Rapport R-921

Études
et recherches
RAPPORT R-921
Caroline Biron
France St-Hilaire
Geneviève Baril-Gingras
Marie-Esther Paradis
Shirley Chabot
Rébecca Lefebvre
É
Conditions facilitant l’appropriation
de démarches préventives
en santé psychologique au travail
par les gestionnaires
Prévention durable en SST et environnement de travail
Hans Ivers
Michel Vézina
Pierre-Sébastien Fournier
Mahée Gilbert-Ouimet
Chantal Brisson

Solidement implanté au Québec depuis l980,
l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé
et en sécurité du travail (IRSST) est un organisme
de recherche scientifique reconnu internationalement
pour la qualité de ses travaux.
Mission
Contribuer, par la recherche, à la prévention
des accidents du travail et des maladies
professionnelles ainsi qu’à la réadaptation
des travailleurs qui en sont victimes;
Assurer la diffusion des connaissances et jouer un rôle
de référence scientifique et d’expertise;
Offrir les services de laboratoires et l’expertise
nécessaires à l’action du réseau public
de prévention en santé et en sécurité du travail.
Doté d’un conseil d’administration paritaire où siègent
en nombre égal des représentants des employeurs
et des travailleurs, l’IRSST est financé par la
Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.
Pour en savoir plus
Visitez notre site Web ! Vous y trouverez
une information complète et à jour.
De plus, toutes les publications éditées
par l’IRSST peuvent être téléchargées gratuitement.
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Pour connaître l’actualité de la recherche menée
ou financée par l’IRSST, abonnez-vous gratuitement
au magazine Prévention au travail,
publié conjointement par l’Institut et la CNESST.
Abonnement : preventionautravail.com
Dépôt légal
Bibliothèque et Archives nationales du Québec
2016
ISBN : 978-2-89631-874-2 (PDF)
ISSN : 0820-8395
IRSST - Direction des communications
et de la valorisation de la recherche
505, boul. De Maisonneuve Ouest
Montréal (Québec)
H3A 3C2
Téléphone : 514 288-1551
[email protected]
www.irsst.qc.ca
© Institut de recherche Robert-Sauvé
en santé et en sécurité du travail,
Avril 2016
NOS RECHERCHES
travaillent pour vous !

Caroline Biron1 France St-Hilaire2 Geneviève Baril-Gingras1
Marie-Esther Paradis1 Shirley Chabot1 Rébecca Lefebvre2
Hans Ivers1 Michel Vézina1,3 Pierre-Sébastien Fournier1
Mahée Gilbert-Ouimet 1 Chantal Brisson1
1 Université Laval
2 Université de Sherbrooke
3 Institut national de santé publique du Québec
www.irsst.qc.ca
Cliquez recherche
Cette publication est disponible
en version PDF
sur le site Web de l’IRSST.
Cette étude a été financée par l’IRSST. Les conclusions et recommandations sont celles des auteurs.
É
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L’IRSST ne donne aucune
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saurait être tenu responsable
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Études
et recherches
RAPPORT R-921
Conditions facilitant l’appropriation
de démarches préventives
en santé psychologique au travail
par les gestionnaires
Prévention durable en SST et environnement de travail

Conformément aux politiques de l’IRSST, les résultats des travaux de recherche
publiés dans ce document ont fait l’objet d’une évaluation par des pairs.
ÉVALUATION PAR DES PAIRS

IRSST -
Conditions facilitant l’appropriation de démarches préventives en santé
psychologique au travail par les gestionnaires
i
REMERCIEMENTS
Cette recherche est le fruit de la collaboration de plusieurs personnes et organismes que nous
voulons remercier très sincèrement :
 Les employés et les gestionnaires des établissements participants ainsi que les membres du
comité de suivi de ce projet. Ils se sont investis et engagés dans cette démarche de
recherche afin de bonifier nos méthodes, nous ont accordé de leur temps de travail pour
répondre aux questionnaires et pour participer aux entrevues ainsi qu’aux divers entretiens
de groupe. Les progrès en recherche sont possibles grâce à votre généreuse contribution;
 L’Institut Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) qui, grâce à sa
contribution financière, a rendu possible ce projet de recherche;
 Jean-Pierre Brun et Christiane Blais pour leur soutien logistique et administratif tout au
long de ce projet;
 Marie-Ève Caouette pour son aide lors de la transcription des entrevues individuelles;
 Sylvie Montreuil, Renée Bourbonnais, Louise Saint-Arnaud et Clermont Dionne pour leur
soutien lors de l’élaboration de la demande de financement et lors de la planification de la
méthodologie;
 Des remerciements particulièrement chaleureux à Janine Ducharme et à Norman Biron,
ainsi qu’à Claudette Trudel et à Rolland Bédard pour leurs services de gardiennage
pendant la rédaction de ce rapport.
Note : Le genre masculin est utilisé au sens générique uniquement pour alléger la lecture du
document.