LES CONGES AU CERN
INTRODUCTION
1. Le congé annuel
2. Les jours fériés, la fermeture annuelle
3. Les congés liés à une naissance
4. Les congés maladie
5. Le congé épargné
6. Les congés spéciaux
7. Le congé dans les foyers
8. Le voyage supplémentaire
aux foyers
Département des Ressources Humaines/Services, Organisation et Social/lyl
INTRODUCTION
Documents officiels :
Statut et Règlement du Personnel : Chap II - Section 4
Circulaires administratives :
3 - Les voyages et congés dans les foyers
14 - Accidents et maladies des membres du personnel
21 - Congés spéciaux
22A - Bonifications d’annuités à la Caisse de pensions en cas de
travail par roulement Départ avancé
22B - Durée et compensation spéciale du travail par roulement
25 - Travail par roulement Dispositions propres au Services de
Secours et du Feu
Avant de prendre un congé :
Faire une demande via EDH (Logiciel administratif du CERN)
(Les membres du personnel employés souhaitant bénéficier d’un congé
annuel doivent obtenir au préalable l’autorisation écrite de leur supérieur
hiérarchique ou assimilé.
Cette autorisation est accordée compte tenu des besoins du service .)
Contactez votre DAO/secrétariat avant de prendre un
congé spécial ou pour avertir d’une absence
Département des Ressources Humaines/Services, Organisation et Social/lyl
1. LE CONGE ANNUEL
Année de congé : 01.10. - 30.09.
2,5 jours par mois => 30 jours/an
Possibilité de transfert : maximum
30 jours sur l’année suivante
Possibilité d'anticiper
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2. LES JOURS FERIES,
LA FERMETURE ANNUELLE
10 jours fériés (SRR ; R II 4.33)
Fermeture annuelle
en principe, dernière semaine du mois de
décembre + première semaine du mois
de janvier
non déduit du congé annuel
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3. LES CONGES liés à une naissance
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CONGE MATERNITE
MdP de sexe féminin
Certificat médical
Durée totale : 16 semaines
6 semaines avant la naissance
10 semaines après
Prolongation de 3 semaines
en cas de naissance prématurée
en cas de naissances multiples
à compter du deuxième enfant; ou
si le membre du personnel employé est un parent isolé
Prolongation de 4 semaines en cas d’allaitement
CONGE DE PATERNITE
6 jours (+ 3 jours ouvrables supplémentaires en cas de naissances multiples) dès
la grossesse et dans la premiére année
CONGE PARENTAL non-rémunéré
maximum de 3 mois dans les 3 ans (période minimum de10 jours)
Demande via votre conseiller HR
CONGE D’ADOPTION
maximum de 15 semaines
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