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Michel Barot
LE TRAVAIL
(Manuel p. 41
)
I
DES ASPECTS QUANTITATIFS ET QUALITATIFS
A – Quelques aspects quantitatifs
Population active : ensemble des personnes en âge de travailler, ayant ou non une activité
rémunérée (actifs occupés + chômeurs + militaires du contingent [cette catégorie devient anecdotique]). La
population active de la France est de 26 000 000 de personnes environ.
A noter que l'évolution de la population active est à voir dans le long terme. (Ex : les jeunes sont
encore nombreux à arriver chaque année sur le marché du travail, mais ça ne va pas durer. Cela vient des
générations nombreuses des années d'après-guerre jusque vers 1970. Arrivent actuellement sur le marché du travail
les classes "creuses").
Les taux d'activité influencent aussi la population active (par exemple : la baisse de l'âge de la retraite
a induit une diminution, mais le travail des femmes a induit une hausse).
La durée du travail
2 phénomènes principaux :
- tendance structurelle à la réduction de la durée du travail (jusqu'à quand ? et jusqu'à quel
niveau ?). Il semble bien qu'avec les 35 h on ait atteint un palier difficile à faire évoluer.
. allongement de la durée de vie (⇒
⇒⇒
⇒ baisse relative du rapport entre le nombre
d'années de travail et la durée de vie moyenne.
. mise en place des retraites (âge moyen autour de 58 à 59 ans, mais ces valeurs
vont croître, du fait entre autres de la réforme des retraites de 2003 pour les fonctionnaires et de l'allongement de la
durée de vie).
. congés payés.
. baisse de la durée hebdomadaire de travail.
Causes à la fois économiques (notamment les gains de productivité sur le long
terme mais aussi effets des situations de récession, voire de crise), sociologiques (volonté de vivre en dehors du
travail, besoin de repos et congés notamment pour partir en vacances), juridiques (mises en place de tout un
arsenal juridique). Mais je le répète, cette tendance structurelle peut être remise en cause à l'avenir …
- augmentation du nombre d 'emplois à temps partiel, des emplois précaires.
B – Quelques aspects qualitatifs
1° Évolution de la répartition par âge et par sex e.
2° Féminisation de l'emploi .
3° Évolution des qualifications : à noter entre autres :
- emplois de plus en plus qualifiés (intégrant les technologies nouvelles notamment).
- emplois à dominante organisationnelle.
- emplois où la communication sous toutes ses formes prend une grande place.
II
LA PRODUCTIVITÉ DU TRAVAIL
(Manuel p. 50)
Définitions
Productivité moyenne du travail : quantité produite / quantité de travail utilisée.
Productivité marginale du travail : variation de quantité produite / variation de quantité de travail
utilisée.
Intérêt de la notion : juger de l'efficacité du travail, comparer avec les pays voisins, trouver les
moyens d'augmenter la productivité pour faire face à la concurrence, apprécier l'opportunité d'une embauche (pour
l'entrepreneur), ...
Raisons des gains de productivité : la quantité et la qualité du capital technique utilisé, la formation
de la main-d'œuvre, l'amélioration de l'organisation du travail et des techniques de gestion, le développement des
techniques de communication, ...
Notion de "capital humain"
On doit considérer le potentiel de travail humain comme un "capital", c'est à dire un stock de
ressources qu'il est possible d'améliorer, notamment par la formation initiale et continue (qui doit elle-même être vue
comme un investissement, et non comme une charge), mais aussi par l'accès aux soins.