Spécialité : TRAVAIL ET RESSOURCES HUMAINES

LICENCE ADMINISTRATION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE
Spécialité : TRAVAIL ET RESSOURCES HUMAINES
2 voies d’accès
Formation organisée avec l’aide du Conseil Régional de Provence Alpes Côte d’Azur.
Auprès de Elodie DA ENCARNACAO: 04.91.14.08.72
Secrétariat ouvert tous les jours de 9h à 12h et de 14h à 16h sauf
lundi après-midi et mercredi journée
Email : [email protected]
Site Internet : http://sceco.univ-aix.fr/fc/
Faculté d’ Economie
et de Gestion
14 rue Puvis de Chavannes
13001 Marseille
(
Métro Colbert
)
30 semaines de cours
sur année universitaire (de septembre à juin)
ou sur année civile (de janvier à décembre)
à raison de :
11 h 30 hebdomadaires pour les salariés
15 h 30 pour les demandeurs d'emploi *
(*1/2 journée de présence obligatoire en monitorat)
ORGANISATION DES ETUDES
OBJECTIF
PUBLIC
Salariés ou Demandeurs d'emploi
avec expérience professionnelle
UNITES D’ENSEIGNEMENT
Obtenir la Licence
AES en 1 an
(réduction de parcours)
NIVEAU D’ACCES
SEMESTRE 2
Politique économique et Economie internationale (6 crédits)
Dynamique économique (3 crédits)
Droit commercial (3 crédits)
Gestion sociale (3 crédits)
Psychologie sociale (6 crédits)
Techniques de GRH (3 crédits)
Management des RH dans l’entreprise publique (3 crédits)
Théorie managériale de la firme (3 crédits)
SEMESTRE 1
Anglais (6 crédits)
Projet professionnel (3 crédits)
Droit du travail (3 crédits)
Économie du travail (3 crédits)
Economie et politique industrielles (3 crédits)
Droit de la protection sociale (3 crédits)
Management des Ressources Humaines (6 crédits)
Relations sociales (3 crédits)
Commission
d’équivalence
Validation
des acquis
professionnels
(200 €)
Diplôme Bac + 2
+ 2 ans d’expérience
Diplôme inf.à Bac+2
+ 3 ans d’expérience
INSCRIPTIONS
Le vendredi :
09h00 à 12h00
13h00 à 17h 15
et
Le samedi :
8h30 à 12h30
2 voies d’accès
TAUX DE REUSSITE ET DEVENIR DES STAGIAIRES
TARIF FORMATION CONTINUE : 3 500 € + DROIT NATIONAUX : 190 € environ
Le stagiaire qui supporte seul le coût de la formation bénéficie du tarif formation permanente. Se renseigner auprès du secrétariat
Dans la limite des places disponibles, les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier du Plan Régional de Formation et ne payer qu’un faible droit national
Les chèques doivent être libellés à l’ordre de l’Agent Comptable de l’université d’Aix-Marseille.
Taux de réussite sur l’année 2011-2012 : 80 %
Taux de réussite sur l’année 2012-2013 : 91,6%
(concerne seulement les personnes présentes à l’examen)
Exemples de débouchés :
- Assistant RH
- Cadre A de l’administration
lrh.1314

CONTENU DES ENSEIGNEMENTS
TRONC COMMUN
Droit du travail: L’objectif est d’éclairer la gestion des hommes dans l’entreprise par l’étude des principes et règles du
Droit du Travail. Contenu: nature et rôle du Droit du Travail, ses sources. Le contrat de travail. La rupture du contrat.
Anglais: Expression écrite et grammaire.
Économie du travail: L’objectif principal de ce cours est de donner certaines clés de lecture pour suivre et interpréter les
évolutions du « marché » du travail. La démarche adoptée est d’aborder ces questions à la fois sous un angle théorique large
mais non formalisé, y compris les nouvelles théories du marché du travail, avec de nombreux exemples et en liaison
permanente avec l’actualité.
Economie et politique industrielles : L’économie industrielle étudie les caractéristiques des firmes et des filières de
l’industrie, en mettant en évidence les critères de compétitivité qui permettent une insertion réussie dans la mondialisation.
La politique industrielle étudie le rôle de l’Etat en la matière, notamment les stratégies et les moyens pertinents pour
améliorer la compétitivité des filières industrielles nationales.
Projet professionnel : Le projet professionnel est devenu une « boussole » essentielle pour les salariés et plus encore pour
les demandeurs d’emploi. Il s’agit ici d’apprendre à mettre en ordre et en cohérence ce qui est de l’ordre externe
(l’environnement des entreprises et du marché du travail) et ce qui est de l’ordre interne ( ses propres envies et
compétences).
Droit Commercial : Le droit commercial est une partie du droit des affaires ayant pour but de structurer l'organisation
entrepreneuriale moderne et le statut juridique de l'entrepreneur..
Contenu: Le statut du commerçant - Le régime juridique des actes de commerce
Politique économique et Economie internationale: Le cours de politique économique pose la question fondamentale de
l’intervention de l’Etat dans la régulation de l’activité. Ce cours présente aux étudiants les principaux outils de régulation de
la conjoncture utilisés dans les pays industrialisés depuis 50 ans, c’est-à-dire la politique budgétaire et la politique
monétaire. Le cours présente également la formation des taux de change et la politique des taux de change.
Dynamique économique : Le cours de Dynamique Economique a pour objet les liens entre croissance, productivité et
emploi. Ce cours met l’éclairage sur les modifications intervenues dans les conditions de la croissance depuis une trentaine
d’années et sur les contraintes posées par la mondialisation, mais aussi par la montée des contraintes d’environnement.
SPECIALITES
Management des Ressources Humaines: L’objectif est, d’une part, d’appréhender les pratiques de GRH au sein des
firmes dans les différentes missions de cette fonction: l’emploi, la qualification, l’évaluation, la rémunération, la formation.
D’autre part, c’est de donner les premiers éléments d’analyse transversale sur l’articulation de ces missions : organisation
du travail, gestion des relations contractuelles et cohésion sociale, aménagement du temps de travail.
Relations sociales: Ce cours, sous forme de pré-requis, vise à former à l’analyse des stratégies dans les relations sociales
contemporaines et leurs enjeux par la présentation des bases historiques et des méthodes. Il s’agit notamment d’expliquer
l’émergence du concept de relations sociales à la fin du XIXe siècle, les débats, les structures, les stratégies que travailleurs,
chefs d’entreprise et Etat ont générés dans un cadre économique à dominante libérale jusqu’à la seconde guerre mondiale.
Théorie managériale de la firme: Ce cours étudie les différents modes de gouvernance des entreprises. Depuis les
propositions de Coase (1937) on assiste à un renouvellement profond des théorisations sur la firme : la théorie de l’Agence
reste l’expression la plus influente et se présente aujourd’hui comme la nouvelle orthodoxie sur le sujet. A discuter.
Techniques de la GRH: Connaître et pouvoir utiliser les différentes techniques au service de la GRH, de la phase de pré-
recrutement à l’intégration du salarié, et son évolution dans l’organisation. L’apprentissage aborde concrètement les
définitions de poste et de profil, le processus de recrutement, la conduite des entretiens de recrutement et d’évaluation.
Management des ressources humaines dans l’entreprise publique: Les organisations publiques appartiennent à “la
sphère publique” qui recouvre les concepts de secteur public et fonction publique. Autant les principes et les outils du
management des ressources humaines sont transposables du secteur privé aux entreprises publiques, autant la fonction
publique se montre plus rétive à assimiler le changement notamment à cause de freins statutaires.
Gestion sociale: Le contrôle de gestion sociale s’intéresse aux systèmes de rémunération, à la politique de rémunération, et
à l’évolution de la masse salariale dans les entreprises.
Psychologie sociale: Ce cours aborde d’une part l’influence sociale au travers des mécanismes de
normalisation, conformité, obéissance et soumission, innovation ou influence des minorités, changement et résistance au
changement, dissonance cognitive et changement d’attitudes. D’autre part, le fonctionnement des groupes et les réseaux de
communication.
Droit de la protection sociale: Etude des mécanismes et prestations mis en place pour protéger le salarié et ses ayants
droits contre les différents ris
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ues économi
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ues et non économi
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