Journée locale d`information et d`échanges sur l`emploi du bassin
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Journée locale d’information et d’échanges sur l’emploi du bassin Châtelleraudais Mardi 20 novembre 2007 Salle La Gornière – Châtellerault Journée locale d’information et d’échanges sur l’emploi sur le Châtelleraudais Introduction par Joël TONDUSSON • Président de la Communauté d’Agglomération du Pays Châtelleraudais • Maire de Châtellerault Programme de la rencontre • La zone d’emploi du Châtelleraudais : périmètre d’intervention des différents acteurs • ANPE – ASSEDIC : missions et services • Conseil Général : les actions emploi-insertion • MEEF : rôle d’observatoire et lieu de partage d’informations et d’ingénierie au service des citoyens • Introduction aux ateliers thématiques du territoire • Clôture par Mme Brigitte TONDUSSON, Vice-Présidente de la Région PoitouCharentes La zone d’emploi du Châtelleraudais Périmètre d’intervention des acteurs Annick Deyna – Chargée de Mission de la CAPC Région Poitou-Charentes Département de la Vienne 3 Arrondissements Les Maisons de la Solidarité CC Mable et Vienne CC Vienne et Creuse ALE Loudun CC Lencloîtrais ALE Châtellerault Territoire de la MLC ZE Châtellerault CA Pays Châtelleraudais Pays Châtelleraudais CC Vals de Gartempe et Creuse ALE Montmorillon La zone d’emploi du Châtelleraudais Les éléments clés du diagnostic socio-économique Une forte concentration du système productif Un système productif très industrialisé et qui se renouvelle peu Des grands établissements industriels dont les centres de décision sont ailleurs Une baisse de l’emploi salarié, un taux de chômage et une proportion des bénéficiaires de minima sociaux parmi les plus élevés de la Région Des problématiques multiples autour de la sécurisation des parcours individuels Orientation Formation Santé Logement Emploi Insertion professionnelle Une superposition d’institutions intervenant sur la zone d’emploi Une multiplicité d’acteurs Services déconcentrés Structures Intervenants d’insertion du de l’État : Agences Centres Intervenants Organismes Structures Maisons d’intérim sociaux du Etsecteur d’autres CDASS par I Handicap Dencore… F d’hébergement secteur de de formation quartiers Santé Éducation Nationale l’activité économique Ministère de l’Agriculture… La zone d’emploi du Châtelleraudais Des questions ? L’ANPE et L’ASSEDIC Missions et services Nicole FUZEAU – Directrice ALE Châtellerault Mickael GOURDON – Directeur Antenne Assedic ANPE mode d’emploi Missions et Moyens ANPE Mode d’emploi L’ANPE en quelques dates L’ANPE en quelques dates • Juillet 1967: création de l ’ANPE, établissement public administratif • 1974: création du ROME (répertoire opérationnel des métiers et emplois) par des conseillers, des représentants des employeurs et des organisations professionnelles • 1976: 1er affichage public des offres d’emploi L’ANPE en quelques dates • 1982: mise en œuvre de la gestion informatisée de la demande d’emploi et mise en place de l’actualisation par correspondance • 1983: mise en œuvre de la gestion informatisée des offres d’emploi • 1990: 1er contrat de progrès avec l’Etat:l’ANPE s’engage à réformer son organisation, l’Etat renforce ses moyens • 1994: 2ème contrat de progrès: objectif d’amélioration des services aux clients L’ANPE en quelques dates • 1996: transfert de l’inscription aux ASSEDIC • 1997: lancement de anpe.fr aujourd’hui 1er site emploi français et européen • 1999: l’ANPE s’engage dans une démarche de certification de ses engagements qualité • 2001: mise en œuvre du PAP(projet d’action personnalisé, avec un suivi à minima tous les 6 mois • 2002: dépôt immédiat d’offres en ligne sur anpe.fr L’ANPE en quelques dates • 2003: mise en ligne d’une banque de profils sur anpe.f • 2004: plan national de lutte contre les difficultés de recrutement et mise en œuvre du plan de cohésion sociale • 2005: création des plateformes de vocation et fin du monopole théorique • 2006: mise en place du suivi mensuel personnalisé des demandeurs d’emploi avec un conseiller référent • 2007: rapprochement avec l’ASSEDIC: mise en place de guichets uniques et de permanence permettant la réception en 1er entretien PPAE (projet personnalisé d’accès à l’emploi) dans la foulée de l’entretien d’inscription ASSEDIC Une mission d’accompagnement personnalisé des demandeurs d’emploi • En définissant avec lui le ou les métier(s) recherché(s) au regard du marché du travail • En élaborant avec lui un projet personnalisé d’accès à l’emploi tenant compte de sa distance à l’emploi (parcours) • En mobilisant les services adaptés à ses besoins: de la prestation-coup de pouce comme les ateliers de recherche d’emploi aux accompagnements renforcés de 3 mois ANPE Mode d’emploi Missions et moyens • Ces ateliers (26 thèmes différents) comme ces accompagnements renforcés (objectif Emploiobjectif projet) peuvent être réalisés en interne ou sous traités à des prestataires habilités • En assurant un suivi mensuel personnalisé jusqu’au placement (information, conseil et suivi de la réalisation des actions engagées jusqu’à leur aboutissement) ANPE Mode d’emploi missions et moyens • En assurant aussi une gestion rigoureuse de la liste des demandeurs d’emploi: • Suivi des absences à convocation • Suivi des reprises d’emploi Une mission d’aide et de conseil au recrutement des entreprises • En menant des actions de communication envers les entreprises: mailing, phoning, visites • En recueillant les besoins en personnel des entreprises, par tous les canaux existants: anpe.fr, téléphone, courrier, fax, visites entreprises, venue de l’employeur ANPE Mode d’emploi missions et moyens • En recherchant chez les demandeurs d’emploi qu’elle suit les compétences recherchées par l’employeur • En lui proposant des candidats • En le conseillant sur les mesures, la formation notamment d’adaptation au poste de travail (connaissance des mesures Etat, Région, Département…) ANPE Mode d’emploi missions et moyens • En lui apportant ses conseils, notamment sur les modalités de recrutement envisageables • En mobilisant pour lui la plateforme de vocation afin d’opérer des recrutements par simulation qui permettent de sélectionner les candidats sur leurs habilités plutôt que sur des diplômes ou expériences Assédic Qui sommes-nous ? Novembre 2007 Qui sommes-nous ? Un organisme paritaire L’Assurance Chômage est gérée selon le principe du paritarisme avec une égale représentation des organisations syndicales, patronales et salariales. Organisation et fonctionnement sont définis par les partenaires sociaux puis agréés par les pouvoirs publics. L’Assédic a le statut d’association 1901, tout en remplissant une mission d’intérêt général. Assédic Limousin Poitou Charentes Qui sommes-nous ? Un organisme paritaire Le Conseil Administration de l’Assédic regroupe les représentants régionaux de : CGPME, du MEDEF et UPA CFDT, CFTC, CGC, CGT et CGT-FO La présidence est assurée alternativement tous les 2 ans par un représentant employeur ou salarié Président : Jérôme DENIS, MEDEF Vice-président : Laurent CARON, CFDT Depuis 2001, l’A.S.S.E.D.I.C (autrefois : Association pour l’emploi dans l’industrie et le commerce) est devenue l’Assédic Assédic Limousin Poitou Charentes Qui sommes-nous ? Nos missions L’Assédic remplit 4 missions principales au service des demandeurs d’emploi et des entreprises : Recouvrer les contributions des employeurs et des salariés Accueillir, Inscrire et indemniser les demandeurs d’emploi et favoriser leur retour à l’emploi Établir les statistiques du chômage et de l’emploi, analyser les besoins de recrutement des entreprises Entretenir des relations permanentes avec les organismes partenaires concernant l’emploi. Assédic Limousin Poitou Charentes Qui sommes-nous ? Le réseau d’accueil 2 régions administratives 29 sites d’accueil des demandeurs d’emploi 415 collaborateurs Assédic Limousin Poitou Charentes Qui sommes-nous ? Quelques chiffres clés (au 31 décembre 2006) Les demandeurs d’emploi 131 838 demandeurs d’emploi (toutes catégories confondues) 88 450 bénéficiaires d’allocation 717 millions d’euros d’allocations versées Les employeurs 64 057 établissements affiliés 528 197 salariés cotisants 801 millions d’euros de contributions recouvrées Assédic Limousin Poitou Charentes Qui sommes-nous ? Notre offre de services Un accueil sur rendez-vous pour un traitement immédiat Un véritable accueil téléphonique Une réponse immédiate à 80% des appels L’engagement de rappeler le jour même à défaut Dans la majorité des cas, le traitement par téléphone dispense d’un déplacement inutile Un site internet : www.assedic.fr pour les demandeurs d’emploi : s’inscrire, actualiser chaque mois sa situation, s’informer et gérer en ligne son dossier Pour les employeurs : s’informer, accéder à son compte personnalisé, déclarer et régler ses cotisations en ligne Assédic Limousin Poitou Charentes Par téléphone : Un Numéro Unique CONSULTATION DE SON DOSSIER ACTUALISATION CHANGEMENT DE SITUATION INSCRIPTION 3949 TARIFS RECLAMATIONS DEMANDE ATTESTATION RENSEIGNEMENT PERSONNALISES Assédic Limousin Poitou Charentes Qui sommes-nous ? Nos domaines d’intervention Au service des demandeurs d’emploi : Les aides aux reclassements Au service des employeurs : Les aides incitatives d’embauches Aides pour accélérer le reclassement Aides à la formation Validation des acquis de l’expérience Aides pour accélérer le reclassement Aides à la formation préalable à l’embauche Aide dégressive aux employeurs Aides en cas de reprise d’emploi Incitation à la reprise d’emploi par le cumul allocations et rémunérations Aide à la reprise ou la création d’entreprises Aide à la mobilité Aides incitatives au contrat de professionnalisation Mesures incitatives Aide forfaitaire (contractualisation des contrats de professionnalisation) Contrat Jeunes en Entreprise Aide HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants) Assédic Limousin Poitou Charentes Assédic Limousin Poitou Charentes L’ANPE et L’ASSEDIC Des questions ? Le Conseil Général Les actions emploi – insertion Isabelle Merlière Responsable du Pôle Emploi-insertion LES COMPETENCES DU CONSEIL GENERAL • Action sociale • Éducation • Aménagement • Gestion des archives départementales et de la bibliothèque départementale de prêt • Économie MISSIONS DES MAISONS DEPARTEMENTALES DE LA SOLIDARITE • Accueil, orientation et accompagnement des publics en difficulté • Prévention et protection de l’enfance • Accompagnement des bénéficiaires du RMI • Instruction des demandes d’agrément des assistants maternels et des assistants familiaux ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES DU RMI • 3 000 allocataires du RMI (Châtellerault Nord et Sud) • Instruction des demandes de RMI • Élaboration des contrats d’insertion • Le Plan de Cohésion sociale – Le Contrat d’Avenir – Le CI-RMA – Le CUI ACCOMPAGNEMENT DES BENEFICIAIRES DU RMI •Les opérateurs habilités : Le CCAS de la Ville de Châtellerault, l’ADAPGV •Le Plan départemental d’insertion (PDI) •L’équipe Vienne Emploi Insertion : PACEREL LE PLAN DEPARTEMENTAL D’INSERTION • Les actions collectives et individuelles • Les thématiques : Illettrisme, insertion sociale, insertion par l’activité économique, développement économique, mobilité, logement • Programmation sur le Châtelleraudais • PDI 2008-2010 PACEREL • Une des 7 équipes Vienne Emploi Insertion du Département de la Vienne • Objectif : L’insertion professionnelle durable des bénéficiaires du RMI Les équipes Vienne Emploi Insertion PROFIL Madeleine SAUVETRE LOUDUN PACEREL Valérie DUMANSHélène BONAVENTURE Didier DUMOUSSEAU CHATELLERAULT RELAIS EMPLOI Bruno GRIGNARD J.François LAMONGIE Elisabeth LE GALL OBJECTIF EMPLOI VOUILLE Marion ALBERT Mélanie PAPUCHON POITIERS CAP EMPLOI CHAUVIGNY MONTMORILLON MISSION EMPLOI Marine MIGNOT Geneviève LE BOT DEFI EMPLOI CIVRAY Fabrice GATEFAIT Jeanine COLIN PACEREL • Une équipe de 4 personnes • Un conseiller RMI mis à disposition par l’ANPE • Un réseau de 200 entreprises • Un réseau de partenaires • Une méthode de suivi PACEREL • Objectif : Placer en emploi durable dans le secteur marchand des bénéficiaires du RMI • Résultats 2006 : 52 personnes ont validé un CDD + 6 mois ou CDI • Résultats 2007 (fin septembre) : 62 personnes ont validé un CDD + 6 mois ou CDI LA DIRECTION DE LA PROMOTION ET DU DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE • Le développement économique • Le Pôle Emploi – Suivi des aides accordées par le Conseil Général APEJ+, APRE50 + – Futurojob DPDE – Les évènements emploi • Forum emploi 86 • Markethon • Journée Relation clients à distance Le Conseil Général Des questions ? La Maison de l’Économie, de l’Emploi et de la Formation Rôle d’observatoire Lieu de partage d’information et d’ingénierie au service des citoyens JOLIE Journée Locale d’Information et d’Echanges 20 novembre 2007 Rappels La MEEF est une Maison de l’Emploi La MEEF est une Maison De l’Emploi Créée à l’initiative de la CAPC, avec l’Etat, l’ANPE et Labellisée en janvier 2006 l’Assedic Rejoints à ce jour Région, AG constitutive lepar 29 la mars 2006le Département, la CC Vals de Gartempe et Creuse, la Mission Locale et l’E2C conventionnée depuis décembre 2006. Destinée à offrir un cadre de travail aux collectivités, Située Bâtiment 3 du de sitel’emploi de la Manu. institutions et acteurs de la formatio et du développement économique Composition, organisation Région CAPC REC, Conseil communautaire, Commissions État : DDTEFP, ANPE Département ASSEDIC CA de la MEEF Collectivités Partenaires, entreprises Comité Technique Restreint Déclinaisons opérationnelles PARTENAIRES Commissions de travail, partenaires de terrain… Domaines d’intervention La création d’activités et d’entreprises L’observation et l’anticipation économique L’accès et le retour à l’emploi Le plan d’action est donc la déclinaison des priorités de travail entre les domaines d’interventions et au sein de chacun d’entre eux Création d’activités et d’entreprise Favoriser la création, la reprise d’entreprise sur le bassin par des habitants du bassin (améliorer la base résidentielle) Favoriser la promotion de tous les statuts entrepreneuriaux notamment ceux liés à l’économie sociale Augmenter les emplois de services aux personnes et aux entreprises Augmenter le temps de travail des salariés à temps partiel Créer un centre ressource de conseil et d’accompagnement des créateurs d’entreprise Avec les partenaires des ateliers de la création, la Caisse des dépôts… Favoriser le développement des Services aux Personnes (SAP) Avec les institutions du territoire : CCAS, ADMR, Scopadom, Action Emploi Accès et retour à l’emploi Favoriser la réinsertion professionnelle Favoriser la qualification et donc l’employabilité Améliorer l’efficacité et l’efficience du service rendu Accompagnement des salariés précaires Plateforme de reconversion (ANPE-Région) Service VAE de la Région Talents en ligne (MCL, E2C, ANPE, partenaires insertion et formation) Gestion de la clause d’insertion du PRU d’Ozon (CAPC, DDE, entreprises…) Appui Renforcé au Recrutement (ANPE, MLC, E2C) Service de construction de parcours de formation pour les contrats aidés Mutualiser les fonctions accueil, documentation, information (AUDACIE, MLC, E2C) Observation : Anticipation des mutations économiques Capitaliser les données et la connaissance du territoire (géographique, économique et sociale) Anticiper et accompagner l’évolution des besoins en matière de recrutement Diagnostic socio-économique du territoire Création d’une fonction observation Actions transversales Renforcer l’effectivité du partenariat et les synergies inter-structures et interservices JOurnées Locales d’Information et d’Echanges (CAPC, ARF, CCAS, Pacerel, MLC…) Outils informatiques et collaboratifs (MLC, E2C, ANPE) Rencontres pour l’emploi (avec tous les partenaires) Groupe de réflexion « Insertion par l’Activité Economique » (DDTEFP, ANPE, Département, CAPC, SIAE) Une équipe Anne Claizon : Chargée d’accueil et de secrétariat Audrey Beaufort : Chargée de mission Observatoire et coordination de « Talents en ligne » Céline Vedani : Psychologue de la plateforme de reconversion Éric Meunier : Directeur Marylin Billouin : Chargée de mission appui renforcé au recrutement et rencontres pour l’emploi Mohamed Bensenouci : Chargé de mission « Clause d’insertion » et « Rencontres pour l’Emploi » Et des partenaires, surtout des partenaires La Maison de l’Économie, de l’Emploi et de la Formation Des questions ? AGENCE REGIONALE DE LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE Régine Milcent – Chargée de mission • L’ARF est née en décembre 2005 d’un regroupement entre le CARIF et le GIP Qualité de la Formation • La mise en œuvre de ses actions repose sur un partenariat entre ses membres fondateurs (l’État et la Région Poitou-Charentes) et ses membres associés (les OPCA) Des actions autour de 3 missions Mission 1 Améliorer les conditions d’élaboration et de sécurisation des parcours individuels des citoyens du Poitou-Charentes Mission 2 Favoriser le développement des ressources humaines et des compétences Mission 3 Accompagner l’évolution des services rendus, en matière d’orientation, d’emploi et de formation par les acteurs aux territoires Des publics diversifiés Grand Public Les citoyens de Poitou-Charentes qui souhaitent des informations sur les métiers, les emplois et les formations Opérateurs Les professionnels de l’orientation, de la formation et de l’emploi de terrain Acteurs régionaux Les décideurs régionaux , les acteurs économiques, les territoires Des outils au service de tous Grand Public Opérateurs de terrain Acteurs régionaux Les contrats d’objectifs territoriaux L’ARF Un rôle d’articulation pour favoriser les partenariats entre les différents acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi Un rôle d’interface entre les pouvoirs publics et les opérateurs de terrain Introduction à la préparation des ateliers thématiques du territoire Les ateliers thématiques Une demande émanant du terrain un besoin en termes de lisibilité de connaissance des dispositifs et d’identification des personnes ressources sur le territoire Les ateliers thématiques Emploi Formation Santé Logement Économie du territoire Autres thématiques ? Les ateliers thématiques En réponse à vos attentes et vos besoins Proposés plusieurs fois au cours de l’année 2008 sur une ½ journée chacun Sur des modalités définies en fonction de vos réponses aux questionnaires Préparation des ateliers thématiques Des questions ? Madame Brigitte TONDUSSON Vice Présidente du Conseil Régional Merci de votre attention….
