Développement durable et entreprises

Développement durable et entreprises
Présentation du projet pédagogique
1
Développement durable et entreprises
Le développement durable, c’est quoi ???
« Un développement qui répond aux besoins des
générations du présent sans compromettre la
capacité des générations futures à répondre
aux leurs. » Rapport Brundtland 1987
2
Développement durable et entreprises
Et pour les entreprises, comment se traduit le
développement durable ???
« Pour les entreprises, engager une
démarche de développement durable signifie
rechercher une performance non seulement
financière, mais aussi sociale et
environnementale » (source : Ademe)
3
Développement durable et entreprises
Quelques contre-exemples :
L’économique sans le social
« Imaginons » une entreprise qui privilégie UNIQUEMENT la
rentabilité économique sans prendre en compte l’aspect social.
Les salariés seraient dévalorisés, isolés, mises en compétition
… toujours au service du taux de rentabilité.
Conséquences : turn-over important, démotivation, baisse de la
productivité du travail voire pire…
Conclusion : un tabouret ne tient pas en équilibre sur un seul pied !
4
Développement durable et entreprises
Quelques contre-exemples :
L’économique sans l’écologie
« Imaginons » une entreprise qui se focalise
uniquement sur l’économique sans prendre en
compte l’écologie dans son processus de production.
Conséquences : pollution, non respect des normes environnementales,
problème d’image de marque voire catastrophe industrielle …
Conclusion : un tabouret ne tient pas en équilibre sur un seul pied !
5
Développement durable et entreprises
Quelques contre-exemples :
L’écologie sans l’économique
Imaginons une entreprise qui investit dans les
énergies renouvelables sans prendre en compte le
coût des achats et le taux de rentabilité …
Conséquences : baisse de la rentabilité, augmentation de la pression
interne, mauvais climat social voire dépôt de bilan …
Conclusion : un tabouret ne tient pas en équilibre sur un seul pied !
6
Développement durable et entreprises
Conclusion : pour tenir, un tabouret a
besoin d’au moins 3 pieds !
Une entreprise de développera durablement si
elle fonde sa croissance sur les 3 piliers :
économique, social et environnemental.
7
Développement durable et entreprises
Conclusion : pour tenir en équilibre, un tabouret a
besoin d’au moins 3 pieds !
Avec un quatrième pied,
ce serait encore plus
stable?!
Le quatrième pilier, c’est le pilier sociétal :
l’entreprise prend en compte l’ensemble des
parties prenantes de son environnement : ONG,
école-lycée, Etat, autres entreprises …
8
Développement durable et entreprises
Exemples d’actions concrètes par pilier
Pilier écologique : co-voiturage, économie d’énergie (eau,
électricité, chauffage …), compensation CO2, diminution
de la consommation (papier, encre …), informatique
« verte » (énergie, matériel, travail à distance …), achats
de produits « verts » …
9
Développement durable et entreprises
Exemples d’actions concrètes par pilier
Pilier social : égalité professionnelle
(homme/femme), non discrimination à
l’embauche, conciergerie (services aux salariés :
crêche, menu diététique, sport …), VAE, temps
de travail …
10
Développement durable et entreprises
Exemples d’actions concrètes par pilier
Pilier économique : politique de sous-traitance (contrats,
relocalisation …), innovation « verte », endettement
raisonné, investissement socialement responsable (ISR),
partage de la valeur ajoutée, prévision de la transmission
de l’entreprise ….
11
Développement durable et entreprises
Exemples d’actions concrètes par pilier
Pilier sociétal : micro-crédit, partenariat éducatif
(intervention dans les écoles, stages …),
volontariat associatif, partenariat ONG, « clubs »
d’entreprise (CJD, CGPME …) …
12
Développement durable et entreprises
Un équilibre complexe
Les 4 piliers sont liés comme le montrent les exemples. Un
déséquilibre dans l’un provoque un déséquilibre dans l’autre. Les
piliers sont reliés entre eux, l’approche est systémique et…
complexe à mettre en œuvre !
Exemples : l’ISR (pilier économique et sociétal), le travail à
distance (pilier écologique, économique et social) …
13
Développement durable et entreprises
Développement durable et RSE
Deux concepts proches : les deux visent un
développement équilibré. Le développement durable
insiste plus sur les générations futures (idéal européen ?)
et la RSE sur la prise en compte des parties prenantes
(pragmatisme anglo-saxon ?). La future norme ISO 26000
s’appuie sur une vision RSE.
14
Développement durable et entreprises
Comportement des entreprises :
-Les défensives (ou immobilistes) : le moins de DD possible tout
en respectant la réglementation
-Les « greenwashing » ou opportunistes: DD comme alibi pour
soigner son image de marque (voir le prix Pinocchio)
-Les engagées qui considèrent le DD comme créateur de valeur.
Source : adapté de B. Marois, EasyBourse, Juin 2009
15
Développement durable et entreprises
Comportement des entreprises :
Exemple PME
Exemple Groupe
Exemple 2 PME
Exemple 2 Groupe
16
Développement durable et entreprises
Comportement des entreprises :
« Cette crise est due à une carence complète de
responsabilité sociale et environnementale. C’est le
moment ou jamais de faire changer les comportements »
Source : E. Laville, l’Entreprise, Mars 2009
17
Développement durable et entreprises
Motivations des entreprises DD :
-Adaptation aux besoins des clients : consommateurs sensibles à l’environnement,
clients publics …
-Processus de certification ISO14000 ou 26000
-Image de marque
-Valorisation des ressources humaines: conserver ou attirer des compétences par
une politique sociale DD
-Conviction personnelle du dirigeant
-Recherche de diminution des coûts par les économie d’énergie
….
18
Développement durable et entreprises
Difficultés des entreprises DD :
-Manque d’information (surtout)
-Manque d’accompagnement
-Manque d’incitation
-Trop coûteux
-Non convaincus par le concept
Source : Enquête CCI de Paris - CROCIS 2007
19
Développement durable et entreprises
Difficultés des entreprises DD :
Vers un développement durable INTEGRE (et pas ajouté) :
- valoriser la démarche du développement durable auprès des clients :
produit ou service, label DD, certification (SD21000, Iso 26000 …),
communication externe … ;
- rentabiliser la démarche de développement durable : diminution des
coûts et économie d’énergie, subventions, efficacité et motivation …
20
Développement durable et entreprises
Quelques questions délicates … :
Le DD est-il coloré politiquement ?
Non puisque le DD ce n’est pas que
l’écologie !
21
Développement durable et entreprises
Quelques questions délicates … :
Le DD est-il une nouveauté ?
NON, les entreprises en font depuis toujours (argument préféré des
« immobilistes »). Il est vrai que l’influence de la politique sociale sur
la productivité a été démontrée dans les années 30 et que l’écologie
est influente depuis 50 ans …
OUI, car les effets de sa non prise en compte sont plus évidents :
problème climatique, montée des inégalités …
22
Développement durable et entreprises
Quelques questions délicates … :
Le DD est-il nécessaire pour une
entreprise ?
NON, à court terme, il est possible (en mettant son éthique en mode
veille) d’être rentable en exploitant les salariés et en polluant !
OUI, à long terme, quand on constate certains déséquilibres
importants (climat social et climat, inégalités nord-sud et de richesse,
radicalisation de certains mouvements sociaux …).
23
Développement durable et entreprises
Développement durable et formation
initiale en gestion :
-Développement de compétences valorisables et différentiantes ;
-Les vraies entreprises DD sont des « bestplacetowork » en raison de leur
politique sociale ;
-Approche citoyenne de l’éducation : connaître, critiquer et changer le
monde …
-Pratique de référence : le DD est une nouvelle pratique de référence à
prendre en compte dans l’enseignement au même titre que celles plus
traditionnelles ;
- Valoriser le travail des élèves et étudiants.
24
Développement durable et entreprises
Le site http://alexis-monteil.entmip.fr/relations-exterieures/
- un site ouvert et participatif : vous
pouvez proposer vos propres articles
-Un site consulté par les entreprises, les
parents …
25