de 90% d’entre eux à des CDI. (données nationales) Le domaine de la maintenance offre de multiples possibilités d’emploi durable dans le secteur de l’industrie, notamment pour les techniciens et agents de maîtrise privilégiant les profils bac+2. 2 juillet 2009 Transport et logistique Les métiers du transport : Le secteur du transport regroupe 52% des conducteurs (37% des salariés du secteur), 68% des agents d’exploitation, 88% des agents administratifs et commerciaux du transport et du tourisme. Activité impactée par la conjoncture (coût de l’énergie et réduction des échanges commerciaux) Marché fortement concurrentiel au sein de l’UE Les profils demandés intègrent souvent une double compétence : livreur avec profil commercial, conducteur de bus urbain avec appui à la médiation… 46 2 juillet 2009 Transport et logistique Les métiers de la logistique Exploitation : recrutement de niveau IV voire III pour la gestion et l’exploitation des transports ; introduction du multimodal ? Manutention et gestion de stocks : la compétence de base est centrée sur le CACES; compétence administrative induite par la gestion informatisée des stocks, la préparation des commandes, voire la prise en charge des activités d’expédition. Ralentissement de la stratégie d’implantation de bases logistiques délocalisées? Lien avec les activités de packaging, de conditionnement, de personnalisation des produits ? 47 2 juillet 2009 Le développement durable Les activités traditionnelles sont impactées par des besoins de compétences en lien avec le développement durable et notamment les énergies renouvelables : aérothermie, géothermie, maisons à énergie passive On observe une modification des profils de recrutement pour de nombreux métiers intervenant sur des systèmes qui se complexifient (ex : entretien de chaudières) La prise en compte des contraintes réglementaires et normatives (ISO 14000) en matière de gestion des déchets et de l’utilisation de produits chimiques impacte de nombreuses professions L’incidence de ces évolutions sur l’emploi n’est pas mesurable avec les outils actuels: transformation des métiers ou créations d’emplois nouveaux? 48 2 juillet 2009 Le développement durable On observe un développement tendanciel de certaines activités : - assainissement - collecte et gestion des déchets - recyclage : (DEEE : déchets d’équipements électroniques et électriques), papier, verre, … 49 La production de déchets est en lien direct avec l’activité économique (ex papier, élargissement de la collecte (Tetrapak)) ; impact de la crise sur la collecte (Matussière, NSG, Grégoire, SOREPLA). 2 juillet 2009 Panorama des filières de recyclage en Lorraine sur l'exercice 2003 50 2 juillet 2009 La collecte des D3E 51 2 juillet 2009 Une organisation nationale de la collecte : des prestataires agréés par départements 52 2 juillet 2009 L’émergence de l’économie solidaire « L’économie solidaire » est partie prenante de la filière depuis l’origine : « Envie » : recyclage des produits blancs Ouverture au handicap (projets AGEFIPH) 53 2 juillet 2009
