Télécharger

Les femmes dans l’économie de l’entrepreneuriat
Le 27 juin 2003 – Les années 90 furent témoins d’une croissance extraordinaire de
la petite entreprise et de l’emploi autonome au Canada. Pendant les années 80,
seulement 20 pour cent de la croissance des emplois fut attribuable à cette source.
En revanche, pendant la période 1990-1997 qui fut marquée par un repli du secteur
public, la petite entreprise et l’emploi autonome furent responsables de près de 60
pour cent de la croissance de l’emploi.
Les femmes furent au premier plan de cette transformation, avec le démarrage de
petites et micro-entreprises qui ont atteint des nombres sans précédent, de souligner
Karen Hughes, associée de recherche aux RCRPP et professeure de sociologie à
l’Université de l’Alberta.
Lors d’une présentation, sous le titre How are Women Faring in the
Entrepreneurial Economy?, qu’elle a faite le mois dernier dans le contexte d’un
« Petit déjeuner sur la Colline » de la Fédération canadienne des sciences sociales
qui s’est tenu à Ottawa, Hughes a fait remarquer que la part des femmes dans
l’emploi autonome au Canada (plus d’un tiers) à l’heure actuelle est la plus élevée
parmi les pays de l’OCDE. De plus, les femmes représentent un peu plus de 25 pour
cent des employeurs, comparativement à 11 pour cent au milieu des années 70.
Certains se demandent si ce changement témoigne d’une amélioration qualitative de
la situation des femmes. Les conclusions de Hughes sont intéressantes à cet égard.
La croissance s’est produite dans les postes de niveaux supérieurs comme les
services de gestion, les services d’enseignement et les services professionnels,
scientifiques et techniques − des champs qui ne sont guère traditionnels pour les
femmes. Les femmes semblent aussi très satisfaites de leur plus grande autonomie,
de leur pouvoir de prise de décisions et de leur sentiment d’accomplissement
personnel tiré de leur travail. Mais Hughes a constaté que celles-ci étaient
particulièrement insatisfaites de leurs rétributions extrinsèques, comme la
rémunération, les avantages sociaux et la sécurité d’emploi.
Elle a terminé sa présentation en donnant un aperçu des enjeux de politiques que
soulève cette expansion de la participation des femmes à l’entrepreneuriat, dont ceux
des besoins en formation professionnelle, de l’insécurité économique et de la
conciliation travail-famille.
Vous pouvez consulter ou télécharger un exemplaire de sa présentation en cliquant
ici.