Strategies for effective and sustainable regulatory control

IAEA Training Course on
Effective and Sustainable Regulatory Control of Radiation Sources
Stratégies pour un Contrôle Réglementaire Efficace
et Durable–Partie II a
Gestion des Ressources Humaines - Introduction

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Objectifs
Pour comprendre le rôle de la GRH dans la gestion de
l’organisme de réglementation.
Pour fournir des informations sur les stratégies une
gestion efficace des ressources humaines par l’organisme
de réglementation.
Cours de Formation de l’AIEA sur le Contrôle Réglementaire Efficace et Durable des Sources de Rayonnements

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Contenus
Objectifs de gestion des ressources humaines (GRH)
Stratégie de GRH pour un organisme de réglementation
Avantages d’un plan de recrutement
Évaluation et développement de performance
Plan et méthodes de formation
Plan de succession
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Introduction
La gestion des ressources humaines (GRH) est la gestion des
personnes qui contribuent à la réalisation des objectifs de
l’organisme de réglementation.
La GRH reconnaît que les employés sont une ressource stratégique
qui doit être préservé et développé.
Cela signifie, employer des personnes, l’amélioration de leur
capacité, l’utilisation, le maintient et la compensation de leurs
services en conformité avec l’exigence de travail et de
l’organisation.
La GRH est un élément central de la durabilité et l’efficacité du
système réglementaire et contribue fortement à la compétence et
la capacité de l’organisme de réglementation.
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Introduction
La gestion des ressources humaines est l’élément clés d’un
système réglementaire efficace et durable
La gestion des ressources humaines est un processus au sein du
système de gestion
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