la mobilite individuelle des chercheurs - EVA
publicité
Département des ressources humaines Bureau des Chercheurs LA MOBILITE INDIVIDUELLE DES CHERCHEURS I - LES DIFFERENTS TYPES DE MOBILITE 1. Introduction - Qu'entend-on par "mobilité individuelle" ? - Critères 2. Mobilité interne - Dispositif d'offres de mobilité en ligne - Autres mobilités internes 3. Mobilité externe - Principe général - Cas particulier : Mobilité vers l'entreprise privée ___________ 1. Introduction Qu’entend-on par "mobilité individuelle" ? - changement d’affectation vers une formation de l’Inserm ou d’un autre EPST, ou vers une formation universitaire, - mise à disposition ou détachement dans un autre EPST, un autre établissement public, un organisme de recherche à l’étranger, une entreprise privée, - hors cadres auprès d’une administration de l’Etat ou d’un établissement public, un organisme international, - disponibilité pour études ou recherches, présentant un intérêt général. Vous pouvez obtenir plus de détails sur ces positions statutaires sur le site RH de l'Inserm (www.rh.inserm.fr, rubrique "Vous êtes": "fonctionnaire chercheur", rubrique " Positions"). Voir également la rubrique RH Pratique > Réglementation Critères La sélection des candidats à une offre de mobilité individuelle s’opère en fonction des critères suivants : => la synergie du projet de recherche du candidat avec celui de l’unité d’accueil avec, à l’appui, définition de l’hypothèse de travail, justification de la stratégie des méthodes et des manipulations envisagées et description des méthodologies et moyens nécessaires (humains, matériel, financier) ; => la qualité des publications du candidat ; => l’avis du Directeur de la formation de recherche de départ ; => l’avis du Directeur de la formation de recherche d’arrivée. 1 2. Mobilité interne (vers une structure Inserm) Dispositif d'offres de mobilité en ligne Le Département des Ressources Humaines (DRH) de l’Inserm a mis en place un dispositif d’offres de mobilités individuelles en faveur des chercheurs statutaires de l’Institut et d’autres EPST. Il permet de leur offrir des postes tout au long de l’année. • Des profils de postes proposés par les Directeurs de structure Inserm (y compris les responsables d’équipe Avenir), les Directeurs de département du siège, ou les Administrateurs délégués régionaux, sont affichés en continu, à la demande de ces derniers, selon l’évolution de leurs besoins en personnels chercheurs. Ils concernent : - des postes au sein de laboratoires de recherche développant des activités notamment dans des domaines émergents et novateurs ; des postes d’interface : gestion de programmes et de projets, communication scientifique, valorisation de la recherche… ; des emplois d’accompagnement de la recherche : administration au sein des IFR, Siège… Les descriptifs des différents profils sont consultables sur le site RH de l'Inserm (rubrique "RH Pratique" > Offres d’emploi > Offres de mobilité Les chercheurs intéressés doivent prendre contact avec les directeurs d’unités ou les responsables de services de départ et d’accueil, puis effectuer leur demande au moyen de l’application informatique EVA (sur le site www.eva.inserm.fr > EVA : Espace Mobilité Individuelle ) Voir ci-dessous, page 4, la partie II: "La demande de mobilité", rubrique "Quelle est la démarche à suivre sur EVA" Autres mobilités internes Les chercheurs souhaitant effectuer une mobilité vers une formation Inserm en dehors du dispositif d’offres de mobilités en continu doivent, de la même manière, effectuer leur demande au moyen d'EVA, après prise de contact avec les directeurs d’unités ou les responsables de services de départ et d’accueil. 2 3. Mobilité externe Principe général • Les chercheurs le souhaitant peuvent également envisager d’effectuer une mobilité externe, c’est-àdire vers un autre organisme, en France ou à l’étranger. Il peut s’agir : - d’un autre organisme de recherche, public ou privé ; d’une autre fonction publique ; d’une entreprise privée. • La mobilité externe s’opère par le biais de certaines positions statutaires : - la mise à disposition, le détachement ; la position hors cadre. la disponibilité sur demande ; Vous pouvez obtenir plus de détails sur ces positions statutaires sur le site RH de l'Inserm (www.rh.inserm.fr, rubrique "Vous êtes": "fonctionnaire chercheur", rubrique " Positions"). Voir également la rubrique RH Pratique > Réglementation Cas particulier : Mobilité vers l’entreprise privée Des dispositifs spécifiques ont été institués pour développer les coopérations entre la recherche et l’entreprise privée et mieux valoriser les travaux de la recherche publique, tels que la loi sur l’innovation et la recherche. Conçue pour favoriser les coopérations entre la recherche publique et les entreprises, elle permet au chercheur de participer, comme associé ou dirigeant , à la création d’une entreprise, ou bien de rejoindre une entreprise déjà créée, qui valorise ses travaux de recherche, tout en gardant un lien avec le service public. Le guide pratique sur l'innovation et la recherche, édité par le Ministère de la Recherche, est consultable et téléchargeable sur le site RH de l'Inserm (rubrique "Mots clefs" > Mobilité > Modalités de coopération entre la recherche et l'entreprise) 3 II - LA DEMANDE DE MOBILITE - Quels éléments produire à l'appui de votre demande ? - Quelle est la démarche à suivre sur EVA ? - Quels sont les délais d'une demande individuelle de mobilité ? - Quels sont vos interlocuteurs en région et au siège ? ___________ Quels éléments produire à l’appui de votre demande ? - demande de mobilité : motifs et descriptif du projet de recherche, - liste de vos principales publications des 5 dernières années, - liste des principaux travaux de l’équipe ou du groupe d’accueil des 5 dernières années, - avis argumenté du directeur de la formation de recherche de départ, - avis argumenté du directeur de la structure d’accueil et le cas échéant, de l’organisme d’accueil. Ces documents sont téléchargeables sur le site www.eva.inserm.fr > EVA : Espace Mobilité Individuelle. Un formulaire en ligne intitulé "fiche de demande de mobilité" est également à compléter. Quelle est la démarche à suivre sur EVA ? Vous n’avez pas de code identifiant : vous devez faire une démarche d’inscription en ligne (à partir de la page d’accueil www.eva.inserm.fr, rubrique "Chercheur Inserm ou non Inserm demandant une mobilité individuelle", étape 2 - formulaire d’inscription) Vous avez un code identifiant : Dans la rubrique "Chercheur Inserm ou non Inserm demandant une mobilité individuelle", à l’étape 3 "téléchargez le dossier". Pour déposer votre dossier (cf. étape 4),connectez-vous à votre espace personnel avec votre code identifiant. Cliquer dans le répertoire "mobilité individuelle". Renseigner le formulaire en ligne intitulé "demande de mobilité individuelle". Utiliser la fonction "ajouter documents" pour les déposer dans votre répertoire "mobilité individuelle" (idem processus rapport d’activité). A la fin de cette opération, vous devez voir apparaître l’ensemble de vos documents dans le répertoire "demande de mobilité individuelle". 4 Quels sont les délais d’une demande de mobilité individuelle ? Toutes les demandes doivent être déposées sur le site EVA deux mois au moins avant la date de mobilité prévue. Ce délai tient compte de l’instruction et de l’évaluation scientifique de votre demande par différents acteurs (le responsable des ressources humaines de votre administration déléguée régionale, le département des ressources humaines, le département de l’évaluation scientifique et le cas échéant d’autres départements). La mobilité n'étant effective qu'après l'accord du Directeur général de l'Inserm, , les chercheurs ne doivent pas rejoindre leur nouvelle affectation ou leur organisme d'accueil avant cette décision. Quels sont vos interlocuteurs en région et au siège ? - le responsable des ressources humaines (RRH) de votre administration déléguée régionale, Vous trouverez ses coordonnées sur le site RH de l'Inserm (rubrique RH Pratique > Annuaire > Pôles RH en région - le bureau des chercheurs du département des ressources humaines (au siège), secteur mobilité : Claudia PEREIRA Jean-Yves BARTHE Vincent GAVIGNET tél. : 01 44 23 62 55 tél. : 01 44 23 63 38 tél. : 01 44 23 62 56 [email protected] [email protected] [email protected] Le bureau des chercheurs, chargé d’instruire les demandes, peut organiser un entretien à la demande des chercheurs. 5
