![](//s1.studylibfr.com/store/data-gzf/732011a02eea946e438a0da8668f9ee0/1/002347824.htmlex.zip/bg4.jpg)
REGARDSCROISÉS AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE :
LE PARCOURS QUALIFIANT
BLOC-NOTES
cadre d’un tutorat renforcé. La participation
des Opca est essentielle dans le dispositif, à la
fois pour mieux connaître les besoins de quali-
fication des entreprises et pour participer à leur
mobilisation. Même si la difficulté majeure reste
d’identifier les profils qui iront jusqu’au bout :
les différents parcours AMP ont permis d’orien-
ter 60 personnes en contrat pro : 9 sur 10 sont
embauchées et pérennisées dans l’emploi. C’est
un succès que nous dupliquons désormais dans
d’autres domaines d’activité, tel que le transport
de voyageurs”.
Frank Vindigni, en contrat de profession-
nalisation AMP à l’Infa de Nice :
“C’est l’association Handy job qui m’a orienté vers
le parcours AMP en juin 2011. J’ai toujours eu la
fibre sociale, le métier m’intéressait. J’ai participé
à une réunion collective, puis passé et réussi les
tests de présélection. Une semaine d’EMT ef-
fectuée aux Pensées, un Ehpad du groupe Must,
a confirmé mon projet. J’ai même retravaillé
un peu plus tard dans cet établissement pour
mieux préparer la suite. Après deux mois de for-
mation préqualifiante, j’ai réussi le test de pré-
admissibilité à l’Infa de Nice, et je suis entré en
contrat pro : trois semaines aux Pensées, une se-
maine à l’Infa, dix-huit mois à ce rythme et si tout
va bien je serai diplômé au printemps 2013. Après
une carrière dans la vente et à bientôt 50 ans, c’est
une reconversion qui prend un bon chemin ! ”.
En 2010, l’équipe santé de Pôle emploi
Nice-nord et l’UPE06 lancent une initia-
tive de sécurisation des parcours profes-
sionnels, en réponse aux besoins de recru-
tement d’Aides Médico-Psychologiques
(AMP) sur le territoire. Réunions collec-
tives, pré-tests, Evaluation en Milieu de
Travail (EMT), Action de Formation Préa-
lable au Recrutement (AFPR), puis contrat
de professionnalisation : un parcours
efficace, reconduit en 2011 et 2012.
Véronique Vanel,
conseillère à l’em-
ploi, équipe Santé
de Pôle emploi
Nice-Nord :
“Tout est parti d’un
besoin de recrute-
ment en Ehpad bien
identifié par nos
prospections en-
treprises et le recueil des offres. Aux côtés de
l’UPE06 avec qui nous sommes en lien régulier,
nous avons travaillé dans une optique de sécu-
risation des parcours et de recrutements dura-
bles en ciblant les AMP, plus dédiés à la gériatrie
que les aides-soignants, plutôt tournés vers le
milieu hospitalier. La réussite de ce projet tient
dans le multi-partenariat que nous avons su
mettre en place en 2010 et améliorer ensuite.
Il réunit côté entreprises, l’UPE06, les ressour-
ces de l’ADEF et les employeurs (notamment
le Groupe Must) ; côté formateurs, l’Université
de Nice qui a conçu l’étape de préqualification,
l’Infa pour les contrats pro et l’appui des Opca
(OPCA PL, UNIFAF Agefos PME ) ; côté pres-
cripteurs, les Missions locales, le Plie Nice Côte-
d’Azur et Cap emploi mobilisés sur le sourcing
avec Pôle emploi (Nice et Cannes), qui gère
aussi l’instruction des aides et l’administration
des dossiers. En 2011, sur les 86 demandeurs
d’emploi convoqués aux informations collecti-
ves, 19 sont allés jusqu’au contrat pro… Le taux
de réussite a atteint 95 %”.
Luigi Poma,
mandataire emploi-
formation
à l’UPE06 :
“En rencontrant les
directeurs d’Ehpad,
nous avons identi-
fié que le besoin de
personnels AMP qua-
lifiés était récurrent,
et avons évalué les besoins d’accompagnement
et de sécurisation de parcours. Le parcours ini-
tié avec nos partenaires a réussi à répondre à
l’ensemble de ces attentes. Les entreprises se
concentrent sur ce qu’elles savent et doivent
faire : bien recruter entre plusieurs candidats,
et favoriser l’intégration des salariés dans le
Agir ensemble,
la lettre de Pôle emploi PACA à ses partenaires, Direction Régionale : 1 bd Pèbre – 13008 Marseille
Standard : 04 91 29 05 05 – Fax : 04 91 29 05 09
Directeur de la publication : Philippe Bel - Responsable de la rédaction : Anne Branchereau
Conception / rédaction : CBW Méditerranée
Crédits photo : Direction régionale Pôle emploi, CBW Méditerranée
Impression sur papier recyclé avec encres végétales, imprimerie CCI - 3 000 ex.
Dépôt légal : mai 2011 - ISSN : 2116-7133
5 jours pour l’emploi, 3è !
Depuis trois ans, l’événement incarne l’engagement
de Pôle emploi Paca au service de la dynamique
économique et du retour à l’emploi du plus grand
nombre. Aujourd’hui très attendus, les “5 jours”
favorisent les rencontres entre employeurs et
demandeurs d’emploi, rapprochent les entreprises
des dispositifs et moyens mis à leur disposition pour
faciliter leurs embauches, stimulent la détection des
besoins en recrutement, dynamisent la formation et
l’emploi des jeunes.
Du 1er au 5 octobre 2012, 5 nouvelles journées sont
programmées, chacune dédiée à une thématique
spécifique déclinée en différentes actions dans les
départements de la région : journée de prospection
pour collecter les offres d’emploi, rencontres
institutionnelles, forums de recrutement, ateliers
découverte des métiers qui recrutent… Cette édition
2012, fruit d'une coopération entre les différents
acteurs locaux, est résolument tournée vers le retour
à l’emploi des jeunes et la promotion de l’offre de
services de Pôle emploi à destination des TPE.
Club RH :
Prochain rendez-vous, le 23 novembre, sur le thème
de l’emploi des jeunes.
Nouvelle organisation
de Pôle emploi Paca
Depuis le 1er septembre, une nouvelle organisation
de la Direction régionale va permettre de conduire le
déploiement de Pôle emploi 2015.
Au sein de la Direction Régionale, Alain Bos devient
Directeur du Partenariat, Patrick Monnet, Directeur
des Services Centralisés et Jean-Marie Rossich, Di-
recteur Appui Réseau.
Plus près des territoires, les interlocuteurs sont :
Stéphan Jules, Directeur territorial des Alpes de
Haute-Provence et Hautes-Alpes ; Ghislaine Ellena,
Directrice territoriale des Alpes-Maritimes ; Nicolas
Garnier, Directeur territorial des Bouches-du-
Rhône ; Jean-Charles Blanc, Directeur territorial
du Var ; Marc Zampolini, Directeur territorial
du Vaucluse.