qualite du travail et de l`emploi en belgique

QUALITE DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI
EN BELGIQUE
Traduction du rapport ‘Quality of work and employment in Belgium’
Tom Vandenbrande, Sem Vandekerckhove, Patricia Vendramin,
Gérard Valenduc, Rik Huys, Geert Van Hootegem, Isabelle Hansez,
Christophe Vanroelen, Vanessa Puig-Barrachina, Kim Bosmans & Hans De Witte
Projet demandé par Eurofound, la Fondation européenne pour l'amélioration
des conditions de vie et de travail, avec le soutien du Service public fédéral
Emploi, Travail et Concertation sociale
Version révisée, février 2013

Printed version.
Source: “Quality of work and employment in Belgium”, European Foundation for the Improvement of
Living and Working Conditions, 2012, Wyattville Road, Dublin 18, Ireland. - www.eurofound.europa.eu
Publiée par
KU Leuven
HIVA – INSTITUT DE RECHERCHE SUR LE TRAVAIL ET LA SOCIÉTÉ
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iii
TABLE DES MATIÈRES
Introduction 1
Chapitre I / Qualité du travail en Belgique 5
1.Introduction 5
2.Cadre conceptuel 6
2.1Qualité du travail en indicateurs 6
2.2Les incidences d’une bonne/mauvaise qualité du travail 10
3.Une analyse empirique de la qualité du travail des travailleurs belges – une
taxinomie de sept types de qualité d’emploi sur le marché de l’emploi belge 13
3.1Sélection des indicateurs de qualité du travail dans le présent ouvrage 13
3.2Qualité de travail des travailleurs indépendants 27
3.3Profils de qualité du travail sur le marché de l’emploi belge 29
4.Distribution de sept types de qualité du travail dans l’économie belge 36
4.1Caractéristiques des travailleurs 36
4.2Caractéristiques de l’entreprise 41
4.3Caractéristiques à un niveau macro 44
4.4Analyse globale des éléments déterminants des sept clusters de qualité
du travail 44
5.Incidences des différents types de qualité du travail 48
5.1Sélection des indicateurs d’incidence dans le présent ouvrage 48
5.2Incidences de la qualité de l’emploi pour les travailleurs indépendants 54
5.3Incidences de la qualité de l’emploi des différents clusters de la
qualité du travail 55
6.Mise en perspective de la situation belge de la qualité du travail.
Comparaison de la Belgique avec d’autres pays européens 60
7.Conclusion 63

iv Table des matières
Chapitre II / Travailleurs plus âgés et soutenabilité du travail 67
1.Le défi de la soutenabilité du travail pour une population active
vieillissante 67
1.1Taux d’emploi de la population plus âgée en Belgique et en Europe 67
1.2Hypothèses sur les conditions préalables au vieillissement actif 68
2.Description de l’emploi des travailleurs plus âgés 71
2.1Les caractéristiques de la population active plus âgée en Belgique 71
2.2Travailleurs plus âgés et temps de travail 75
2.3La place des travailleurs de 50 ans et plus dans la typologie de la
qualité du travail 76
3.Soutenabilité du travail 78
3.1Répartition des réponses à la Q75 en fonction de variables
sociodémographiques 79
3.2Répartition de réponses à la Q75 par caractéristiques d’emploi 81
3.3Répartition des réponses à la Q75 concernant l’équilibre vie privée/
vie professionnelle et la conciliation entre le temps de travail et le
temps personnel 84
4.Dimensions de la qualité de l’emploi et soutenabilité de l’emploi 86
5.Incidences de la qualité du travail et soutenabilité du travail 90
6.Conclusions 92
Chapitre III / Impact du travail sur la santé 95
1.Introduction 95
2.Perception de la santé, du bien-être et de l’impact du travail sur la santé 98
3.Types de problèmes de santé liés au travail 99
4.Incidences sur la santé et le bien-être en fonction des caractéristiques
individuelles 100
5.Incidences sur la santé et le bien-être en fonction des catégories de
travailleurs et professions 102
6.Incidences sur la santé et le bien-être en fonction des caractéristiques de
la société 104
7.Incidences sur la santé et le bien-être par régions et provinces 109
8.Comparaison des incidences sur la santé et le bien-être entre employeurs
et employés 110

Table des matières v
9.Eléments déterminants des incidences sur la santé et le bien-être 111
10.Conclusions et recommandations 114
Chapitre IV / La restructuration demande des emplois actifs 117
1.Introduction 117
2.Incidence de la restructuration 119
3.Impact de la restructuration sur le bien-être psychologique 120
3.1Introduction 120
3.2Restructuration et problèmes de santé liés au travail 122
4.Impact de la restructuration sur l’organisation du travail 125
4.1Introduction 125
4.2Restructuration et demandes du travail contre contrôle sur le travail 126
4.3Restructuration et demandes du travail contre contrôle sur le travail 128
4.4Restructuration et bien-être psychologique 130
5.L’impact de l’organisation du travail sur l’association entre la
restructuration et le bien-être psychologique 131
6.Conclusion et recommandations 132
Chapitre V / Travail précaire pour travailleurs vulnérables 135
1.La conceptualisation de l’emploi précaire 135
2.Un modèle conceptuel associant l’emploi précaire à ses incidences sur le
travailleur individuel 137
3.Indicateurs d’emploi précaire dans l’Enquête européenne sur les
conditions de travail 2010 (EECT) 138
3.1Instabilité de l’emploi: contrat temporaire 138
3.2(In)décence du revenu: faibles rémunérations 138
3.3Opportunités d’employabilité limitées 139
3.4Temps de travail: temps de travail intensifs 139
3.5Temps de travail: temps de travail flexibles 140
3.6-7Relations collectives formelles: informations à propos de
la santé et de la sécurité et participation limitée 140
3.8Relations informelles déséquilibrées entre travailleurs et employeurs:
Participation limitée 140
3.9Précarité globale 141
4.Description de l’emploi précaire en Belgique 141