Après-midi
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LES DÉFIS
CONTEMPORAINS DU TRAVAIL
14h00: «Le système économique mondialisé et désordre dans
les organisations»
La gestion des ressources humaines ne se fait jamais
en vase clos. En fait, elle est largement inuencée
par les grands environnements de chacune des
organisations. Dans le cadre de cette conférence,
les auteures se pencheront sur l’inuence de nouvelles
modalités d’une gouvernance inégalitaire instaurée
depuis les années 1970. Après avoir décrit certains
processus globaux générateurs d’une forme de violence
économique systémique, elles analyseront leurs effets
dans les organisations, sur les travailleurs salariés.
Enn, elles montreront comment le droit (national et
international), la normativité et certains mouvements
sociaux permettent d’envisager quelques avenues de
solution.
Jeanne Simard, Ph. D., et Jacinthe Douesnard, Ph. D.,
Département des sciences économiques et administratives
à l’UQAC.
14h30: Période de questions
14h45: «L’effectivité de la législation en matière de
santé et sécurité du travail et les dés de la
GRH dans un marché du travail en mutation »
Où en sommes-nous aujourd’hui, plus particulièrement
au Québec, en matière de droit de la santé et de la
sécurité du travail? Les outils juridiques actuels
sufsent-ils à promouvoir des conditions de travail
sécuritaires pour toutes les personnes qui travaillent,
tout en assurant une réparation juste des personnes
atteintes de lésions professionnelles? Quelles sont
les forces et les faiblesses du modèle québécois en
matière de santé et sécurité du travail? Comment les
pratiques de gestion et d’organisation du travail
peuvent-elles assurer des milieux de travail plus sains
et sécuritaires et comment les outils juridiques
peuvent-ils contribuer à promouvoir de telles pratiques?
Katherine Lippel, Ph. D., Faculté de droit
(section droit civil) de l’Université d’Ottawa et
titulaire de la Chaire de recherche du Canada en droit
de la santé et de la sécurité du travail
15h15: Période de questions
15h30: Pause
15h45: «Négocier dans un contexte non syndiqué: une
expérience réussie pour les parties prenantes?»
La présentation décrit le processus de négociation
collective mené volontairement entre la direction
et ses enseignants dans un collège privé non syndiqué
au Québec. Quelles sont les raisons pour lesquelles
les acteurs concernés ont opté pour une représentation
non syndicale ? Comment le regroupement d’enseignants
en charge de négocier avec la direction a-t-il été
créé ? En quoi l’entente de travail conclue fut-elle
satisfaisante pour les deux parties en présence?
Quelles sont les limites d’une négociation sans
syndicat? Autant de questions qui seront soulevées
au cœur des débats actuels sur les nouvelles formes
de représentation collective.
Mélanie Gagnon, Ph. D., Département des sciences de la
gestion de l’UQAR.
Catherine Le Capitaine, Ph. D., Département des relations
industrielles de l’université Laval.