la mobilite individuelle des chercheurs - EVA

1
Département des ressources humaines
Bureau des Chercheurs
LA MOBILITE INDIVIDUELLE DES CHERCHEURS
I - LES DIFFERENTS TYPES DE MOBILITE
1. Introduction - Qu'entend-on par "mobilité individuelle" ?
- Critères
2. Mobilité interne - Dispositif d'offres de mobilité en ligne
- Autres mobilités internes
3. Mobilité externe - Principe général
- Cas particulier : Mobilité vers l'entreprise privée
___________
1. Introduction
Qu’entend-on par "mobilité individuelle" ?
- changement d’affectation vers une formation de l’Inserm ou d’un autre EPST, ou vers une
formation universitaire,
- mise à disposition ou détachement dans un autre EPST, un autre établissement public, un
organisme de recherche à l’étranger, une entreprise privée,
- hors cadres auprès d’une administration de l’Etat ou d’un établissement public, un organisme
international,
- disponibilité pour études ou recherches, présentant un intérêt général.
Critères
La sélection des candidats à une offre de mobilité individuelle s’opère en fonction des critères
suivants :
=> la synergie du projet de recherche du candidat avec celui de l’unité d’accueil avec, à l’appui,
définition de l’hypothèse de travail, justification de la stratégie des méthodes et des manipulations
envisagées et description des méthodologies et moyens nécessaires (humains, matériel, financier) ;
=> la qualité des publications du candidat ;
=> l’avis du Directeur de la formation de recherche de départ ;
=> l’avis du Directeur de la formation de recherche d’arrivée.
Vous pouvez obtenir plus de détails sur ces positions statutaires sur le site RH de
l'Inserm (www.rh.inserm.fr, rubrique "Vous êtes": "fonctionnaire chercheur",
rubrique " Positions").
Voir également la rubrique RH Pratique > Réglementation

2
2. Mobilité interne (vers une structure Inserm)
Dispositif d'offres de mobilité en ligne
Le Département des Ressources Humaines (DRH) de l’Inserm a mis en place un dispositif d’offres
de mobilités individuelles en faveur des chercheurs statutaires de l’Institut et d’autres EPST. Il
permet de leur offrir des postes tout au long de l’année.
• Des profils de postes proposés par les Directeurs de structure Inserm (y compris les responsables
d’équipe Avenir), les Directeurs de département du siège, ou les Administrateurs délégués régionaux,
sont affichés en continu, à la demande de ces derniers, selon l’évolution de leurs besoins en
personnels chercheurs. Ils concernent :
- des postes au sein de laboratoires de recherche développant des activités notamment dans
des domaines émergents et novateurs ;
- des postes d’interface : gestion de programmes et de projets, communication scientifique,
valorisation de la recherche… ;
- des emplois d’accompagnement de la recherche : administration au sein des IFR, Siège…
Les chercheurs intéressés doivent prendre contact avec les directeurs d’unités ou les responsables de
services de départ et d’accueil, puis effectuer leur demande au moyen de l’application informatique
EVA (sur le site www.eva.inserm.fr > EVA : Espace Mobilité Individuelle )
Autres mobilités internes
Les chercheurs souhaitant effectuer une mobilité vers une formation Inserm en dehors du dispositif
d’offres de mobilités en continu doivent, de la même manière, effectuer leur demande au moyen
d'EVA, après prise de contact avec les directeurs d’unités ou les responsables de services de départ et
d’accueil.
Voir ci-dessous, page 4, la partie II: "La demande de mobilité",
rubrique "Quelle est la démarche à suivre sur EVA"
Les descriptifs des différents profils sont consultables sur le site RH de l'Inserm
(rubrique "RH Pratique" > Offres d’emploi > Offres de mobilité

3
3. Mobilité externe
Principe général
• Les chercheurs le souhaitant peuvent également envisager d’effectuer une mobilité externe, c’est-à-
dire vers un autre organisme, en France ou à l’étranger. Il peut s’agir :
- d’un autre organisme de recherche, public ou privé ;
- d’une autre fonction publique ;
- d’une entreprise privée.
• La mobilité externe s’opère par le biais de certaines positions statutaires :
- la mise à disposition,
- le détachement ;
- la position hors cadre.
- la disponibilité sur demande ;
Cas particulier : Mobilité vers l’entreprise privée
Des dispositifs spécifiques ont été institués pour développer les coopérations entre la recherche et
l’entreprise privée et mieux valoriser les travaux de la recherche publique, tels que la loi sur
l’innovation et la recherche.
Conçue pour favoriser les coopérations entre la recherche publique et les entreprises, elle permet au
chercheur de participer, comme associé ou dirigeant , à la création d’une entreprise, ou bien de
rejoindre une entreprise déjà créée, qui valorise ses travaux de recherche, tout en gardant un lien
avec le service public.
Le guide pratique sur l'innovation et la recherche, édité par le Ministère de la
Recherche, est consultable et téléchargeable sur le site RH de l'Inserm (rubrique
"Mots clefs" > Mobilité > Modalités de coopération entre la recherche et
l'entreprise)
Vous pouvez obtenir plus de détails sur ces positions statutaires sur le site RH de
l'Inserm (www.rh.inserm.fr, rubrique "Vous êtes": "fonctionnaire chercheur",
rubrique " Positions").
Voir également la rubrique RH Pratique > Réglementation

4
II - LA DEMANDE DE MOBILITE
- Quels éléments produire à l'appui de votre demande ?
- Quelle est la démarche à suivre sur EVA ?
- Quels sont les délais d'une demande individuelle de mobilité ?
- Quels sont vos interlocuteurs en région et au siège ?
___________
Quels éléments produire à l’appui de votre demande ?
- demande de mobilité : motifs et descriptif du projet de recherche,
- liste de vos principales publications des 5 dernières années,
- liste des principaux travaux de l’équipe ou du groupe d’accueil des 5 dernières années,
- avis argumenté du directeur de la formation de recherche de départ,
- avis argumenté du directeur de la structure d’accueil et le cas échéant, de l’organisme
d’accueil.
Quelle est la démarche à suivre sur EVA ?
Vous n’avez pas de code identifiant : vous devez faire une démarche d’inscription en ligne (à partir de
la page d’accueil www.eva.inserm.fr, rubrique "Chercheur Inserm ou non Inserm demandant une
mobilité individuelle", étape 2 - formulaire d’inscription)
Vous avez un code identifiant :
- Dans la rubrique "Chercheur Inserm ou non Inserm demandant une mobilité individuelle", à
l’étape 3 "téléchargez le dossier".
- Pour déposer votre dossier (cf. étape 4),connectez-vous à votre espace personnel avec votre
code identifiant.
- Cliquer dans le répertoire "mobilité individuelle".
- Renseigner le formulaire en ligne intitulé "demande de mobilité individuelle".
- Utiliser la fonction "ajouter documents" pour les déposer dans votre répertoire "mobilité
individuelle" (idem processus rapport d’activité).
A la fin de cette opération, vous devez voir apparaître l’ensemble de vos documents dans le répertoire
"demande de mobilité individuelle".
Ces documents sont téléchargeables sur le site www.eva.inserm.fr > EVA : Espace
Mobilité Individuelle. Un formulaire en ligne intitulé "fiche de demande de
mobilité" est également à compléter.

5
Quels sont les délais d’une demande de mobilité individuelle ?
Toutes les demandes doivent être déposées sur le site EVA deux mois au moins avant la date de
mobilité prévue. Ce délai tient compte de l’instruction et de l’évaluation scientifique de votre
demande par différents acteurs (le responsable des ressources humaines de votre administration
déléguée régionale, le département des ressources humaines, le département de l’évaluation
scientifique et le cas échéant d’autres départements).
La mobilité n'étant effective qu'après l'accord du Directeur général de l'Inserm, , les chercheurs ne
doivent pas rejoindre leur nouvelle affectation ou leur organisme d'accueil avant cette décision.
Quels sont vos interlocuteurs en région et au siège ?
- le responsable des ressources humaines (RRH) de votre administration déléguée régionale,
- le bureau des chercheurs du département des ressources humaines (au siège),
secteur mobilité :
Claudia PEREIRA tél. : [phone] [e-mail]
Jean-Yves BARTHE tél. : [phone] [e-mail]
Vincent GAVIGNET tél. : [phone] [e-mail]
Le bureau des chercheurs, chargé d’instruire les demandes, peut organiser un entretien à la demande
des chercheurs.
Vous trouverez ses coordonnées sur le site RH de l'Inserm (rubrique RH Pratique >
Annuaire > Pôles RH en région