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Averroes
CLUB
2007–2008

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SOMMAIRE
Avertissement & remerciements…………………………….. p. 3
Avant propos ……….………………………………………….. p. 4
Préambule……………………………………….…………...….. p. 5
TF1…………………………………………………………….….. p. 7
France Télévisions………………………………………..….... p. 10
 France 2…………………………………………...…….. p. 13
 France 3…………………………………………………. p. 16
 France 4…………………………………………………. p. 18
 France 5…………………………………………………. p. 20
 France Ô…………………………………………..…….. p. 21
ARTE……………………………………………………………… p. 23
TV5………………………………………………………………… p. 26
CANAL +………………………………………………………..... p. 27
M6………………………………………………………………..... p. 29
Les Chaînes Parlementaires………………………………….. p. 30
Les Chaînes d’Information……………………………………. p. 31
Les Chaînes de la TNT………………………………............... p. 33
Le Centre National de la Cinématographie………………… p. 39
Diversité et programmes de fiction .................................… p. 41
Le Doublage……………………………………………………... p. 45
Les Radios Nationales…………………………………………. p. 48
La Presse Ecrite Nationale…………………………………..... p. 52
La Publicité……………………………………………………..... p. 54
Prospective : la Télévision Mobile Personnelle……........... p. 74
Préconisations…………………………………..………............ p. 76
Annexes………………………………………………………..…. p. 78

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AVERTISSEMENT
Ce présent document a été réalisé par les membres du Club Averroes1, tous professionnels
des médias. Il porte sur la période qui court de septembre 2007 à novembre 2008. Il ne s’agit
pas d’un travail de chercheur. Il est le produit d’un travail de collectes, d’observations,
d’échanges et d’analyses d’informations sur la problématique de la diversité dans les médias
français. Les rédacteurs de ce rapport ont privilégié l’approche opérationnelle et factuelle sur
ce sujet. Ce rapport est volontairement orienté sur la diversité « franco-française », même si
la question de la représentation de la diversité dans les médias s’appréhende de manière
plus large.
Ce travail a pour objectif de mettre en lumière les politiques exemplaires et celles qui le sont
moins en matière de reflet de la diversité. A différentes étapes de sa réalisation, les
rédacteurs ont consulté de nombreux professionnels des médias : diffuseurs, producteurs,
journalistes, animateurs, comédiens, scénaristes, et institutionnels, etc.
Ce document est proposé sous la seule responsabilité de ces auteurs et doit donc être utilisé
avec les précautions d’usage. Nous nous réservons le droit de revoir ou réviser le contenu
de ce rapport à la lumière de toute information additionnelle dont nous pourrions prendre
connaissance après la publication de ce rapport.
Sa reproduction, totale ou partielle, est autorisée à condition que son origine et ses auteurs
soient explicitement cités.
REMERCIEMENTS
Nous tenons à remercier tous les membres du Club Averroes pour leur disponibilité, leur
intérêt et leur mobilisation en faveur de la promotion de la diversité dans nos médias. Nos
remerciements vont également à toutes les personnes, collaborateurs des diffuseurs, des
éditeurs, d’institutions publiques, pour leur contribution collective autour de cette
problématique. Ce rapport n’aurait pas pu être établi sans leur précieuse collaboration.
1 Le Club Averroès a été fondé en 1997 et rassemble près de 350 professionnels des médias autour de la promotion de la
diversité dans les médias français.

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AVANT-PROPOS
La 3ème édition du Rapport Averroes propose, comme les éditions précédentes un état des
lieux de la diversité dans l’audiovisuel, radios et télévisions. Vous retrouverez également un
vaste dossier dédié à la publicité ainsi qu’un chapitre plus court consacré à la presse écrite
nationale. La nouveauté 2008 réside dans le premier bilan de la Commission « Images de la
Diversité », commission gérée conjointement par le CNC (Centre National de la
Cinématographie) et l’Acsé (Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des
Chances).
Encore une fois, nous n’avons jamais eu la prétention de faire un bilan exhaustif des actions
(ou de leur insuffisance) des diffuseurs pour l’année 2008, mais de livrer nos appréciations
d’une année sur l’autre et faire une photographie de la situation.
Nous présentons le plus sincèrement possible un comparatif qualitatif des actions menées
sur les années 2007-2008.
Ce rapport d’activité repose sur une triple approche :
 la diversité en termes de visibilité :
Affichage à l’antenne : signatures, visages, voix, journalistes, animateurs,
chroniqueurs, comédiens, témoins et invités, candidats aux jeux, public des jeux…
 la diversité dans les contenus :
Nous nous attachons à examiner la diversité dans les contenus : l’information, les
documentaires, les fictions, les sujets de magazines, les divertissements…
 la diversité dans l’emploi et les directions d’entreprises :
Nous examinons la diversité dans l’emploi et les résistances des dirigeants à casser le
« plafond de verre » pour donner des responsabilités à des professionnels issus de la
diversité.

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PREAMBULE
Un échec, une régression… Si on voulait faire un jeu de mots un peu provocateur, on
pourrait dire que l’année 2007-2008 est une année noire pour la diversité dans les médias.
Disons plutôt que c’est une année ratée, une année pour rien… pire une année de
stagnation, voire même de régression… Un croche-pied à l’Histoire au moment où s’installe
à la Maison Blanche le premier président noir des Etats-Unis ! De l’autre côté de l’Atlantique,
l’impensable s’est produit. En France, l’impensable n’a jamais été aussi palpable. Même le
CSA a dû (enfin !) sortir ses griffes pour exprimer son mécontentement. Son récent rapport
confirme ce qu’Averroes dénonce depuis dix ans : les écrans et les pages des journaux sont
trop pâles ! L’année dernière, dans son rapport, le Club Averroes se félicitait des progrès
accomplis dans certaines rédactions. La symbolique nomination d’Harry Roselmack au 20
heures de TF1 avait drainé derrière elle quelques vocations qui trouvèrent leurs places dans
les rédactions. Hélas, cet élan s’est brisé net. Comme si la question était réglée. Cette
année, le Club Averroes regrette l’immobilisme des responsables des grands médias. Nous
fustigeons ce retour en arrière.
En 2008, la Commission Copé fut mise sur pied pour élaborer le projet de loi relatif à la
communication audiovisuelle et au nouveau service public de la télévision. L’espoir était
alors permis d’envisager une meilleure prise en compte de la diversité par le pôle public
audiovisuel. Malheureusement, la problématique de la diversité n’a fait l’objet d’aucun débat.
Un comble ! Il faut signaler qu’aucun professionnel de la diversité ne figurait dans ladite
commission. Avec la récente élection de M. Barack Obama, un soudain intérêt s’est enfin
manifesté à la faveur de l’amendement du député UMP Frédéric Lefebvre, afin que figurent
en bonne place dans la loi « des obligations légales de diversité ».
A la télévision, les embauches de journalistes ou de techniciens sont à compter sur les
doigts de la main. Pire, certaines chaînes se sont livrées à ce qu’on peut appeler, avec
provocation certes, « une purification ethnique ». Plutôt que de combattre la discrimination
parfois dénoncée par les syndicats, les responsables ont choisi d’exclure les rares
représentants de la diversité.
On aurait pu espérer que le lancement des chaînes de la TNT allait offrir des opportunités ?
La déception s’est imposée très rapidement à la vue des embauches opérées alors par les
nouvelles chaînes. Pire, les chaînes de la TNT qu’elles soient nationales ou régionales font
encore moins bien que les chaînes hertziennes classiques2.
Même constat général pour les radios aussi bien publiques que privées. Les voix manquent
de couleur. Ce n’est pas faute d’avoir approché les managers de ces médias. Ils reçoivent
gentiment les membres du Club Averroes mais montrent les plus grandes difficultés à mettre
en musique leurs promesses. Alors que leur convention avec le CSA les y oblige, une
grande part d’entre elles ne rendent aucun rapport sur ce sujet, au risque de démobiliser
celles qui remplissent légalement leurs obligations.
Dans la presse écrite, rien n’a changé non plus. Les journalistes y sont toujours prompts à
dénoncer une télévision ou un personnel politique trop blanc mais n’imagent pas un instant à
porter un regard critique sur leur propre univers. Pourtant, non seulement la diversité est
encore un rêve dans la presse écrite mais les rédactions en chef continuent à utiliser certains
journalistes qui en sont issus (surtout les pigistes) comme des « fixeurs » bons qu’à servir de
2 Voir document « Câble, satellite, TNT : l’autre grande famille de la télé » en annexe.