L`interculturel adapté aux métiers de la finance

Pour qui ?
Les Responsables Financiers - DAF, Responsables
Audit, Contrôleurs de gestion - évoluant dans un
contexte international et multiculturel
Objectifs
Cette formation vise à sensibiliser les Responsables
Financiers - DAF, Responsables Audit, Contrôleurs de
gestion - à l'importance des différences culturelles et à
augmenter de manière significative leur efficacité à
travailler dans un contexte multiculturel.
À l’issue de la formation, ils auront des clés pour :
Prendre conscience de leurs préférences
culturelles
Analyser les impacts de la culture dans leurs
relations professionnelles avec les équipes
internationales
Identifier des situations d'incompréhension
interculturelle et apprendre à élaborer des
solutions appropriées
Les + de la formation
Outils en ligne :
Profil Nomad'® : Profil Culturel, Comparateur,
Dossiers Pays
Réseau Nomad'® : Pour préparation et suivi
post-formation, Médiathèque...
Alternance d’apports théoriques et de mises en
situation
Élaboration d'un plan d’action personnalisé
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Reference: 4573
Intra-company training
You w ish to organise a specific training course,
contact us.
AKTEOS
6, rue du Quatre Septembre
92130 ISSY LES MOULINEAUX
Tél : [phone]
Fax : [phone]
contact@akteos.f r
Programme outline
MODULE 1 : COMPRENDRE LES CULTURES DANS LEUR DIVERSITÉ
1. Repérer la diversité culturelle dans ses actions professionnelles
Identifier les situations interculturelles dans le domaine de la finance et de
l'audit
Relever les ambiguïtés, sources d'incompréhension
Réconcilier les différences et valoriser les points de convergence
2. Prendre conscience de l'impact de la culture au quotidien
Comprendre les fondements de la culture et les systèmes de valeurs
Evaluer les différents niveaux d'interaction entre les cultures : niveaux
individuel, fonctionnel, organisationnel et national
Eviter les pièges des préjugés et stéréotypes
Connaître les phases de l'adaptation culturelle
3. Décoder les cultures
Gérer le temps et l'espace
Repérer l'importance accordée à la tâche ou à la relation
Evaluer la distance hiérarchique, l'acceptation des règles
Identifier la relation au risque
Appréhender les relations sociales : le groupe et l'individu
4. Analyser son profil culturel
Réaliser son profil individuel
Comprendre la grille d'analyse
MODULE 2 : DÉVELOPPER LA DYNAMIQUE INTERCULTURELLE
1. Comprendre l'influence du contexte interculturel dans les pratiques
financières et comptables
Identifier le cadre réglementaire selon les pays et les limites de la
convergence comptable
Apprécier la diversité d'une approche financière versus une approche
fiscale selon les pays
Appréhender le formalisme dans la présentation des comptes selon les pays
Repérer les pratiques partagées : la gestion des risques et la primauté du
reporting
Comprendre la diversité des pratiques financières dans des pays émergents
2. Identifier le rôle d'interlocuteurs clés dans l'entreprise et leur
influence
Comprendre les rôles du Financial Controller versus contrôleur financier
Appréhender le rôle du Treasure dans les pays anglo-saxons
Identifier les personnes clés dans l'organisation selon les missions
Développer sa sensibilité au contexte organisationnel et stratégique
3. Ajuster sa communication et son approche avec les équipes
financières et comptables
Décoder les messages selon les cultures (explicite/implicite, direct/indirect,
non-verbal)
Prendre en compte les spécificités culturelles et ajuster son approche
Maîtriser la communication à distance dans un contexte multiculturel
Décoder les situations de blocage et gérer les conflits
4. Optimiser son efficacité professionnelle multiculturelle avec les
professionnels de la finance/audit
Construire ensemble la confiance et renforcer la coopération
Savoir collecter des informations clés et stratégiques
Pouvoir donner un feed-back constructif
Faire passer un message adapté
Optimiser une présentation à haut niveau
5. Instaurer une stratégie adaptée et développer ses compétences
multiculturelles
Identifier les défis actuels dans l'organisation, être force de proposition
Identifier ses compétences multiculturelles déjà mobilisées
Mettre en oeuvre un plan d'action des compétences multiculturelles à
développer
L'interculturel adapté aux métiers de la finance
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