Economie du travail et des ressources humaines
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Master Sciences humaines et sociales Mention Economie du travail et des ressources humaines Parcours Territoire, emploi et ressources humaines www.univ-rennes2.fr Place du Recteur Henri Le Moal CS 24 307 35 043 Rennes Cedex Responsable de la formation : Jennifer Urasadettan Objectifs et débouchés Outre les nombreuses mutations le caractérisant (nouvelles formes d’emplois, mobilité et transitions professionnelles accrues), le marché du travail est marqué par une territorialisation croissante. Cette dernière émane à la fois des organisations, à un niveau micro-économique (plate-formes territoriales d’emploi, pôles de mobilité, cartographies de compétences inter-entreprises, travail à temps partagé), et des pouvoirs publics, à un niveau méso et macroéconomique (circulaire du 25/11/2004 mettant en œuvre les pôles de compétitivité, accord interprofessionnel du 14/11/2008 présentant le territoire comme périmètre adéquat au développement d’une stratégie pour l’emploi et les compétences, circulaire du 29/06/2010 institutionnalisant le développement de dispositifs régionaux de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, mise en œuvre depuis le 10/01/2014 des pôles territoriaux de coopération économique visant à développer une gestion territorialisée de l’emploi au sein des organisations de l’économie solidaire et sociale). La territorialisation de l’emploi fait intervenir de nombreux acteurs privés et publics (entreprises, maison de l’emploi, comité de bassin d’emploi, OPCA, pôle emploi, observatoires régionaux de l’emploi et de la formation, CCI), et fait émerger de nouveaux métiers (ingénierie de la GPECT -gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences à l’échelle territoriale-, analyse des métiers en tension, évaluation de la GPECT menée), liés à son développement. Dans ce cadre, l’objectif du master est : - de comprendre le territoire institutionnel et construit, afin d’identifier les leviers de développement d’une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences au sein d’un réseau d’entreprises, d’organismes de formation, et d’acteurs institutionnels locaux, - de développer une expertise dans la mise en place et l’évaluation de tels dispositifs Les débouchés visés sont les suivants : - Métiers liés aux ressources humaines (cadre spécialiste des ressources humaines, consultant GPEC, chargé de recrutement, chargé de mission RH, chargé de formation, assistant RH). - Métiers liés au développement d’une GPEC à l’échelle territoriale (chargé de mission en ingénierie de GPEC territoriale). Compétences visées - Mettre en place et piloter les outils de gestion des ressources humaines au sein d’une structure (recrutement, formation, évaluation, rémunération, gestion de la paie); - Maîtriser le code du travail et ses usages ; - Organiser une politique de prévention des risques de troubles psychosociaux et maladies professionnelles ; - Mettre en place, piloter et évaluer une démarche de GPEC à un niveau territorial, impliquant différentes structures (entreprises, OPCA, maison de l’emploi) ; - évaluer les métiers en tension / en devenir au sein d’un territoire dans le cadre d’une politique territoriale. Département AES / SUIO-IP 1 Février 2017 (document non contractuel) Organisation de la formation - En master 1, le semestre 1 est exclusivement consacré aux cours. Le semestre 2 se compose d’une période en formation (5 semaines) suivie d’une période de stage en entreprise de sept semaines en lien avec leur projet professionnel, à l'issue de laquelle les étudiants, encadrés par un professionnel associé (PAST), rédigent un rapport de stage ou d’enquête. Ils ont la possibilité d’effectuer un autre stage (stage conseillé) après la fin des cours au printemps. Une partie des cours est mutualisée avec le master mention « Économie sociale et solidaire ». Il s'agit principalement des cours liés au territoire et des cours méthodologiques (accompagnement du projet professionnel, techniques statistiques d’analyse des données). L'entrée en master 2 est subordonnée à l'obtention d'un contrat de professionnalisation au 1 er Septembre de l'année de master 2. L'année de M1 doit donc être consacrée à la recherche d'une alternance. - En master 2, les étudiants sont en alternance tout au long de l’année, au rythme moyen d’une semaine en formation et trois semaines en entreprise. Les cours sont dispensés sur 11 semaines de septembre à juin. Chaque étudiant est en contrat de professionnalisation. En plus de ses missions en entreprise, il doit, sur un thème spécifique choisi en accord avec l’organisme d’accueil, réaliser un diagnostic qui donne lieu à la rédaction d’un mémoire de recherche appliquée. Les cours de méthodologie (analyse des données, méthodologie du mémoire) sont mutualisés avec le master mention « Économie sociale et solidaire ». Contenu de la formation Master 1 Semestre 7 Enseignements fondamentaux Gestion des ressources humaines Droit social appliqué Administration du personnel Gestion des ressources humaines territorialisées Système d’information et de gestion Enseignements de spécialité Sociologie des réseaux appliquée au territoire Économie sociale et rapport au territoire Analyse des données locales de l’emploi Politiques de l’emploi et territoires Enseignements méthodologiques Conduite de projet et évaluation économique Élaboration du projet professionnel Langues Semestre 8 Enseignements fondamentaux Gestion des ressources humaines Droit de la formation Droit des sociétés Santé et bien-être au travail Enseignements méthodologiques Accompagnement au projet professionnel Techniques d’enquêtes et d’information Introduction à la recherche en sciences sociales Langues Stage de 7 semaines (au minimum) Département AES / SUIO-IP 2 Février 2017 (document non contractuel) Master 2 Semestre 9 en alternance (1 semaine à l’université et 3 semaines en entreprise) Enseignements fondamentaux Diagnostic RH Diagnostic en sociologie des entreprises Diagnostic organisationnel Enseignements de spécialité Évaluation des dispositifs de l’emploi et de la formation professionnelle Stratégie territoriale des organisations Droit des relations collectives de travail Enseignements méthodologiques Analyse de données Montage de projets collectifs Méthodologie du mémoire Séminaire thématique (Retour d’expérience) Langues (facultatif) Semestre 10 en alternance (1 semaine à l’université et 3 semaines en entreprises) Enseignements fondamentaux Management de l’innovation Santé et bien-être au travail Comportement organisationnel Genre, égalité, discrimination et diversité Enseignements de spécialité Gestion territoriale de l’emploi Dialogue social territorial Processus de négociation et partenaires sociaux Enseignements méthodologiques Montage de projets collectifs Séminaire thématique (retour d’expérience) Accompagnement au Pré-mémoire et au Mémoire de recherche appliquée Langues (facultatif) Inscriptions http://www.univ-rennes2.fr/devu/inscription Contacts Accueil de l’UFR Sciences sociales : A220 Ouvert du lundi au jeudi de 14h à 17h et le vendredi de 13h30 à 16h30 Enseignante responsable : Jennifer Urasadettan - * [email protected] Secrétariat pédagogique : Alexandra Carré - * [email protected] / ( 02 99 14 17 93 Service universitaire d’information, d’orientation et d’insertion professionnelle (SUIO-IP) Université Rennes 2 - Campus Villejean - Place du Recteur Henri Le Moal - CS 24 307 - 35 043 Rennes Cedex Tél. 02 99 14 13 91 ou 96 / Courriel : r2suio@univ-rennes Département AES / SUIO-IP 3 Février 2017 (document non contractuel)
