Economie du travail et des ressources humaines

Master Sciences humaines et sociales
Mention Economie du travail
et des ressources humaines
Parcours Territoire, emploi et ressources humaines
www.univ-rennes2.fr
Place du Recteur
Henri Le Moal
CS 24 307
35 043 Rennes Cedex
Responsable de la formation : Jennifer Urasadettan
Objectifs et débouchés
Outre les nombreuses mutations le caractérisant (nouvelles formes d’emplois, mobilité et transitions
professionnelles accrues), le marché du travail est marqué par une territorialisation croissante. Cette
dernière émane à la fois des organisations, à un niveau micro-économique (plate-formes territoriales
d’emploi, pôles de mobilité, cartographies de compétences inter-entreprises, travail à temps partagé), et des
pouvoirs publics, à un niveau méso et macroéconomique (circulaire du 25/11/2004 mettant en œuvre les
pôles de compétitivité, accord interprofessionnel du 14/11/2008 présentant le territoire comme périmètre
adéquat au développement d’une stratégie pour l’emploi et les compétences, circulaire du 29/06/2010
institutionnalisant le développement de dispositifs régionaux de gestion prévisionnelle de l’emploi et des
compétences, mise en œuvre depuis le 10/01/2014 des pôles territoriaux de coopération économique visant
à développer une gestion territorialisée de l’emploi au sein des organisations de l’économie solidaire et
sociale).
La territorialisation de l’emploi fait intervenir de nombreux acteurs privés et publics (entreprises, maison de
l’emploi, comité de bassin d’emploi, OPCA, pôle emploi, observatoires régionaux de l’emploi et de la
formation, CCI), et fait émerger de nouveaux métiers (ingénierie de la GPECT -gestion prévisionnelle de
l’emploi et des compétences à l’échelle territoriale-, analyse des métiers en tension, évaluation de la GPECT
menée), liés à son développement.
Dans ce cadre, l’objectif du master est :
- de comprendre le territoire institutionnel et construit, afin d’identifier les leviers de développement d’une
gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences au sein d’un réseau d’entreprises, d’organismes de
formation, et d’acteurs institutionnels locaux,
- de développer une expertise dans la mise en place et l’évaluation de tels dispositifs
Les débouchés visés sont les suivants :
- Métiers liés aux ressources humaines (cadre spécialiste des ressources humaines, consultant GPEC,
chargé de recrutement, chargé de mission RH, chargé de formation, assistant RH).
- Métiers liés au développement d’une GPEC à l’échelle territoriale (chargé de mission en ingénierie de
GPEC territoriale).
Compétences visées
- Mettre en place et piloter les outils de gestion des ressources humaines au sein d’une structure
(recrutement, formation, évaluation, rémunération, gestion de la paie);
- Maîtriser le code du travail et ses usages ;
- Organiser une politique de prévention des risques de troubles psychosociaux et maladies professionnelles ;
- Mettre en place, piloter et évaluer une démarche de GPEC à un niveau territorial, impliquant différentes
structures (entreprises, OPCA, maison de l’emploi) ;
- évaluer les métiers en tension / en devenir au sein d’un territoire dans le cadre d’une politique territoriale.
Département AES / SUIO-IP 1 Février 2017 (document non contractuel)

Organisation de la formation
- En master 1, le semestre 1 est exclusivement consacré aux cours. Le semestre 2 se compose d’une
période en formation (5 semaines) suivie d’une période de stage en entreprise de sept semaines en lien
avec leur projet professionnel, à l'issue de laquelle les étudiants, encadrés par un professionnel associé
(PAST), rédigent un rapport de stage ou d’enquête. Ils ont la possibilité d’effectuer un autre stage (stage
conseillé) après la fin des cours au printemps.
Une partie des cours est mutualisée avec le master mention « Économie sociale et solidaire ». Il s'agit
principalement des cours liés au territoire et des cours méthodologiques (accompagnement du projet
professionnel, techniques statistiques d’analyse des données).
L'entrée en master 2 est subordonnée à l'obtention d'un contrat de professionnalisation au 1er
Septembre de l'année de master 2. L'année de M1 doit donc être consacrée à la recherche d'une
alternance.
- En master 2, les étudiants sont en alternance tout au long de l’année, au rythme moyen d’une semaine en
formation et trois semaines en entreprise. Les cours sont dispensés sur 11 semaines de septembre à juin.
Chaque étudiant est en contrat de professionnalisation. En plus de ses missions en entreprise, il doit, sur un
thème spécifique choisi en accord avec l’organisme d’accueil, réaliser un diagnostic qui donne lieu à la
rédaction d’un mémoire de recherche appliquée. Les cours de méthodologie (analyse des données,
méthodologie du mémoire) sont mutualisés avec le master mention « Économie sociale et solidaire ».
Contenu de la formation
Master 1
Semestre 7
Enseignements fondamentaux
Gestion des ressources humaines
Droit social appliqué
Administration du personnel
Gestion des ressources humaines territorialisées
Système d’information et de gestion
Enseignements de spécialité
Sociologie des réseaux appliquée au territoire
Économie sociale et rapport au territoire
Analyse des données locales de l’emploi
Politiques de l’emploi et territoires
Enseignements méthodologiques
Conduite de projet et évaluation économique
Élaboration du projet professionnel
Langues
Semestre 8
Enseignements fondamentaux
Gestion des ressources humaines
Droit de la formation
Droit des sociétés
Santé et bien-être au travail
Enseignements méthodologiques
Accompagnement au projet professionnel
Techniques d’enquêtes et d’information
Introduction à la recherche en sciences sociales
Langues Stage de 7 semaines (au minimum)
Département AES / SUIO-IP 2 Février 2017 (document non contractuel)

Master 2
Semestre 9 en alternance (1 semaine à l’université et 3 semaines en entreprise)
Enseignements fondamentaux
Diagnostic RH
Diagnostic en sociologie des entreprises
Diagnostic organisationnel
Enseignements de spécialité
Évaluation des dispositifs de l’emploi et de la
formation professionnelle
Stratégie territoriale des organisations
Droit des relations collectives de travail
Enseignements méthodologiques
Analyse de données
Montage de projets collectifs
Méthodologie du mémoire
Séminaire thématique (Retour d’expérience)
Langues (facultatif)
Semestre 10 en alternance (1 semaine à l’université et 3 semaines en entreprises)
Enseignements fondamentaux
Management de l’innovation
Santé et bien-être au travail
Comportement organisationnel
Genre, égalité, discrimination et diversité
Enseignements de spécialité
Gestion territoriale de l’emploi
Dialogue social territorial
Processus de négociation et partenaires sociaux
Enseignements méthodologiques
Montage de projets collectifs
Séminaire thématique (retour d’expérience)
Accompagnement au Pré-mémoire et au
Mémoire de recherche appliquée
Langues (facultatif)
Inscriptions
http://www.univ-rennes2.fr/devu/inscription
Contacts
Accueil de l’UFR Sciences sociales : A220
Ouvert du lundi au jeudi de 14h à 17h et le vendredi de 13h30 à 16h30
Enseignante responsable :
Jennifer Urasadettan - * jennifer[email protected]
Secrétariat pédagogique :
Alexandra Carré - * [email protected] / ( 02 99 14 17 93
Service universitaire d’information, d’orientation et d’insertion professionnelle (SUIO-IP)
Université Rennes 2 - Campus Villejean - Place du Recteur Henri Le Moal - CS 24 307 - 35 043 Rennes Cedex
Tél. [phone] ou 96 / Courriel : r2suio@univ-rennes
Département AES / SUIO-IP 3 Février 2017 (document non contractuel)