1. Présentation de l`Afrique de l`Ouest

1. Présentation de l’Afrique
de l’Ouest
La sous-région de l’Afrique de l’Ouest comprend seize
pays anglophones, francophones et lusophones qui sont
pour la plupart membres de la Communauté économique
des Etats d’Afrique de l’ouest (CEDEAO). La population
est estimée à 300. 000 millions d’habitants. Il existe dans
la sous-région trois types de climat, à savoir le climat
subéquatorial, le climat tropical et le climat sahélien.
2. Le contexte politique, socioéconomique et
professionnel
• Au plan politique, il y a une transition vers la
démocratie avec des turbulences, des troubles
sociaux et une instabilité politique.
• Au plan économique, il existe une union
monétaire ouest-africaine (UEMOA) qui
regroupe plusieurs pays. Le franc CFA est la
monnaie utilisée dans la plupart des pays. Mais
à cela s’ajoutent le cedi du Ghana, le Naira du
Nigeria, le dollar libérien, le franc guinéen, le
dalassi de la Gambie, le leone de la Sierra
Leone et l’Ougiya de la Mauritanie. Le secteur
primaire est prédominant.
Situation sociale
• La situation sociale est caractérisée par le
chômage des jeunes, en particulier, la pauvreté
et le manque d’accès de la majorité de la
population aux soins de santé, à l’eau potable et
à l’éducation. La pandémie du VIH/SIDA prend
de l’ampleur. Les inégalités sociales
s’aggravent, ce qui interpelle les organisations
syndicales. Malgré l’immensité de leurs tâches,
elles s’affaiblissent en s’émiettant.
•
3. La structure et l’organisation
des syndicats
• Les syndicats sont structurés de la base au
sommet en tenant compte de l’organisation
administrative et territoriale de chaque pays. Il y
a les comités, les sections, les syndicats de
branche ou fédérations et les centrales ou
confédérations. Malgré la multiplicité des
organisations syndicales nationales, celles-ci
sont affiliées pour la plupart à la CSI-Afrique qui
a été créée en 2007 suite à la fusion de l’ODSTA
et de l’ORAf-CISL.
Le genre
• 4. Questions de genre : Politique d’inclusion des
femmes dans les structures dirigeantes ; comités de
femmes ; quota pour la participation des femmes à des
activités syndicales ; stratégies d’incitation des femmes
à participer au mouvement syndical ; politique d’inclusion
des jeunes, des travailleurs migrants, des vieux, des
handicapés, etc., discrimination positive ; projet
d’intégration des femmes dans les syndicats ; relecture
et révision des conventions collectives ; élaboration de
nouvelles conventions ; difficultés de fonctionnement des
structures de dialogue social malgré les conventions
ratifiées en la matière.
Le travail décent
• 5. Agenda du travail décent : La création
d’emploi, la protection sociale, le dialogue
social et le respect des droits au travail.
• Obstacles : Atteinte aux droits des
travailleurs ; protection sociale
inadéquate ; chômage et problème
d’emploi ; absence de dialogue social
franc ; sensibilisation à la promotion du
travail décent.
Programmes de formation
• 6. Programmes de formation en
information et communication :
Formation et sensibilisation aux
techniques de communication ; la
gestuelle et l’expression corporelle ;
presse syndicale ; dépliants ; conférences
de presse ; déclarations et communiqués
de presse ; les affiches, sites web, etc.
7. Les enjeux de l’information et de la communication : Défi
majeur pour les organisations syndicales –
• Inexistence de véritable politique de
communication
• Insuffisance des moyens humains et
matériels
• Insuffisance de formation
• Assure le rayonnement de l’organisation
• Formation et information des militants
Les enjeux
• Recrutement et Mise en réseau
• Améliorer l’image de marque de nos
organisations
• Lisibilité et visibilité des syndicats
• Relations publiques
8. Recommandations :
• Soutien de l’OIT et de la CSI en matière
de renforcement des capacités
• Soutien matériel
• Suivi et renforcement de la présente
formation
• Mise en place d’une plate-forme comme
Solicom en Afrique