Partie 1 : La production et ses facteurs

Partie 1 : La production et ses facteurs
Chapitre 2 : Le facteur travail
Leçon 3 : La productivité du travail et le marché du travail
La productivité du travail
Elle mesure le degré de contribution du facteur travail à la variation du résultat
final d’un processus de transformation.
La productivité du travail permet de mesurer l’efficacité du système productif et
elle est traduite par le rapport entre la production de biens et services et la
quantité de travail utilisée pour sa réalisation.
La mesure de la productivité moyenne du travail
La quantité de travail peut être mesurée en nombre de travailleurs ou en nombre
d’heures de travail.
La productivité du travail peut être exprimée en unités monétaires (en valeur)
ou physiques (en volume).
En termes monétaires (en valeur) :
L’évaluation se fait en se référant à la valeur de la production ou à la valeur
ajoutée.
Productivité du travail par tête =
Productivité horaire du travail =
valeur de la production
Effectifs employés
valeur de la production
Nombre d′ heures de travail
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En termes physiques (en volume) :
Cette méthode connait plusieurs limites car il est difficile d’effectuer des
comparaisons dans l’espace et dans le temps des productions réalisées.
Productivité du travail par tête =
Productivité horaire du travail =
Quantités produites
Effectifs employés
Quantités produites
Nombre d′ heures de travail
Les déterminants de la productivité du travail
Parmi les facteurs qui agissent sur la productivité du travail :
- L’utilisation des nouvelles technologies et l’emploi d’équipements plus
performants
- L’amélioration du niveau de qualification des travailleurs et la valorisation
du capital humain
- L’organisation du travail (la division du travail, les nouvelles formes
d’organisation)
Le marché du travail ou marché de l’emploi
Le marché du travail est le lieu théorique de rencontre de l'offre de travail (par
la population active) et de la demande de travail (par les entreprises).
L’offre de travail (demande d’emploi) est la quantité de travail que les
travailleurs sont prêts à offrir pour une rémunération donnée.
La demande de travail (offre d’emploi) est constituée par les besoins des
entreprises et des administrations. C’est le nombre de travailleurs que les
employeurs sont prêts à embaucher pour un salaire donné.
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Les différentes situations du marché du travail
L’équilibre est le niveau qui correspond à une quantité de travail et un salaire
d’équilibre qui peuvent satisfaire simultanément les employés et les
employeurs.
Ce marché est rarement à l’équilibre; il s’agit plutôt d’une situation théorique :
l’offre est égale à la demande.
Il y a deux types de déséquilibres :
 La pénurie d’emplois : l’offre de travail excède la demande de travail à
cause de l’existence du chômage (Offre de travail > Demande de travail)
 La pénurie de main d’œuvre : l’offre de travail est inférieure à la demande
de travail. C’est un déséquilibre partiel et caractérise des secteurs
d’activité qui ont besoin de certaines qualifications spécifiques rares sur le
marché.
Les formes de chômage
Le chômage est la situation d’une personne qui souhaite travailler et a la capacité
de le faire mais se trouve sans travail malgré ses recherches.
Le chômage est la résultante d’un déséquilibre entre l’offre et la demande sur le
marché du travail.
Il existe plusieurs formes de chômage :

Le chômage frictionnel (ou normal) : la situation où dans une économie
les travailleurs veulent quitter leur emploi pour trouver de meilleures
opportunités de travail (meilleure rémunération, conditions de travail plus
favorables) : il s’agit d’un chômage volontaire et de courte durée.
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
Le chômage conjoncturel (ou keynésien) : est dû au ralentissement de
l’activité économique. Il provoque une réduction temporaire des besoins
de main d’œuvre dans l’économie ; en général, le travailleur se retrouve
involontairement sans emploi pour une courte période. Cette forme de
chômage se résorbe avec le retour de la croissance économique.

Le chômage structurel : est lié à des changements de structures
économiques dans une nation ce qui provoque une inadéquation
qualitative entre les caractéristiques des travailleurs et la nature des
postes qui leur sont proposés. Cette forme de chômage est involontaire et
de longue durée.
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