Directeur principal national du développement communautaire et du

Directeur principal national du développement
communautaire et du développement des ressources
financières1
Société de leucémie et lymphome du Canada
Toronto ou Montréal
LE POSTE
Nous sommes à la recherche d’un professionnel de la collecte de fonds expérimenté pour le nouveau
poste de directeur principal national du développement communautaire et du développement des
ressources financières pour diriger et conseiller une équipe de professionnels dévoués et les aider
réaliser la mission de la Société de leucémie et lymphome du Canada (SLLC).
Le directeur principal sera responsable de diriger et de mettre en œuvre le plan national de
développement des ressources financières de la SLLC en vue d’augmenter les revenus, de développer
les programmes actuels de financement et de réaliser la mission de la SLLC avec l’équipe nationale de
développement des ressources financières de l’organisme, d’assurer les liaisons avec les cinq
directions régionales et leur équipe, et de collaborer avec les équipes chargées de la mission, du
marketing, des communications et des services généraux. Relevant de la vice-présidente à
l’engagement, le directeur principal dirigera une équipe de six personnes, dont quatre collaborateurs
directs.
Ce poste sera basé soit au bureau régional de la Société à Montréal, soit à son bureau national de
Toronto. Pour exercer ses fonctions à Montréal, le directeur principal devra être parfaitement bilingue
(français et anglais); s’il est basé à Toronto, le bilinguisme n’est pas essentiel mais constitue un atout.
LA SOCIÉTÉ DE LEUCÉMIE ET LYMPHOME DU CANADA
Quand on leur demande ce qu’ils font dans la vie, combien de personnes peuvent répondre : « J’aide à
vaincre le cancer »? À la SLLC, nous prenons notre mission au sérieux : guérir la leucémie, le
lymphome, la maladie de Hodgkin et le myélome et améliorer la qualité de vie des patients et de leur
famille.
1
Dans ce document, l’emploi du masculin est privilégié dans le seul but d’alléger le texte.
-1-
Depuis 1955, la Société de leucémie & lymphome du Canada a connu une croissance constante au
rythme de découvertes de pointe prometteuses qui touchent directement le cours de sa mission:
découvrir un remède contre la leucémie, le lymphome, la maladie de Hodgkin et le myélome tout en
améliorant la qualité de vie des patients et de leur famille. Au Canada, plus de 138 000 personnes
vivent avec un cancer du sang ou sont en rémission et, chaque année, quelque 23 000 personnes de
plus reçoivent un diagnostic. Les enjeux sont donc de taille, ce qui nous pousse à rechercher
constamment des façons de réaliser notre mission le plus efficacement possible. Notre stratégie pour
ce faire se fonde sur trois grands axes: la recherche, le soutien aux patients et la promotion de la
cause.
En 2016, nous avons investi plus de 6 M$ dans la création de programmes et la prestation de services
destinés à améliorer la vie des personnes atteintes de cancers du sang partout au pays. Ce montant
comprend plus de 3 M$ en recherches novatrices pour accélérer la mise au point de nouveaux
traitements thérapeutiques et curatifs pour le cancer, plus de 1,1 M$ en soutien aux personnes
confrontées à un diagnostic dévastateur de cancer, et plus de 2,3 M$ pour nos programmes destinés
aux patients et nos programmes d’information.
Notre engagement envers la recherche de pointe a contribué à une augmentation sans précédent du
taux de survie des personnes atteintes de cancers du sang. Ainsi, le taux de survie relatif de cinq ans
pour les personnes atteintes de leucémie a presque quadruplé au cours des 48 dernières années. Et,
grâce à la radiothérapie et à la chimiothérapie, le lymphome de Hodgkin est aujourd’hui considéré
comme l’une des formes de cancer ayant les meilleures chances de guérison.
Nous sommes extrêmement reconnaissants à nos donateurs, à nos bénévoles et à nos partenaires de
leur générosité, qui permet de soutenir les milliers de patients et leurs proches qui font face à un
diagnostic de cancer du sang, de les aider à surmonter cette épreuve et, nous l’espérons, de les mener
à la guérison. Avec l’aide de campagnes majeures de collecte de fonds, dont Team In Training, le plus
grand programme d’entraînement aux sports d’endurance, et la Marche Illumine la nuit, les résultats
nationaux consolidés de collecte de fonds de la Société en 2016 ont atteint plus de 14 M$.
À partir de son siège social de Toronto et de ses bureaux régionaux de Vancouver, Calgary, Toronto,
Montréal et Halifax, la Société travaille à aider les Canadiens d’un océan à l’autre dans leur
cheminement avec le cancer du sang. La Société est un organisme de bienfaisance canadien
enregistré, gouverné par un conseil d’administration national dont les décisions sont éclairées par les
avis d’un comité consultatif médical et scientifique sur un vaste éventail de questions médicales et sur
le processus d’attribution de bourses de recherche.
LE CANDIDAT IDÉAL
Possédant une passion véritable pour la mission de la Société de leucémie et lymphome du Canada, le
nouveau directeur principal se montrera confiant, persuasif et positif pour développer et guider la mise
en œuvre de plans de collecte de fonds à l’appui de la vision de la SLLC, tant au niveau national qu’en
collaboration avec les régions de l’ensemble du pays. Le candidat retenu aura fait ses preuves en
gestion de collecte de fonds, avec une expertise particulière en matière de programmes étendus de
collecte de fonds, les dons provenant de fondations et d’entreprises, d’activités-bénéfice, de
philanthropie numérique, de marketing direct et d’activités organisées par des tiers. Il possédera aussi
des compétences exceptionnelles en gestion de personnel.
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Idéalement, le nouveau titulaire de ce poste aura aussi acquis une expérience significative dans une
organisation de soins de santé complexe ou dans un organisme caritatif à multiples niveaux. Il aura
aussi une solide expérience en marketing et communications. Solide représentant de la Société et
empreint de compassion, le directeur principal aura recours aux pratiques exemplaires et inspirera la
confiance et le respect au sein des dirigeants de la SLLC, de ses collègues, des membres du personnel
et des donateurs.
Tirant partie de ses nombreuses réalisations passées en matière d’établissement et de gestion des
relations avec les donateurs et possédant une vision nette de la façon de positionner et de
communiquer efficacement l’impact de la Société, le nouveau directeur principal sera enthousiaste et
motivé par les possibilités que présente ce nouveau stade stimulant de croissance et de diversification
des revenus à la SLLC. Le candidat choisi sera habile et créatif pour détecter les possibilités, trouver
des synergies, sensibiliser les gens et utiliser stratégie et rigueur pour continuer à consolider le succès
de la Société en matière de collecte de fonds.
Leader attachant et inspirant, le directeur principal possédera de solides aptitudes en relations
interpersonnelles et des capacités de communication exceptionnelles pour poursuivre des stratégies
unifiées et motiver les membres de l’équipe et ses collègues à atteindre et dépasser les objectifs.
Le candidat idéal fera preuve d’initiative et d’une approche proactive pour diriger une équipe de
développement des ressources financières passionnée et expérimentée basée à Montréal et sera un
modèle pour l’ensemble du personnel de collecte de fonds. Les nouveau titulaire de ce poste aura
raffiné ses compétences en leadership lors d’expériences antérieures à gérer avec succès des équipes
et à les guider à travers le changement dans une organisation en évolution. Tuteur et mentor accompli,
le nouveau directeur principal sera fortement axé sur le travail d’équipe, facilitant, encourageant et
faisant la promotion du travail collaboratif et positif dans l’ensemble de la SLLC.
Ouvert, honnête et humble, le candidat idéal aura toujours à cœur les meilleurs intérêts de
l’organisation dans son ensemble. Un joueur d’équipe positif et engagé, le directeur principal consultera
de façon proactive ses collègues et ses pairs et partagera leur avis et leur expérience avec d’autres
directeurs régionaux et le personnel de l’ensemble du pays.
FONCTIONS PRINCIPALES
Relevant de la vice-présidente à l’engagement, le directeur principal au développement communautaire
et développement des ressources financières assumera les fonctions suivantes :
Gestion et mise en œuvre du plan de développement des ressources financières
Gérer les activités nationales existantes en matière de développement des ressources financières,
incluant les activités-bénéfice, les dons de personnes, de fondations et d’entreprises, la
philanthropie numérique, le marketing direct, les activités organisées par des tiers et autres avec
une équipe nationale.
Développer davantage les programmes de développement des ressources financières, incluant les
dons moyens et les dons majeurs.
Joindre davantage de patients par des activités de développement des ressources financières.
Guider l’amélioration et le rendement des bureaux régionaux en matière de génération de revenus.
Développer le programme de partenariats d’entreprises et de commandite pour les événements
distinctifs de la SLLC et les programmes liés à sa mission.
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Maintenir une bonne compréhension des politiques, des pratiques d’affaires, de la prestation de la
mission de la SLLC et de l’ensemble des pratiques exemplaires.
Contribuer à l’élaboration d’un plan marketing pour le développement des ressources financières en
vue d’atteindre les objectifs, en travaillant étroitement avec l’équipe des communications et du
marketing.
Services de gestion pour les directions régionales
En collaboration avec l’équipe de développement des ressources financières, fournir des conseils
aux directions régionales, aux membres de leur personnel et à leurs bénévoles en matière de
développement des revenus.
Assurer une communication efficace des principales priorités et activités de développement des
ressources financières aux directeurs régionaux et à leurs équipes d’employés.
Utiliser des outils de compte-rendu avec des mesures du rendement trimestriel pour responsabiliser
le personnel et les bénévoles en regard du rendement des revenus.
Fournir le leadership nécessaire pour faciliter le soutien des services nationaux de développement
des ressources financières aux plans régionaux et maintenir des relations de travail positives.
Participer au recrutement, à l’orientation et à la formation du personnel national et régional de
développement des ressources financières en collaboration avec la chef des ressources humaines.
Gestion du développement des ressources financières en lien avec les programmes touchant à
la mission
Contribuer au plan annuel de développement des ressources financières pour assurer une
croissance continue en cette matière en intégrant aux services aux patients et services
d’information le plan des programmes liés à la mission.
Cultiver les relations existantes, élaborer des plans de développement des ressources financières et
obtenir des commandites pour les activités nationales, dont notre événement distinctif, auprès des
entreprises, pharmaceutiques ou non, en collaboration avec le personnel lié à la mission.
Comprendre le secteur des services aux patients et des services d’information et les objectifs de la
mission.
Ambassadeur de la mission
Servir d’ambassadeur de la SLLC en tranmettant de façon éclairée ses messages clés, la gamme
de ses services ainsi que l’information sur les principaux cancers du sang et les avancées de la
recherche.
Connaître le processus de recherche et le décrire aux donateurs et participants et connaître les
chercheurs associés à la SLLC, les établissements auxquels ils sont rattachés et leurs secteurs de
recherche.
Décrire pourquoi la SLLC recueille des fonds et ce qu’elle soutient.
Intégrer la mission de la SLLC aux activités de collecte de fonds.
PRINCIPALES COMPÉTENCES
Expérience progressive avérée dans le milieu des organismes sans but lucratif, y compris dans des
fonctions de direction, préférablement dans un domaine relié au cancer ou à la santé.
Connaissances et compétences en gestion de collecte de fonds avec succès avérés en collecte de
fonds, développement des dons d’entreprises, développement des donateurs, philanthropie
numérique et gestion d’événements.
Expérience à gérer et maximiser l’usage du système de relations avec la clientèle (CRM) et des
bases de données sur les donateurs pour augmenter l’efficacité et stimuler l’engagement et la
rétention des donateurs.
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Expérience à travailler avec des équipes de marketing et de communication pour soutenir le
développement des ressources financières.
Excellentes capacités de planification et d’organisation et expérience dans la mise en œuvre de
plans dans un environnement décentralisé.
Compétences en gestion fiscale et solides capacités analytiques.
De solides habiletés relationnelles, excellentes compétences en communication écrite et verbale, et
compétences en leadership combinées à la diplomatie pour collaborer et influencer.
Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout si basé à Toronto et est essentiel pour
travailler à Montréal.
Ce poste exige un diplôme de premier cycle ou une expérience équivalente.
POUR PLUS D’INFORMATION
La Société de leucémie et lymphome du Canada a retenu les services de KCI (Ketchum Canada Inc.)
pour cette recherche de personnel. Pour plus d’information sur ce poste de direction, veuillez
communiquer par courriel avec Sandra Taylor, consultante principale, à [email protected].
Les personnes qui désirent soumettre leur candidature à ce poste doivent faire parvenir leur curriculum
vitae accompagné d’une lettre d’intérêt à l’adresse courriel ci-haut mentionnée. Toutes demandes
d’information et candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Bien que l’échéance pour soumettre une candidature soit le 20 février 2017, les personnes
intéressées sont priées de signaler sans tarder leur intérêt pour ce poste, l’évaluation des
candidatures s’effectuant en continu.
Pour plus d’information sur la Société de leucémie et lymphome du Canada, nous vous invitons à visiter
le www.sllcanada.org.
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National Senior Director of Community
and Fund Development
Leukemia & Lymphoma Society of Canada
Toronto or Montreal
THE OPPORTUNITY
We are seeking a seasoned fundraising expert for the newly created role of National Senior Director
of Community and Fund Development to lead and advise a dedicated team of professionals to help
achieve the Leukemia & Lymphoma Society of Canada’s (LLSC’s) mission.
The Senior Director is responsible for: leading and delivering the LLSC’s national fund development
plan to grow funds, further develop funding programs and enable mission through the LLSC’s national
fund development team; liaise with five regional directors and their teams; and collaborate with mission,
marketing, communications and corporate service teams.
Reporting to the Vice-President,
Engagement, the Senior Director will lead a team of 4 direct reports and an overall team of 6.
This position will be located at either the Society’s regional office in Montreal or national office in
Toronto. To be based in Montreal, the Senior Director is required to be fully bilingual (French/English)
while if based in Toronto, bilingualism is preferred but not essential.
THE LEUKEMIA & LYMPHOMA SOCIETY OF CANADA
How many people can answer the question, “What do you do for a living?” with the answer, “I help find
cures for cancer.” At the LLSC, we take our mission seriously to cure leukemia, lymphoma, Hodgkin’s
disease and myeloma, and improve the quality of life of patients and their families.
The LLSC is an affiliate of the LLS in the United States and is the world’s largest voluntary health
agency dedicated to blood cancer. LLSC funds lifesaving blood cancer research across Canada and
provides free information and support services for patients.
Since 1955, the LLSC has continually grown as more exciting and cutting-edge discoveries are made
that directly affect the course of our mission to cure leukemia, lymphoma, Hodgkin’s disease and
myeloma, and improve the quality of life of patients and their families.
With more than
138,000Canadians living with or in remission from blood cancers, and approximately 23,300more
patients diagnosed in Canada every year, the stakes are high, giving us the impetus to constantly look
for ways to deliver on our mission as effectively as possible. Our strategy to achieve the mission is
based on three areas of focus: research, patient support and advocacy.
-1-
In 2016, we invested almost $6 million in the creation of programs and the delivery of services to
improve the lives of Canadians affected by blood cancers from coast to coast. This investment included
a commitment of over $3 million in innovative, life-changing research to accelerate new cancer
treatments, therapies, and cures; over $1.1 million to support individuals confronted with a devastating
cancer diagnosis; and more than $2.3 million for our patient programs and education.
Our commitment to cutting-edge science has contributed to an unprecedented rise in survival rates for
some people with blood cancers. The five-year survival rate for people with leukemia, for example,
nearly quadrupled in the past 48 years. And Hodgkin lymphoma is now considered one of the most
curable forms of cancer, thanks to radiation and chemotherapy.
We are incredibly grateful for the tremendous generosity of our donors, volunteers and partners in
helping thousands of patients and their families who are facing the diagnosis of a blood cancer, helping
them survive and, hopefully, be cured. With the help of major fundraising campaigns, including Team In
Training, the world’s largest endurance sports training program, and Light The Night walk, LLSC
reached over $14 million in total national consolidated fundraising revenue in 2016.
Headquartered in Toronto, with regional offices in Vancouver, Calgary, Toronto, Montreal and Halifax,
LLSC is committed to assisting Canadians coast-to-coast through their journey with blood cancer.
LLSC is a registered Canadian charity, governed by a national Board of Directors. In addition, a
Medical and Scientific Advisory Committee advises the Board of Directors on a range of issues
regarding medical affairs and the research grant process.
THE IDEAL CANDIDATE
With true passion for the work of the Leukemia & Lymphoma Society of Canada, the new Senior
Director will be confident, persuasive and positive in developing and guiding the implementation of
fundraising plans in support of the LLSC vision, both nationally and in collaboration with regions across
the country. A proven fundraising leader, with particular expertise in broad-based fundraising programs
including individual, foundation and corporate giving, events, e-philanthropy, direct response and third
party, the successful candidate will also possess exceptional skills in managing people.
The new incumbent will ideally have gained meaningful experience in a complex healthcare
organization or multi-level charity and also have a solid grounding in marketing and communications. A
strong, focused and compassionate representative of our Society, the Senior Director will employ best
practices and inspire trust, confidence and respect among the LLSC’s leaders, colleagues, staff
members and donors.
Drawing on a deep background in establishing and stewarding relationships with donors and
possessing a clear vision of how to position and communicate impact effectively, the new Senior
Director will be enthusiastic and motivated by the opportunities presented by this exciting new stage of
revenue growth and diversification at the LLSC. The new incumbent will be skilled at creatively
identifying opportunities, finding synergies, educating others, and applying strategy and rigour to
continue to build on our fundraising success.
A highly engaging and inspiring leader, the Senior Director will possess strong interpersonal skills and
exceptional communication abilities to continue unified strategies, and to rally team members and
colleagues to meet and exceed goals.
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The ideal candidate will demonstrate initiative and a pro-active approach in leading a passionate and
experienced national fund development team based in Montreal and is a model for all fundraising staff.
The new incumbent’s leadership skills will have been honed by previous experience in both successfully
managing teams and guiding them through change in an evolving organization. An accomplished
coach and mentor, the new Senior Director will have a strong team focus by facilitating, promoting, and
encouraging collaborative and supportive work across the LLSC.
With an open, honest and humble attitude, the ideal candidate will always have the overall
organization’s best interests in mind. A flexible and committed team player, the Senior Director will
proactively consult with colleagues and peers, and share their advice and experience with Regional
Directors and staff across Canada.
KEY RESPONSIBILITIES
Reporting to the Vice-President, Engagement, the Senior Director of Community and Fund
Development will:
Fund Development Plan Management and Implementation
Manage existing national fund development initiatives including events, individual, foundation and
corporate giving, e-philanthropy,direct response, third party, and other through a national team
Further develop fund development programs, including mid-level /major giving.
Further extend patient reach through fund development initiatives.
Guide enhancement and performance of the regional offices revenue generation.
Further corporate partnership and sponsorship program for LLSC’s signature events and mission
programs
Maintain understanding of the LLSC’s policies, business practices, mission delivery and overall best
practices.
Provides input into the fund development marketing plan to meet objectives, working closely with
marketing and communications team.
Management Services to Regional Directors
Working with the Fund Development team, provide consultation and guidance to Regional Directors
and their staff and volunteers in the areas of revenue development.
Ensure effective communication of key fund development priorities and initiatives to the Regional
Directors and their staff teams.
Use reporting tools with quarterly performance metrics to hold staff and volunteers accountable for
revenue performance.
Provide leadership in facilitating national fund development departments’ support of the regional
plans and maintain positive working relationships.
Participate in the recruitment, orientation and training of national and regional fund development
staff with Manager of HR.
Management of Fund Development with Mission Program
Provide input into the annual fund development plan, for consistent growth in fund development with
integration of mission program plan in patient and education services.
Cultivate existing relationships, develop fund development plans and secure sponsorship for
national initiatives, including signature event, with corporate sector, both pharma and non-pharma,
working with mission staff.
Understand the patient education and services area and mission objectives.
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Mission Ambassador
Serve as an ambassador of LLSC by knowledgably conveying LLSC key messages, its range of
services and the primary blood cancers and advances of research.
Learn and describe the research process to donors and participants and know about the LLSC
researchers, their institutions and areas of work.
Describe why LLSC is raising money and what it is supporting.
Integrate LLSC mission at fundraising events.
KEY COMPETENCIES
Demonstrated progressive non-profit experience, including experience in a leadership capacity,
preferably in a cancer or health-related field.
Knowledge and skill in fundraising management with a proven track record of fundraising success in
corporate development, donor development, e-philanthropy and event management.
Experience in managing and maximizing the use of CRM and donor databases to increase
efficiency and drive donor engagement and retention.
Experience in working with marketing and communication teams to support fund development.
Excellent planning and organizational abilities and experience with implementation in a
decentralized environment.
Proficiency in fiscal management and solid analytical skills.
Strong relationship skills, excellent written and verbal communication skills, leadership skills
combined with diplomacy to collaborate and influence others.
Bilingualism (English and French) an asset for Toronto location and essential for Montreal location.
An Undergraduate degree is required for this position or equivalent experience.
FOR MORE INFORMATION
KCI (Ketchum Canada Inc.) has been retained to conduct this search on behalf the Leukemia &
Lymphoma Society of Canada. For more information about this leadership opportunity, please contact
Sandra Taylor, Senior Search Consultant by email at: [email protected].
Candidates are asked to submit a resume and covering letter to the above email address. All
inquiries and applications will be held in strict confidence.
Please note that expressions of interest are requested no later than February 20, 2017.
However, please also note that candidates will be considered on an ongoing basis, so early
submission is encouraged.
More information about the Leukemia & Lymphoma Society of Canada is available at
www.llscanada.org.
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