Demande de Soutien

MILLE METIERS POUR LE DEVELOPPEMENT
Demande de
participation
Lettre d’introduction-Contexte et Présentation
La Coordination
2013
NOM :
PRENOM :
ADRESSE OU INSTITUTION :
DAKAR
-
SENEGAL
LE CONTEXTE
Pour surmonter la crise de l’emploi, les chefs d’Etats et de Gouvernement africains ont adopté
lors du Sommet Extraordinaire de l’Union Africaine sur l’Emploi et la réduction de la
pauvreté en Afrique, en septembre 2004, à Ouagadougou (Burkina Faso), un plan d’actions et
un mécanisme de suivi qui placent l’emploi et le travail décent au cœur du développement en
Afrique.
Mille Métiers Pour Le Développement s’inscrit dans le cadre de la valorisation des métiers.
C’est une association qui trouve sa pertinence dans sa quête de solutions partagées et concrète
de l’emploi.
Elle offre aux diplômés, non diplômés, hommes et femmes un cadre de concertation et
d’encadrement afin d’être mieux préparé a répondre significativement aux besoins de leurs
communautés et de construire un réseau de compétence pour bâtir la prospérité au Sénégal.
Objectifs:

Susciter l’implication des jeunes au processus de développement

Participer activement à la politique de l’emploi au Sénégal

Promouvoir la formation l’orientation et l’insertion des jeunes
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LE MARCHE DU TRAVAIL AU SENEGAL
Le 3e Recensement Général de la Population et de l’Habitat ( RGPH 3) effectué en 2002
montre que la population potentiellement en âge de travailler ( 15 à 64 ans) atteint environ 5,3
millions d’habitants et que celle qui déclare être active est de 3,1 millions, soit respectivement
53,4% et 32% de la population totale.
Le chômage et le sous-emploi frappent plus les jeunes que les adultes sans distinction de sexe.
Selon les données de l’Enquête de Suivi Auprès des Ménages (ESAM II 2005-2006), plus de
5 jeunes sur 10 (56,5%) sont présents sur le marché de l’emploi soit en situation d’occupés
(40,5%) soit en qualité de demandeurs (16%). Cette situation se pose avec beaucoup plus
d’acuité aux primo-demandeurs, c'est-à-dire aux nouveaux diplômés, sans expérience
professionnelle qui arrivent sur le marché du travail.
Une diminution de la population active rurale induite par le phénomène de l’exode rural ;
Une insuffisance sectorielle de l’offre d’emploi avec d’une part, un secteur moderne en quasistagnation, et d’autre part une économie informelle absorbant une grande partie de la
population active ;
Des mouvements migratoires d’une grande ampleur se traduisant par une urbanisation
accélérée, un déséquilibre spatial et une forte poussée de la migration internationale.
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LES CONTRAINTES LIEES AU MARCHE DE L’EMPLOI
Inadéquation Formation/Emploi (les profils de sortie des Ecoles de formation ne
sont pas souvent adaptés aux besoins du marché du travail)
Insuffisances du Système d’Information sur le Marché du travail (SIMIT). Il
s’agit de l’incapacité à rendre compte des tendances et du dynamisme sur le marché de
l’emploi et de formation professionnelle. Les instruments actuellement disponibles ne
permettent pas d’obtenir une bonne lecture des dynamiques réelles du marché (faible
visibilité du marché de l’emploi, données disponibles souvent incomplètes et
désuètes). Cette situation s’explique en partie par l’existence de plusieurs sources
publiques, parapubliques et privées de statistiques sur l’emploi, la formation et la
sécurité sociale.
Insuffisance de la coordination des différentes interventions de l’Etat. La
dispersion
des actions et des ressources posent avec acuité l’efficacité des
programmes et projets tout en entrainant une absence de leadership institutionnel des
Départements en charge des questions au sein de l’appareil gouvernemental.
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La faible expansion des PME/PMI.
Les PME/PMI apparaissent, aujourd’hui, comme des leviers importants de la
croissance économique nationale et constituent par conséquent un instrument essentiel
de lutte contre la précarité, le chômage et le sous-emploi. Elles représentent à elles
seules près de 90% des entreprises sénégalaises et emploient 30% des ressources
humaines. Cependant, elles ne parviennent toujours pas à s’imposer et leur niveau
d’intégration au système commercial reste faible en raison de leur manque de
compétitivité.
L’environnement des affaires fait face à d’énormes difficultés relatives au
recouvrement des créances, la faiblesse consécutive à la baisse du pouvoir d’achat, au
cout élevé des impôts, à la concurrence déloyale et à la fraude. Par ailleurs, le manque
de flexibilité à l’embauche constitue une entrave majeure pour le développement des
entreprises et la création d’emplois
L’expansion de l’économie informelle. L’économie informelle crée certes beaucoup
d’emplois (70% des emplois au Sénégal) mais participe parallèlement à déstructurer
toute forme d’organisation du travail. Elle favorise la précarité, l’absence de protection
sociale et fait perdre à l’Etat des ressources financières inestimables qui auraient pu
être utilisées pour promouvoir l’emploi formel, stable et sécurisé tout en participant au
développement des affaires.
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PROGRAMMES A MENER

Programme AMD

Sénégal « Sunu » Source

Junior Manager

Kiosque de secours

Création d’un centre de métiers moderne

Revue Documentaire et plaidoyer
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