le conge annuel

LES CONGES AU CERN
INTRODUCTION
1. Le congé annuel
2. Les jours fériés, la fermeture annuelle
3. Les congés liés à une naissance
4. Les congés maladie
5. Le congé épargné
6. Les congés spéciaux
7. Le congé dans les foyers
8. Le voyage supplémentaire
aux foyers
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INTRODUCTION
Documents officiels :
Statut et Règlement du Personnel : Chap II - Section 4
Circulaires administratives :
•3 - Les voyages et congés dans les foyers
•14 - Accidents et maladies des membres du personnel
•21 - Congés spéciaux
•22A - Bonifications d’annuités à la Caisse de pensions en cas de
travail par roulement –Départ avancé
•22B - Durée et compensation spéciale du travail par roulement
•25 - Travail par roulement –Dispositions propres au Services de
Secours et du Feu
Avant de prendre un congé :
Faire une demande via EDH (Logiciel administratif du CERN)
(Les membres du personnel employés souhaitant bénéficier d’un congé
annuel doivent obtenir au préalable l’autorisation écrite de leur supérieur
hiérarchique ou assimilé.
Cette autorisation est accordée compte tenu des besoins du service .)
Contactez votre DAO/secrétariat avant de prendre un
congé spécial ou pour avertir d’une absence
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1. LE CONGE ANNUEL
Année de congé : 01.10. - 30.09.
2,5 jours par mois => 30 jours/an
Possibilité de transfert : maximum
30 jours sur l’année suivante
Possibilité d'anticiper
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2. LES JOURS FERIES,
LA FERMETURE ANNUELLE
10 jours fériés (SRR ; R II 4.33)
Fermeture annuelle
en principe, dernière semaine du mois de
décembre + première semaine du mois
de janvier
non déduit du congé annuel
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3. LES CONGES liés à une naissance
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CONGE MATERNITE
MdP de sexe féminin
Certificat médical
Durée totale : 16 semaines
6 semaines avant la naissance
10 semaines après
Prolongation de 3 semaines
–en cas de naissance prématurée
–en cas de naissances multiples
–à compter du deuxième enfant; ou
–si le membre du personnel employé est un parent isolé
Prolongation de 4 semaines en cas d’allaitement
CONGE DE PATERNITE
6 jours (+ 3 jours ouvrables supplémentaires en cas de naissances multiples) dès
la grossesse et dans la premiére année
CONGE PARENTAL non-rémunéré
maximum de 3 mois dans les 3 ans (période minimum de10 jours)
Demande via votre conseiller HR
CONGE D’ADOPTION
maximum de 15 semaines