Directeur principal national du développement communautaire et du

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Directeur principal national du développement
communautaire et du développement des ressources
financières
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Société de leucémie et lymphome du Canada
Toronto ou Montréal
L E POSTE
Nous sommes à la recherche d’un professionnel de la collecte de fonds expérimenté pour le nouveau
poste de directeur principal national du développement communautaire et du développement des
ressources financières pour diriger et conseiller une équipe de professionnels dévoués et les aider
réaliser la mission de la Société de leucémie et lymphome du Canada (SLLC).
Le directeur principal sera responsable de diriger et de mettre en œuvre le plan national de
développement des ressources financières de la SLLC en vue d’augmenter les revenus, de développer
les programmes actuels de financement et de réaliser la mission de la SLLC avec l’équipe nationale de
développement des ressources financières de l’organisme, d’assurer les liaisons avec les cinq
directions régionales et leur équipe, et de collaborer avec les équipes chargées de la mission, du
marketing, des communications et des services généraux. Relevant de la vice-présidente à
l’engagement, le directeur principal dirigera une équipe de six personnes, dont quatre collaborateurs
directs.
Ce poste sera basé soit au bureau régional de la Société à Montréal, soit à son bureau national de
Toronto. Pour exercer ses fonctions à Montréal, le directeur principal devra être parfaitement bilingue
(français et anglais); s’il est basé à Toronto, le bilinguisme n’est pas essentiel mais constitue un atout.
L A S OCIÉTÉ DE LEUCÉMIE ET LYMPHOME DU C ANADA
Quand on leur demande ce qu’ils font dans la vie, combien de personnes peuvent répondre : « J’aide à
vaincre le cancer »? À la SLLC, nous prenons notre mission au sérieux : guérir la leucémie, le
lymphome, la maladie de Hodgkin et le myélome et améliorer la qualité de vie des patients et de leur
famille.
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Dans ce document, l’emploi du masculin est privilégié dans le seul but d’alléger le texte.

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Depuis 1955, la Société de leucémie & lymphome du Canada a connu une croissance constante au
rythme de découvertes de pointe prometteuses qui touchent directement le cours de sa mission:
découvrir un remède contre la leucémie, le lymphome, la maladie de Hodgkin et le myélome tout en
améliorant la qualité de vie des patients et de leur famille. Au Canada, plus de 138 000 personnes
vivent avec un cancer du sang ou sont en rémission et, chaque année, quelque 23 000 personnes de
plus reçoivent un diagnostic. Les enjeux sont donc de taille, ce qui nous pousse à rechercher
constamment des façons de réaliser notre mission le plus efficacement possible. Notre stratégie pour
ce faire se fonde sur trois grands axes: la recherche, le soutien aux patients et la promotion de la
cause.
En 2016, nous avons investi plus de 6 M$ dans la création de programmes et la prestation de services
destinés à améliorer la vie des personnes atteintes de cancers du sang partout au pays. Ce montant
comprend plus de 3 M$ en recherches novatrices pour accélérer la mise au point de nouveaux
traitements thérapeutiques et curatifs pour le cancer, plus de 1,1 M$ en soutien aux personnes
confrontées à un diagnostic dévastateur de cancer, et plus de 2,3 M$ pour nos programmes destinés
aux patients et nos programmes d’information.
Notre engagement envers la recherche de pointe a contribué à une augmentation sans précédent du
taux de survie des personnes atteintes de cancers du sang. Ainsi, le taux de survie relatif de cinq ans
pour les personnes atteintes de leucémie a presque quadruplé au cours des 48 dernières années. Et,
grâce à la radiothérapie et à la chimiothérapie, le lymphome de Hodgkin est aujourd’hui considéré
comme l’une des formes de cancer ayant les meilleures chances de guérison.
Nous sommes extrêmement reconnaissants à nos donateurs, à nos bénévoles et à nos partenaires de
leur générosité, qui permet de soutenir les milliers de patients et leurs proches qui font face à un
diagnostic de cancer du sang, de les aider à surmonter cette épreuve et, nous l’espérons, de les mener
à la guérison. Avec l’aide de campagnes majeures de collecte de fonds, dont Team In Training, le plus
grand programme d’entraînement aux sports d’endurance, et la Marche Illumine la nuit, les résultats
nationaux consolidés de collecte de fonds de la Société en 2016 ont atteint plus de 14 M$.
À partir de son siège social de Toronto et de ses bureaux régionaux de Vancouver, Calgary, Toronto,
Montréal et Halifax, la Société travaille à aider les Canadiens d’un océan à l’autre dans leur
cheminement avec le cancer du sang. La Société est un organisme de bienfaisance canadien
enregistré, gouverné par un conseil d’administration national dont les décisions sont éclairées par les
avis d’un comité consultatif médical et scientifique sur un vaste éventail de questions médicales et sur
le processus d’attribution de bourses de recherche.
L E CANDIDAT IDÉAL
Possédant une passion véritable pour la mission de la Société de leucémie et lymphome du Canada, le
nouveau directeur principal se montrera confiant, persuasif et positif pour développer et guider la mise
en œuvre de plans de collecte de fonds à l’appui de la vision de la SLLC, tant au niveau national qu’en
collaboration avec les régions de l’ensemble du pays. Le candidat retenu aura fait ses preuves en
gestion de collecte de fonds, avec une expertise particulière en matière de programmes étendus de
collecte de fonds, les dons provenant de fondations et d’entreprises, d’activités-bénéfice, de
philanthropie numérique, de marketing direct et d’activités organisées par des tiers. Il possédera aussi
des compétences exceptionnelles en gestion de personnel.

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Idéalement, le nouveau titulaire de ce poste aura aussi acquis une expérience significative dans une
organisation de soins de santé complexe ou dans un organisme caritatif à multiples niveaux. Il aura
aussi une solide expérience en marketing et communications. Solide représentant de la Société et
empreint de compassion, le directeur principal aura recours aux pratiques exemplaires et inspirera la
confiance et le respect au sein des dirigeants de la SLLC, de ses collègues, des membres du personnel
et des donateurs.
Tirant partie de ses nombreuses réalisations passées en matière d’établissement et de gestion des
relations avec les donateurs et possédant une vision nette de la façon de positionner et de
communiquer efficacement l’impact de la Société, le nouveau directeur principal sera enthousiaste et
motivé par les possibilités que présente ce nouveau stade stimulant de croissance et de diversification
des revenus à la SLLC. Le candidat choisi sera habile et créatif pour détecter les possibilités, trouver
des synergies, sensibiliser les gens et utiliser stratégie et rigueur pour continuer à consolider le succès
de la Société en matière de collecte de fonds.
Leader attachant et inspirant, le directeur principal possédera de solides aptitudes en relations
interpersonnelles et des capacités de communication exceptionnelles pour poursuivre des stratégies
unifiées et motiver les membres de l’équipe et ses collègues à atteindre et dépasser les objectifs.
Le candidat idéal fera preuve d’initiative et d’une approche proactive pour diriger une équipe de
développement des ressources financières passionnée et expérimentée basée à Montréal et sera un
modèle pour l’ensemble du personnel de collecte de fonds. Les nouveau titulaire de ce poste aura
raffiné ses compétences en leadership lors d’expériences antérieures à gérer avec succès des équipes
et à les guider à travers le changement dans une organisation en évolution. Tuteur et mentor accompli,
le nouveau directeur principal sera fortement axé sur le travail d’équipe, facilitant, encourageant et
faisant la promotion du travail collaboratif et positif dans l’ensemble de la SLLC.
Ouvert, honnête et humble, le candidat idéal aura toujours à cœur les meilleurs intérêts de
l’organisation dans son ensemble. Un joueur d’équipe positif et engagé, le directeur principal consultera
de façon proactive ses collègues et ses pairs et partagera leur avis et leur expérience avec d’autres
directeurs régionaux et le personnel de l’ensemble du pays.
F ONCTIONS PRINCIPALES
Relevant de la vice-présidente à l’engagement, le directeur principal au développement communautaire
et développement des ressources financières assumera les fonctions suivantes :
Gestion et mise en œuvre du plan de développement des ressources financières
 Gérer les activités nationales existantes en matière de développement des ressources financières,
incluant les activités-bénéfice, les dons de personnes, de fondations et d’entreprises, la
philanthropie numérique, le marketing direct, les activités organisées par des tiers et autres avec
une équipe nationale.
 Développer davantage les programmes de développement des ressources financières, incluant les
dons moyens et les dons majeurs.
 Joindre davantage de patients par des activités de développement des ressources financières.
 Guider l’amélioration et le rendement des bureaux régionaux en matière de génération de revenus.
 Développer le programme de partenariats d’entreprises et de commandite pour les événements
distinctifs de la SLLC et les programmes liés à sa mission.

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 Maintenir une bonne compréhension des politiques, des pratiques d’affaires, de la prestation de la
mission de la SLLC et de l’ensemble des pratiques exemplaires.
 Contribuer à l’élaboration d’un plan marketing pour le développement des ressources financières en
vue d’atteindre les objectifs, en travaillant étroitement avec l’équipe des communications et du
marketing.
Services de gestion pour les directions régionales
 En collaboration avec l’équipe de développement des ressources financières, fournir des conseils
aux directions régionales, aux membres de leur personnel et à leurs bénévoles en matière de
développement des revenus.
 Assurer une communication efficace des principales priorités et activités de développement des
ressources financières aux directeurs régionaux et à leurs équipes d’employés.
 Utiliser des outils de compte-rendu avec des mesures du rendement trimestriel pour responsabiliser
le personnel et les bénévoles en regard du rendement des revenus.
 Fournir le leadership nécessaire pour faciliter le soutien des services nationaux de développement
des ressources financières aux plans régionaux et maintenir des relations de travail positives.
 Participer au recrutement, à l’orientation et à la formation du personnel national et régional de
développement des ressources financières en collaboration avec la chef des ressources humaines.
Gestion du développement des ressources financières en lien avec les programmes touchant à
la mission
 Contribuer au plan annuel de développement des ressources financières pour assurer une
croissance continue en cette matière en intégrant aux services aux patients et services
d’information le plan des programmes liés à la mission.
 Cultiver les relations existantes, élaborer des plans de développement des ressources financières et
obtenir des commandites pour les activités nationales, dont notre événement distinctif, auprès des
entreprises, pharmaceutiques ou non, en collaboration avec le personnel lié à la mission.
 Comprendre le secteur des services aux patients et des services d’information et les objectifs de la
mission.
Ambassadeur de la mission
 Servir d’ambassadeur de la SLLC en tranmettant de façon éclairée ses messages clés, la gamme
de ses services ainsi que l’information sur les principaux cancers du sang et les avancées de la
recherche.
 Connaître le processus de recherche et le décrire aux donateurs et participants et connaître les
chercheurs associés à la SLLC, les établissements auxquels ils sont rattachés et leurs secteurs de
recherche.
 Décrire pourquoi la SLLC recueille des fonds et ce qu’elle soutient.
 Intégrer la mission de la SLLC aux activités de collecte de fonds.
P RINCIPALES COMPÉTENCES
 Expérience progressive avérée dans le milieu des organismes sans but lucratif, y compris dans des
fonctions de direction, préférablement dans un domaine relié au cancer ou à la santé.
 Connaissances et compétences en gestion de collecte de fonds avec succès avérés en collecte de
fonds, développement des dons d’entreprises, développement des donateurs, philanthropie
numérique et gestion d’événements.
 Expérience à gérer et maximiser l’usage du système de relations avec la clientèle (CRM) et des
bases de données sur les donateurs pour augmenter l’efficacité et stimuler l’engagement et la
rétention des donateurs.

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 Expérience à travailler avec des équipes de marketing et de communication pour soutenir le
développement des ressources financières.
 Excellentes capacités de planification et d’organisation et expérience dans la mise en œuvre de
plans dans un environnement décentralisé.
 Compétences en gestion fiscale et solides capacités analytiques.
 De solides habiletés relationnelles, excellentes compétences en communication écrite et verbale, et
compétences en leadership combinées à la diplomatie pour collaborer et influencer.
 Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout si basé à Toronto et est essentiel pour
travailler à Montréal.
 Ce poste exige un diplôme de premier cycle ou une expérience équivalente.
P OUR PLUS D ’ INFORMATION
La Société de leucémie et lymphome du Canada a retenu les services de KCI (Ketchum Canada Inc.)
pour cette recherche de personnel. Pour plus d’information sur ce poste de direction, veuillez
communiquer par courriel avec Sandra Taylor, consultante principale, à [e-mail] .
Les personnes qui désirent soumettre leur candidature à ce poste doivent faire parvenir leur curriculum
vitae accompagné d’une lettre d’intérêt à l’adresse courriel ci-haut mentionnée. Toutes demandes
d’information et candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Bien que l’échéance pour soumettre une candidature soit le 20 février 2017, les personnes
intéressées sont priées de signaler sans tarder leur intérêt pour ce poste, l’évaluation des
candidatures s’effectuant en continu.
Pour plus d’information sur la Société de leucémie et lymphome du Canada, nous vous invitons à visiter
le www.sllcanada.org.