Voicilesprincipalesnormesdesemployeursenmatièred’évaluationdelacondition
médicaledescandidatsetauxquellesceux‐cidevrontrépondre.
‐ Examenmédicalcomplet:lecandidatdoitprésenterunebonneconditionphysique
générale.
‐ Acuitévisuelle: ‐sanscorrection6/60danschacundesdeuxyeux
‐aveccorrection6/9pourlemeilleurœilet6/15pourl’autreœil
‐ Acuitéauditive:siperteauditive,laperteauditivemoyennedoitêtreinférieureou
égaleà25dB(évaluéàpartirdefréquencesde500Hz,1000Hz,2000Hz,4000Hz)
‐ Prisedesangettestd’urine:lecandidatnedoitpasconsommerdedroguesouprendre
unemédicationpourunproblèmedesantémentale(ceciseraégalementvérifiélorsde
l’examenmédicalcompletincluantlesantécédentsmédicauxetdossiersmédicalàla
SAAQouCSST).
‐ Testcutanéàlatuberculine(TCT).
‐ Testdefonctionpulmonaire(spirométrieetéventuellementradiographiepulmonaire).
‐ Épilepsie:lecandidatquisouffred’épilepsiedoitêtre5anssanscriseavecmédication.
‐ Nepassouffrirdenarcolepsie(untypedetroubledusommeil).
‐ Nepassouffrird’hypothymie(diminutiondesmanifestationsaffectivesextérieures).
‐ Nedoitpasprésenterdeproblèmesdesantémentale,derisquesuicidaireou
d’antécédentssuicidairesoud’automutilation.
Étape4:Rencontred’accueil
Lespersonnesrépondantàl’ensembledesnormesauplandel’examenmédicalseront
officiellementadmisesauprogrammeetinvitéesàunerencontred’accueil.Cetterencontre
permettradedonnerauxétudiantestouteslesinformationssurledéroulementduprogramme.
DÉCHARGEDERESPONSABILITÉS
LeCégepdeSorel‐Tracyprocèdeàlasélectiondescandidatsauprogrammed’Interventionen
milieujuvénileetcorrectionnelàpartirdescritèresd’admissibilitédesemployeurssusceptibles
d’embaucherlespersonnesdiplômées.LeCégepdeSorel‐Tracynepeutêtretenuresponsablesi
lesemployeursajoutentdescritèresd’embauche(ServicesCorrectionnelsduCanada,Services
CorrectionnelsduQuébec,CentresJeunesse,etc.)àceuxénoncésci‐dessous.Silapersonne
complètelaformationetqu’ellenepeutsetrouverd’emploi,leCégepdeSorel‐Tracynepeut
êtretenuresponsable,etceendépitduprocessusdesélectiondescandidats.Ilestdoncdela
responsabilitédescandidatsintéressésd’évaluers’ilsrépondentàcescritèresd’admissibilité
supplémentairespourobteniruneplaceenstageouoccuperunemploi.
Àceteffet,vousdevrezsignerleformulairedeDéclarationderenonciationetd’exonérationde
responsabilitéquidéchargeleCégepdeSorel‐Tracyetsesemployésdetouteresponsabilité
quantàlaconformitédevotrecandidatureauxcritèresdesélectiondesemployeurspour
obteniruneplacedestageouunemploi.
Auplaisirdevouscompterparminosétudiants!