les dessous de la formation pour le diplôme fédéral responsable en RH « c'est actuellement en Suisse, le niveau le plus élevé de formation proféssionnelle qui est proposé. » 14 diplômés en 2014, 3 en suisse romande et parmi les 3 meilleurs de Suisse, Monsieur Patrick Métry, un RH pur comme l’on dit dans le jargon. Conseiller RH auprès de la Poste ainsi que formateur en droit du travail pour les cours du certificat RH à l’ifage, Patrick Métry a accepté de répondre à quelquesunes de nos questions pour partager ses impressions et son ressenti face à cette formation professionnelle pointue et la plus élevée actuellement dans le domaine des Ressources Humaines. “J’ai aujourd’hui une vision différente de mon entreprise." Selon la description officielle, le diplôme fédéral responsable de ressources humaines c’est : Un diplôme qui représente le troisième degré d’examen pouvant être obtenu dans le cadre de la formation professionnelle supérieure. Il fait généralement suite au brevet fédéral RH. Ce niveau de formation permet de valider des compétences pointues dans la stratégie de la gestion du personnel mais facilite également le choix pour les entreprises en recherche de personnel hautement qualifié. La HEG Arc de Neuchâtel, le CPI de Fribourg et l’ifage de Genève ont donc réuni leurs compétences afin de proposer une formation avancée dans le domaine de la gestion du personnel en Suisse romande, permettant aux candidats de se présenter à l’examen professionnel supérieur pour responsables diplômé-e-s en ressources humaines. Mais, plus précisément, quelles sont les caractéristiques mêmes de la formation et de l’examen? Patrick Métry : Tout d’abord, je souhaiterais insister sur le fait que la formation est très pointue professionnellement et axée sur des situations concrètes liées à la pratique. La qualité des intervenants est extrêmement élevée, on ressent que cela a été un des points essentiels lors de la mise en place de ce programme par Monsieur Frédéric Favre, qui assure la direction de la formation. Les formateurs sont des ex- 8• perts dans leur domaine d’activité, ce qui assure une grande pertinence et crédibilité. Certains ont, ou ont eu, l’occasion de travailler au niveau international et donc possèdent une vision macroéconomique. Il y a des éléments concrets que nous avons appris que j’ai pu directement appliquer dans mon entreprise et ce, tout au long de la formation. Au niveau de l’examen, il s’axe comme ceci : il y a 3 thèmes et 4 heures pour les développer. Il faut définir les forces et faiblesses d’une entreprise, déterminer un axe stratégique, et ensuite il y a 3 sujets RH autour desquels s’articuler afin d’élaborer un concept. Tout dépendra donc du profil de l’entreprise et de son environnement économique. Le développement s’élabore de manière complètement stratégique, moins théorique que pour d’autres examens, il doit être adapté de manière à pouvoir présenter le concept directement à la direction de l’entreprise. Qu’en est-il de l’investissement personnel? P.M : Cela représente 4 jours par mois environ de formation pendant 18 mois et, parallèlement, il y a beaucoup d’ouvrages et de références à lire. En vues de mes nombreuses commandes en ligne, je suis certainement devenu l’un des meilleurs clients d’Amazon, pour ne pas citer d’entreprise, parfois pour des livres de plus de 500 pages (rires). Effectivement, cela représente donc une certaine rigueur mais c’est très personnel et cela dépend de chacun, de son assiduité, et également des thématiques abordées. Certaines branches nous parlent plus que d’autres. Quelles sont, pour vous, les plus-values de cette formation ? P.M : En premier lieu, l’employabilité. Il y a beaucoup de concurrence aujourd’hui dans le monde des RH, de nombreuses personnes sont attirées par ce métier et les offres d’emploi ne permettent pas de satisfaire tous les demandeurs. Nous sommes actuellement 5 en Suisse romande à être diplômés et cela me permet, sans aucun doute, de me démarquer. Ensuite, les acquis obtenus grâce à cette formation et la satisfaction personnelle du fait que c’est le niveau le plus élevé de formation professionnelle qui est propo- sé actuellement en Suisse. C’est le terminus, le sommet. Et enfin, le réseau, la richesse des rencontres qui se font tout au long de cette formation. Les précieux échanges avec des intervenants de pointe et la relation qui se construit avec les autres étudiants. C’était très intéressant dans notre groupe, car nous étions d’environnements complètement différents, par exemple, il y avait une personne du domaine horloger, une de l’industrie, une de la fonction publique qui travaillait auprès de la Défense, une autre dans le domaine du tourisme etc. Nous avons gardé contact même en dehors du cadre de formation, nous avons d’ailleurs même fait un weekend ensemble en Alsace pour finaliser la préparation des examens. “Il n'y a jamais un sommet d'où la vue ne soit pas belle“ Citation de Sylvain Tesson Merci Monsieur Métry d’avoir pris le temps de répondre à nos questions. Peut-être, pour le mot de la fin, vous pourriez nous dire, vous, professionnel dans ce domaine depuis 15 ans, qu’estce qui vous plait le plus dans les RH ? P.M : Si je devais résumer en quelques mots ce qui me plait dans mon métier je souhaiterais insister sur le sentiment d’utilité que celui-ci me procure. Je me sens utile dans ma mission et c’est ce qu’il me plait, j’ai un rôle important. Un rôle d’influence, je dois prendre des mesures qui permettent, tant aux collaborateurs de développer leurs compétences, qu’à l’entreprise d’atteindre ses objectifs… Merci à vous pour votre intérêt et j’en profite pour saluer mes anciens camarades et enseignants. Pour plus d’informations, veuillez consulter les sites : www.diplomerh.ch & www.ifage.ch Et contacter la responsable pédagogique, Jarmila Castelli T. +41 22 807 30 77 [email protected] •9