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partenaires sociaux une nouvelle approche pour une rémunération équitable des infirmières et du 
personnel soignant. Aujourd’hui, les infirmières ayant suivi la même formation reçoivent parfois un 
salaire différent parce qu’elles travaillent dans un autre service hospitalier. « Le nouveau système fait 
disparaître les primes, mais personne ne régresse financièrement », déclare la ministre De Block, « car 
grâce aux analyses de l’Institut de classification de fonctions (ICF), nous corrigerons et harmoniserons les 
échelles salariales de manière à développer une politique salariale correcte pour le personnel de soins. » 
Trajet budgétaire strict 
Maggie De Block : « Nous traversons une période difficile, nous devons nous débrouiller avec les moyens 
disponibles. Nous devons assainir. Mais simultanément, nous devons ménager les patients. Nous 
examinons donc très attentivement toutes les dépenses et nous nous concertons avec les secteurs 
concernés. »                                                                                                                                                                  
Le Pacte d’Avenir, un pacte conclu avec les autorités et le secteur pharmaceutique au profit du patient, 
génèrera par exemple plus de 60 millions d’euros d’économies pour les pouvoirs publics en 2016. Le 
pacte prévoit notamment le « patent-cliff » : les médicaments dont le brevet a expiré deviennent en une 
fois significativement meilleur marché. Auparavant, la baisse de prix était lente et avait lieu en plusieurs 
fois. 
Les assainissements en 2016 ont lieu par ailleurs en éliminant les sous-utilisations et en affinant ou en 
corrigeant un certain nombre de dépenses.  Quelques exemples : 
 La somme prévue pour rembourser les soins médicaux que reçoivent les Belges à l’étranger, par 
exemple, a été surestimée. 
 Les initiatives totalement nouvelles dans le cadre des postes médicaux de garde ne peuvent, par 
exemple, temporairement pas démarrer. Le budget d'investissement prévu à cet effet est gelé 
en attendant une analyse approfondie et le nouveau plan qui organise de façon cohérente les 
postes de garde, les services d’urgence et le numéro de triage 1733.  
Le fonctionnement des postes médicaux de garde doit par ailleurs se dérouler de manière plus 
efficiente.  
Les projets pour les postes de garde qui ont déjà été introduits mais pas encore approuvés, 
seront analysés à la lumière d’une nouvelle réglementation qui sera déterminée en fonction de 
la concertation médecins-mutualités (concertation medicomut). 
 En 2016, le département économise également 82,4 millions d’euros par la non-indexation des 
honoraires. Ce qui représente un effort de 0,62% sur la masse des honoraires, alors qu’un effort 
de 0,53% d’indexation d’honoraires a été consenti en 2015. Les salariés ont fourni un effort de 
2% en 2015 suite au saut d’index. 
 
Info ?    Els Cleemput, porte-parole 
               Tel :  0032 475 29 28 77 
               Mail : els.cleemput@minsoc.fed.be 
               Twitter: @Maggie_DeBlock