Mesure et analyse du marché du travail et du travail décent:

Organisation internationale du Travail
CENTRE INTERNATIONAL DE FORMATION
Programme des analyses, recherches et statistiques sur
l’emploi
Conception d’enquêtes sur la population active et de
modules utilisés dans les enquêtes auprès des ménages à
des fins de mesure du travail décent
Mesure et analyse du
marché du travail et du travail décent:
Fernando Medina H.
Conseiller régional
Turin, Italie
Octobre 2012
Objectif du cours

Renforcer la connaissance par les
techniciens nationaux des concepts
utilisés dans les enquêtes sur la
population active et dans la conception
et l’analyse des indicateurs de la
situation du marché du travail

Avec un accent sur la mesure du travail
décent
Méthodologie

Sessions théoriques
pratiques l’après-midi

Travail de groupe

Le vendredi 19, les équipes devront
présenter les résultats leurs travaux.
le
matin
et
Thèmes intéressants pour l’étude du
marché du travail

Économie du travail

Offre de main-d’œuvre

Offre et demande de travail

Interaction entre l’offre et la demande
de travail
Le champ d’étude de l’économie du
travail
Approche
microéconomique
Offre
d’emploi
Syndicats
Décision
de travailler
Participation
de l’ tat
Taux
d’activité
Économie
du travail
Approche
macroéconomique
Marchés
du travail
Discrimination
Qualité
du travail
Productivité
Demande
d’emploi
Profits
Salaires et
inflation
Dynamique de l’offre de
main-d’œuvre
Composition:
âge et sexe
Naissances
Population
Décès
Solde
migratoire
totale
Taux de
participation
Demande de
main-d’œuvre
Qualité des
postes de
travail
Offre de maind’œuvre
Structure de la population par
tranche d’âge et sexe
Structure de la population en âge de
travailler, par tranche d’âge et sexe
Taux de participation par tranche
d’âge
Taux de participation par tranche
d’âge et sexe
Offre et demande de travail

On considère le point de départ pour analyser
les indicateurs du marché du travail.

Offre: volume de population susceptible de
s’incorporer dans l’activité économique

Demande: nombre de postes de
disponibles sur le marché du travail
travail
Interaction entre l’offre et la
demande

L’interaction entre l’offre de maind’œuvre et la demande détermine le
niveau d’emploi et les salaires.

Des déséquilibres apparaissent dans la
mesure où les besoins des employeurs
et les prétentions salariales des
travailleurs entrent en conflit.
Accomplissement de l’économie

Si l’économie croît, la demande de
travail augmente habituellement.

Les
augmentations
du
salaire
minimum, pour leur part, ne génèrent
pas nécessairement le chômage.
L’augmentation du salaire minimum
génère-t-elle le chômage?
•
Pas obligatoirement
•
Dépend de la relation avec le salaire du marché
•
Des élasticités de l’offre et de la demande de travail
•
Des imperfections du marché: par exemple, monopsone
•
Dynamique d’ajustement, c.-à-d. si la demande de
travail augmente
La courbe de Phillips

Dans son acception originelle, elle représente
la relation entre les salaires nominaux (s) et
le taux de chômage (TDA) (Phillips, 1958).
st   0  1 * TDAt

Par la suite, en 1960, Samuelson et Solow
proposèrent une équation qui remplaçait les
salaires par l’inflation (  t ) .
 t   0  1 * TDAt
La courbe de Phillips

Plus tard encore, Fridman et Phelps
proposèrent une équation intégrant également
les attentes des agents économiques ( te).
 t   0  1 *    2 * TDAt
e
t
La courbe de Phillips
• Quand le taux de chômage
est élevé, l’inflation est faible.
Taux de
croissance
des
prix
(inflation)
• Dans le cas contraire, le
chômage faible augmente
l’inflation.
Évolution négative
1
• Que faire en matière de
politiques de l’emploi?
TDA
• On réduit l’inflation si on
augmente le chômage (politique
restrictive).
• On augmente l’inflation si
on réduit le chômage (politique
expansive).
Courbe de Phillips avec déplacements:
Fridman et Phelps
• La courbe de Phillips n’est pas stable.
Taux de
croissance
de l’inflation
• Elle change selon les prévisions
d’inflation.
Évolution négative
1
• Que faire en matière de
politiques de l’emploi?
π1
t1 t2
• Elle peut connaître une
évolution négative.
TDA
• Il n’est pas certain que l’on puisse
réduire l’inflation en augmentant le
chômage.
• On ne peut augmenter l’inflation
pour diminuer le chômage.
Exemple de courbe de Phillips:
El Salvador, 2001-2010
El Salvador: Taux de chômage vs inflation, 2001-2010
6
2008
5
2006
2004
2007
2005
Taux d’inflation
4
3
2002
2003
2
2010
2001
y = 15.512-1.8958x
R² = 0.3826
1
0
4.0
-1
4.5
5.0
5.5
6.0
Taux de chômage
6.5
7.0
2009 7.5
La loi d’Okun
 La LOI D’OKUN montre la relation entre la croissance de la
production et la variation du taux de chômage.
•
Les variations de la production se traduisent par des
changements proportionnels et de signe inverse au
niveau de l’emploi:
u t  u t 1   g yt
La loi d’Okun: principes
fondamentaux
• Pour que le taux de chômage diminue, deux conditions doivent être remplies:
 Pour que l’emploi augmente, la production doit augmenter plus que la
productivité du travail.
Pour que le chômage diminue, la hausse de l’emploi doit être supérieure à celle de
l’offre de travail (ou de la population économiquement active).
Le « taux normal » de croissance de l’économie se définit comme la somme des taux
de croissance de la productivité et de la population active. C’est le taux de croissance
nécessaire pour maintenir constant le taux de chômage.
Si la croissance de l’économie est inférieure au « taux normal », il faut s’attendre à une
hausse du chômage. Si elle est supérieure au « taux normal », le taux de chômage
devrait baisser.
1. La ley de Okun: La Ecuation
La loi d’Okun: représentation
• En vertu des deux principes de base précédents, la loi d’Okun peut
être représentée comme suit: dt  dt 1    ( g yt  g y )
où: gy

est le taux de croissance normal égal à la somme des taux de croissance de la productivité et de la population active, et
indique combien une croissance supérieure à la normale
influence le taux de chômage ouvert.
Chômage et croissance
économique
El Salvador: Taux de chômage et de croissance annuelle du
PIB, 2001-2010
8.0
7.3
7.0
6.2
6.2
7.1
6.5
5.7
6.0
5.8
6.8
5.5
4.7
4.0
4.2
3.1
2.0
2.3
2.3
1.7
2.5
1.9
1.1
0.0
-2.0
-3.1
-4.0
2001
2002
2003
TDA
2004
2005
2006
2007
Tasa de crecimiento del PIB
2008
2009
2010
Chômage et croissance
économique
El Salvador: Taux de chômage vs PIB, 2001-2010
6.0
5.0
2006
4.0
2007
2005
3.0
2008
2002
2003
2.0
y = -1.9241x + 14.403
R² = 0.3251
1.0
2004
2001
2010
0.0
4.0
4.5
5.0
5.5
6.0
6.5
7.0
7.5
-1.0
-2.0
-3.0
-4.0
2009
Élasticité chômage-PIB
Année
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
Taux de
croissance
du PIB
1.7
2.3
2.3
1.9
3.1
4.2
4.7
2.5
-3.1
1.1
TDA
7.0
6.2
6.2
6.5
7.3
5.7
5.8
5.5
7.1
6.8
Taux de
participation
54.8
53.1
55.4
53.9
54.3
53.9
63.6
64.1
64.3
64.4
Taux
d’emploi
51.0
49.8
52.0
50.4
50.3
50.8
59.9
60.6
59.7
60.0
Évolution
TDA
-0.8
0.0
0.3
0.8
-1.6
0.1
-0.3
1.6
-0.3
Élasticité
TDA-PIB
-0.35
0.00
0.16
0.26
-0.38
0.02
-0.12
-0.52
-0.27
Théories pour l’étude du marché du
travail

Approche
des
marchés
homogènes:
néoclassique, keynésienne et théorie du capital
humain

Modèle marxiste et de l’économie radicale:
vision à long terme sur le marché du travail
(étude commencée aux États-Unis)

Marchés du travail segmentés
Marchés homogènes

Le travail est considéré comme un facteur de
production qui se change sur le marché, et
la demande de travail comme un élément du
processus productif.

Les individus offrent leur travail de manière
volontaire, pour autant que le salaire proposé
réponde à leurs attentes.

Dans cette approche, le chômage et le sousemploi sont totalement volontaires, parce
que les chômeurs préfèrent cette situation car
aucune option ne répond à leurs attentes.
(suite)

Le
sous-emploi
est
volontairement acceptée.
une
situation

Dans sa forme la plus pure, le niveau
d’emploi de la main-d’œuvre et les
rémunérations
sont
déterminés
par
l’interaction de l’offre et de la demande.

On dit que l’offre de travail trop importante
(chômage) entraîne une réduction des
salaires.
(suite)


Quoi qu’il en soit, le caractère homogène de la
main-d’œuvre doit se mesurer à partir des
caractéristiques
des
individus
(capital
humain), qui déterminent le niveau de la
productivité.
De là, on peut affirmer que les problèmes du
chômage et de la pauvreté sont des
caractéristiques des individus, et donc qu’ils
se résolvent par l’égalité des possibilités
de renforcement des compétences et
d’éducation.
Approche keynésienne




Le chômage est considéré comme involontaire et
dû au fait qu’il existe des travailleurs qui ne trouvent
pas d’emploi.
Le chômage trouve son origine dans le
déséquilibre d’autres marchés (production de
biens et services), et pas nécessairement dans le
marché du travail.
Le niveau d’emploi dépend du volume du PIB, qui à
son tour dépend du niveau et de la composition des
coûts.
On augmente le PIB, on relève le niveau d’emploi et
on diminue l’excès d’offre de main-d’œuvre.
Approches pour l’étude du marché du
travail en Amérique latine
Approche
1 - Néoclassique
Décennie
‘40 et ‘50
Résultats
Plein emploi
Nivellement
revenus
’50 et ‘60
Plein emploi
2 - Dualiste de
Nivellement
Lewis
revenus
(optimiste)
3 - Structuraliste
‘60 et ‘70
Deux secteurs
Chômage
Excès d’offre
Inégalités
revenu
4 - Secteur informel ’70 et ‘80
Deux secteurs
Plein emploi
Excès d’offre
Nivellement
revenus
Plein emploi
en Un marché
5 - Résurgence du ’80
Uniquement des Nivellement
Amérique
néoclassique
revenus
frictions
Latine
6 - Segmentation du ’70 aux USA
Deux secteurs
Chômage
marché
‘90
en Plusieurs
Inégalités
Amérique
secteurs
revenu
latine
Excès d’offre
Source: Verdera , F. (1994: 12)
Opération
Un marché
Uniquement des
frictions
Deux secteurs
Excès d’offre
des
des
de
des
des
de
Les approches et leurs relations
avec les options politiques





1 et 2: la croissance génère les emplois
nécessaires. Ce qui compte, c’est la protection et le
renforcement des capacités pour augmenter la
productivité.
3 et 4: la croissance n’est pas suffisante: politiques
de promotion de l’emploi et aides au secteur informel
5: Réformes libérales: flexibilisation du marché du
travail, plans d’urgence
6: politiques pour stimuler la croissance, politique
de revenus
Décennies 90 et 2000: politiques actives du marché
du travail
Marchés hétérogènes: segmentation

Il existe des différences évidentes entre
les segments du marché du travail:
insertion, rémunération, productivité,
protection sociale.

Secteurs formels et informels urbains
et secteurs modernes et traditionnels
dans les zones rurales