guide - WK-RH

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chiffres clés
expertises
le handicap psychique dans l’entreprise
Guide
pour mieux appréhender
intégration & maintien en emploi
témoignages
définitions

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« Il est plus difficile de désagréger un préjugé qu’un atome »
Albert Einstein

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Editorial - Introduction
1. De quoi parlons-nous ? Quelques définitions
2. Les principaux troubles psychiques
3. Le handicap psychique :
un enjeu fondamental
4. Lutter contre la stigmatisation autour
du handicap psychique
5. Optimiser le maintien en emploi de personnes
souffrantes de troubles psychiques
6. Un partenariat constructif entre l’Association
Clubhouse France , l’Institut Randstad et HR
Consultancy Partners
Sommaire
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Editorial - Introduction
De quoi parlons-nous ? Quelques définitions
2. Les principaux troubles psychiques
3. Le handicap psychique :
4. Lutter contre la stigmatisation autour
Sommaire
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Editorial
Philippe Charrier,
Président Fondateur de l’Association CLUBHOUSE FRANCE,
Président Directeur Général ALPHIDENT.
«
Alors que la souffrance psychique et la maladie mentale étaient des questions
historiquement reléguées à l’extérieur de l’entreprise, elles sont désormais centrales
dans la réfl exion que mènent les organisations dans leur politique en faveur de l’emploi et
du maintien dans l’emploi de personnes handicapées.
A notre échelle, nous tentons de faire évoluer le regard porté par ces personnes qui sont aujourd’hui plus de 2
millions à vivre avec un trouble psychique sévère (bipolarité, schizonprhnie, depression sévère…). Ces troubles sont
sources d’incompréhension, de tabous et de préjugés alors qu’ils peuvent affecter chacun d’entre nous. L’objectif
de notre Association Clubhouse est faciliter l’insertion sociale et professionnelle de ce personnes grâce à l’aide des
entreprises.
Il est important de rappeler qu’une personne en situation de handicap psychique ne se réduit pas à sa maladie !
Tout être a des talents qui peuvent s’exprimer si l’opportunité se crée. Notre enjeu aujourd’hui est de vous
accompagner, vous, salariés et responsables d’entreprises où l’humain est au cœur du métier à porter un nouveau
regard sur les personnes souffrant de troubles psychiques. Un regard de compréhension, d’encouragement et de
reconnaissance des talents et de la profondeur personnelle de chacun. »
Très chaleureusement. Philippe Charrier

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Laurent Morestain,
Président de l’INSTITUT RANDSTAd pour l’égalité des chances,
Secrétaire du GROUPE RANDSTAD FRANCE.
«
La santé mentale est aujourd’hui un enjeu majeur des politiques de prévention des
entreprises. Les troubles psychiques font peur parce qu’ils interrogent notre capacité à
maîtriser notre comportement et nos actions.
La stigmatisation des salariés souffrant de troubles psychiques s’ajoute à la trop longue liste
des stéréotypes discriminatoires qu’il y a lieu de combattre en milieu professionnel. Et malgré
la reconnaissance juridique des maladies psychiques au titre du handicap, les mentalités
peinent à évoluer.
Ce guide a l’ambition de déconstruire les préjugés liés aux maladies mentales, en donnant aux managers et aux
équipes quelques clés de compréhension et des pistes permettant aux salariés en souffrance mentale de conserver
ou retrouver une vie sociale et professionnelle digne, rejoignant ainsi les valeurs humaines d’égalité des chances
que l’Institut Randstad défend depuis plus de dix ans.
C’est donc tout naturellement que Randstad s’est rapproché de l’Association Clubhouse France a n de soutenir
l’insertion professionnelle des personnes souffrant de troubles psychiques. »