Un expert de marque ! LAGARDèRE pUBLIcITé

DOSSIER : special RECRUTEMENT BAC + 4/5
Lagardère Publicité
Un expert de marque !
G
râce à un portefeuille de 140 marques multimédia, la régie publicitaire du groupe Lagardère est un acteur majeur
du paysage publicitaire français. Un leader au sein duquel, aux départements commerce et marketing, les jeunes
diplômés peuvent s’épanouir comme nous le précise Anne-Flore Le Gal, Directrice des Ressources Humaines.
meilleure connaissance de nos métiers
ainsi qu’une meilleure compréhension de
notre organisation et de notre stratégie.
Comment accompagnez-vous
le développement de leur
carrière ?
Anne-Flore Le
Gal, Directrice
des Ressources
Humaines de
Lagardère Publicité “
Notre
grand atout est
de donner du
sens à ce que
chacun fait !
”
P
résente sur un marché régional,
national et international, la régie
Lagardère Publicité vend auprès
des agences médias et des annonceurs les
espaces publicitaires de l’ensemble des
marques du groupe Lagardère, ainsi que
celles de ses partenaires, « Des marques
exceptionnelles, connues et reconnues pour
leur richesse et leur qualité » rappelle
Anne-Flore Le Gal, et qui s’expriment
à travers tous les types de supports :
presse (Paris Match, Elle, Public …),
radio (Europe 1…), télévision (Gulli…),
Internet, Smartphones, tablettes et cross
media (avec la novatrice marque Be).
« Notre cœur de métier étant la vente,
explique Anne-Flore Le Gal, plus de 60 % de nos collaborateurs occupent des
fonctions commerciales ou marketing. »
Composées d’une population trentenaire
majoritairement féminine, les équipes
de Lagardère Publicité sont mobilisées
autour de valeurs fortes et partagées qui
font vivre au quotidien la pluralité,
l’innovation, l’expertise, ainsi que la
convivialité.
« Régie leader avec un esprit de
challenger » selon la vision portée par sa
présidente Constance Benqué, Lagardère
Publicité innove en permanence pour
s’adapter à un univers en perpétuel
mouvement : « Nous sommes en
première ligne des évolutions du marché :
l'anticipation et la réactivité sont pour nous
des leviers clés pour répondre aux besoins
de nos clients. »
Les atouts de Lagardère
Publicité auprès des diplômés
des écoles de commerce ?
« Notre grand atout est de donner du
sens à ce que chacun fait. Parce que
nous sommes en alerte permanente sur
les innovations technologiques, comme
par exemple les tablettes, nous offrons
à nos collaborateurs l’opportunité d’être
des acteurs de premier plan sur ces
nouveaux médias. La forte synergie
entre le département marketing et
commercial offre un large périmètre
d’évolution à chacun. Le développement
de nos marques, de nos métiers et de
nos supports sont autant d’opportunités
offertes chez nous de se bâtir un parcours
et développer ses compétences. »
Quelle attention portez-vous à
l’intégration de vos nouveaux
collaborateurs ?
Les stages de fin d’études constituent une
très bonne porte d’entrée chez Lagardère
Publicité. Cette longue période nous
permet de former les stagiaires à nos
pratiques, à nos outils et de leur proposer
régulièrement, à l’issue de leur stage,
des postes en CDI au sein de la société.
Pour nous, une intégration réussie
résulte d’un échange constructif. Cela se
traduit concrètement par des réunions
d’accueil, des actions de formation et des
rencontres organisées avec les différents
interlocuteurs de la régie qui donnent
à nos nouveaux collaborateurs une
Nos organisations évoluent en permanence
et la gestion des carrières est un enjeu
très important : l’adaptabilité de chacun
est primordiale pour nous. Tout se fait
dans la transparence entre les acteurs
concernés : le collaborateur, son manager
et la Direction des Ressources Humaines,
qui est à l’écoute de chacun. Qu’elles
soient horizontales en passant d’une
marque à l’autre, ou verticales en gagnant
en responsabilités, les mobilités sont
une réalité chez Lagardère Publicité :
chaque année, plus de 50 collaborateurs
bénéficient ainsi d’un changement de
fonction ou de service. La DRH a pour
mission d’accompagner le salarié aussi bien
dans sa définition de projet que dans sa
prise de poste.
Quels conseils voudriez-vous
donner à ceux qui auraient
envie de vous rejoindre ?
Afin qu’un échange constructif puisse
s’instaurer lors de l’entretien de
recrutement, connaître nos métiers et
nos activités me parait indispensable.
Nous apprécions les personnes curieuses,
créatives, ambitieuses mais aussi
réalistes, qui savent écouter et échanger.
La capacité à travailler en équipe est
essentielle pour nous.
Ce qui peut faire la différence
en entretien ?
Leur personnalité, leur capacité à mettre
en valeur une expérience, quelle qu’elle
soit, à l’analyser, en quelques mots, réussir
à donner du sens et à donner envie.
Motivation, détermination et conviction
sont des qualités incontournables pour
rejoindre nos équipes !
CG
Contacts :
www.lagardere-pub.com
[email protected]
JDGE 56
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