le conge annuel

LES CONGES AU CERN
INTRODUCTION
1. Le congé annuel
2. Les jours fériés, la fermeture annuelle
3. Les congés liés à une naissance
4. Les congés maladie
5. Le congé épargné
6. Les congés spéciaux
7. Le congé dans les foyers
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INTRODUCTION
Documents officiels :
Statut et Règlement du Personnel : Chap II - Section 4
Circulaires administratives :
•3 - Les voyages et congés dans les foyers
•14 - Accidents et maladies des membres du personnel
•21 - Congés spéciaux
•22A - Bonifications d’annuités à la Caisse de pensions en cas de
travail par roulement –Départ avancé
•22B - Durée et compensation spéciale du travail par roulement
•25 - Travail par roulement –Dispositions propres au Services de
Secours et du Feu
Avant de prendre un congé :
Faire une demande via EDH (Logiciel administratif du CERN)
Contactez votre DAO/secrétariat avant de prendre un
congé spécial ou pour avertir d’une absence
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1. LE CONGE ANNUEL
Année de congé : 01.10. - 30.09.
2,5 jours par mois => 30 jours/an
Possibilité de transfert : maximum
30 jours sur l’année suivante
Possibilité d'anticiper
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2. LES JOURS FERIES,
LA FERMETURE ANNUELLE
10 jours fériés (SRR ; R II 4.33)
Fermeture annuelle
en principe, dernière semaine du mois de
décembre + première semaine du mois
de janvier
non déduit du congé annuel
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3. LES CONGES liés à une naissance
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CONGE MATERNITE
MdP de sexe féminin
Certificat médical
Durée totale : 16 semaines
6 semaines avant la naissance
10 semaines après
Prolongation de 3 semaines
–en cas de naissance prématurée
–en cas de naissances multiples
–à compter du deuxième enfant; ou
–si le membre du personnel employé est un parent isolé
Prolongation de 4 semaines en cas d’allaitement
CONGE DE PATERNITE
6 jours (+ 3 jours ouvrables supplémentaires en cas de naissances multiples) dès
la grossesse et dans la premiére année
CONGE PARENTAL non-rémunéré
maximum de 3 mois dans les 3 ans (période minimum de10 jours)
Demande via votre conseiller HR
CONGE D’ADOPTION
maximum de 15 semaines