Colloque Métiers, professions et expertises de l'ethnologie. 21 et 22 mars 2013 Université de Strasbourg. 2
scientifique et des contenus de cours, TD et stages en licence 3 et masters 1 et 2. Ce colloque
ouvre ainsi une perspective novatrice de recherche par l’ethnologie et l’anthropologie sur
elles-mêmes, visant à définir de nouveaux périmètres professionnels de ces disciplines.
Les techniques et outils de l'ethnologie et de l’anthropologie sociale et culturelle, ses
savoirs et savoir-faire spécifiques permettent une connaissance des mondes sociaux d’une
grande finesse. Les ethnologues et anthropologues travaillent au plus proche de leurs
interlocuteurs, ils/elles pratiquent leur langue, participent à leurs activités en même temps
qu’ils/elles les observent. Si ils/elles rendent compte et modélisent avec précision des faits
sociaux et culturels observés « au plus près et en direct », leurs propositions ont aussi une
forte et large ambition théorique solidement fondée sur ces observations, sur leur
confrontation avec d’autres données du même type et des propositions théoriques initiées par
d’autres disciplines. Des implications pratiques majeures découlent de cette précision de la
connaissance.
Les intervenants à ce colloque sont pour la plupart soit des ethnologues praticiens de
ces professions non-universitaires, soit leurs employeurs. Ils détailleront en quoi les
compétences et savoirs-faire spécifiques des ethnologues et anthropologues leurs permettent
d’améliorer les expertises des secteurs professionnels concernés, et de ce fait d’apporter des
réponses précises aux demandes du monde de l’entreprise (secteurs public et privé) et/ou des
institutions (administrations, organismes non gouvernementaux, organismes internationaux).
Ils détailleront aussi quelles sont les compétences cruciales à acquérir et à développer se
situant à l’articulation des outils des ethnologues et des demandes et pratiques des entreprises
et institutions susceptibles de les employer.
L’enseignement concernant ces débouchés et leurs exigences spécifiques permettra
aux étudiants en ethnologie et anthropologie sociale et culturelle une planification efficace de
leurs carrières. Il pourra s’agir de prospection pour des stages rémunérés, des CDD, des CDI
ou de la possibilité d'être auto-entrepreneur ou créateurs d’entreprises. Ceci dans des secteurs
aussi novateurs que le conseil aux institutions et entreprises, au titre d’experts ou
d’organisateurs, le développement durable, l’économie solidaire, la mise en place de projets
de microfinancements, etc. Les ethnologues et anthropologues pourront également développer
leur reconnaissance institutionnelle dans les communautés locales et dans le monde de
l’entreprise, en particulier au sein des DRH. Cette reconnaissance aura, à terme des effets
positifs sur le développement de la recherche fondamentale en ethnologie et anthropologie
sociale et culturelle.
Ce colloque sera ainsi une première étape dans une démarche de pédagogie
renouvellée, mais aussi dans une réflexion plus générale. Une publication des interventions
est souhaitée.
Programme
4 demi-journées, comportant chacune 3 communications de 30 minutes, suivi d’une
discussion de 15 minutes, respectivement centrées sur (thématiques provisoires):
- Les outils des ethnologues et les demandes et pratiques des entreprises et institutions,
quelles articulations ?
- Compétences et savoirs faire, quelles demandes ?
- Les secteurs innovants et l’expertise ethnologique et anthropologique.
- Méthodologie de recherche et secteurs d'applications.