Chapitre3. Le modèle Offre

06/11/2012
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Chapitre3. LemodèleOffre
Globale/DemandeGlobale
Introduction
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Remettre les entreprises dans leur comportement de fixation des prix et
des salaires au cœur de l’équilibre macroéconomique.
1.L’offreglobale
1.1.Lafixationduprix
Uneentrepriseenconcurrencemonopolistiqueopèreenune
combinaisondeprixPetd’outputYsituéesursacourbede
demandeZ(P).PourunsalairenominalWdonné,l’entreprise
fixesaproductionetsonprixdemanièreàmaximiserson
profit,étantdonnélademandequis’adresseàelleetsa
fonctiondeproduction:
Ellefixeleprixquiluiassureunprofitmaximumet
sertlademande. 5
NYet )(.
,
PZYsc
WNPYMax
YP
)()( PWZPPZMax
P
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Remarque :
•Unefirmeenconcurrencepureetparfaite,qui
considèreleprixcommeunedonnéeexogène,fixe
saproductiondemanièreàmaximisersonprofit
soussaseulecontraintetechnologique:
•Unefirmeenconcurrencepureetparfaitefixeun
prixégalàsoncoûtmarginaldeproductiontaux
demargenul.
f(N)Qsc
WNPQMax
N
.WP
d
N
d
0

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Enconcurrencemonopolistique,larègleoptimalede
fixationduprixdelafirmeestdonnéepar:
Notonsqu’étantdonnélesalairenominal,quandla
firmefixesonprix,ellefixelesalaireréelqu’ellepaie,
i.e. soncoûtréeldeproduction.
Desimperfectionsdelaconcurrenceplusfortesse
traduisantparuneplusfortedifférenciationdesbiens
conduiraàuneélasticitédedemandeplusfaibleet
doncàunehaussedelamargeμquipousserala
firmeàaugmentersonprixàsalairenominaldonné.
0 avec)W (1P 
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W
PPS : WP )1(
1
LarelationPS
Mais comment se fixent les salaires?
0 d
P
Le processus de fixation des prix de la firme en concurrence
monopolistique définit une relation croissante entre le salaire
nominal Wet les prix P = courbePS(Price‐Setting).
W
1.2.Lafixationdessalaires
Commentlessalairessont‐ilsdéterminés?
Parlesnégociationscollectivesentrelesentreprises
etlessyndicats;
Parl’employeur;
Parnégociationentrel’employeuretl’employé.
Peut‐onconcevoirunethéoriegénéralede
déterminationdessalaires?
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Ouicar2faitsmajeursapparaissent:
Lestravailleursreçoiventgénéralementunsalaire
supérieuràleursalairederéservation.
Salairederéservation=salairepourlequelilleur
seraitindifférentdecontinueràchercherunemploi
mieuxpayéoud’accepterl’emploiproposé.
Lessalairesdépendentgénéralementdesconditions
dumarchédutravail,i.e. dutauxdechômage :plus
letauxdechômageestbas,pluslessalairessont
élevés.
Deuxgrandstypesd’explication:
Pouvoirdenégociation :lestravailleurs,
mêmeenl’absencedenégociationscollectives
ontuncertainpouvoirdenégociationqu’ils
utilisentpourobtenirunsalairesupérieurà
leursalairederéservation.
Salaired’efficience :lesentrepriseselles‐
mêmespréfèrentpayerunsalairesupérieur
ausalairederéservation.
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1.2.1.Pouvoirdenégociation
Lepouvoirdenégociationd’untravailleurdépendde2
facteurs:
Ladifficultéqu’auraitl’entrepriseàleremplacers’il
quittaitsonemploi
Lafacilitéaveclaquelleilretrouveraitunnouvel
emploi.
Lepouvoirdenégociationd’untravailleurdépenddonc:
delanaturedel’emploi(qualification);
desconditionsdumarchédutravail,ildiminueavecle
niveauduchômagequiaugmentelaprobabilitéde
l’entreprisedetrouveruntravailleuréquivalentet
diminuelaprobabilitédutravailleurdetrouverunjob
équivalent.
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