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Dispositif Régional d’Insertion
Professionnelle 2012
Présentation des principales évolutions
Mercredi 23 novembre 2011

Les enjeux de la « rénovation »
Mise en œuvre des orientations du CPRDF
L’orientation professionnelle tout au long de la vie
Le renforcement de la prescription et de l’accompagnement
La sécurisation des parcours d’accès à la qualification
Le DRIP dans le Service Public Régional de Formation
Obligations de services publics dans les cahiers des charges
Définition des publics prioritaires
L’intégration de l’offre pré qualifiante de l’AFPA
actuellement financée en subvention.

Les Objectifs du DRIP
Un dispositif recentré sur un objectif d’accès à la
qualification
Une offre de prestations pour l’insertion,
l’orientation, la préparation à la qualification
Des formations individualisées et une organisation
modulaire
Une concertation forte avec les prescripteurs,
avant, pendant et après la prestation.

Une prestation d’orientation
Prestation « pilier » du DRIP ouverte à tous les
publics mais avec une priorité pour les jeunes
Des modules proposés en fonction des besoins des
stagiaires pour plus d’individualisation (permettre
des parcours courts)
Une exigence plus forte sur la validation du projet
professionnel (évaluation et la capitalisation)

Une prestation d’insertion
Une prestation ciblée sur un public jeune peu autonome,
de faible niveau de qualification et rencontrant des
difficultés d’insertion professionnelle
Une pédagogie qui s’appuie sur des mises en situations
pratiques pour engager une dynamique d’insertion
une part importante de l’alternance
une préparation en amont des stages pratiques
Un travail sur l’acquisition des savoirs de base, en lien
avec la construction du projet professionnel et les
périodes d’alternance.
Un accompagnement individuel en complément d’une
dynamique de groupe (support d’activité attractif)